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必維專業(yè)解讀:全新職業(yè)健康安全管理體系新標(biāo)ISO 45001正式發(fā)布
2018/3/13 12:11:00 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
導(dǎo)言:2018年3月12日,國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)宣布,全新的職業(yè)健康安全管理體系國際標(biāo)準(zhǔn) ISO 45001:2018 正式發(fā)布,新標(biāo)會取代 OHSAS 18001 標(biāo)準(zhǔn)。目前擁有 OHSAS 18001 認(rèn)證的組織有三年時間過渡到 ISO 45001 認(rèn)證。
2018年3月12日,國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)宣布,全新的職業(yè)健康安全管理體系國際標(biāo)準(zhǔn) ISO 45001:2018 正式發(fā)布,新標(biāo)會取代 OHSAS 18001 標(biāo)準(zhǔn)。目前擁有 OHSAS 18001 認(rèn)證的組織有三年時間過渡到 ISO 45001 認(rèn)證。
為幫助有需求的企業(yè)提前做好準(zhǔn)備,必維集團(tuán)(Bureau Veritas,以下簡稱“必維”)第一時間劃出重點(diǎn),為企業(yè)總結(jié)出理解與實(shí)施 ISO 45001:2018 的五個重要清單。
ISO 45001的目的和宗旨是什么?
ISO 45001旨在為組織管理職業(yè)健康安全風(fēng)險提供框架;
本標(biāo)準(zhǔn)預(yù)期的結(jié)果是預(yù)防工作相關(guān)的傷害和疾病,并提供安全和健康的工作場所,通過采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施,消除危險源和把風(fēng)險降至最低對組織至關(guān)重要;
組織通過OHS管理體系應(yīng)用這些措施,以便提高其OHS績效;
組織提早采取措施來抓住OHS改進(jìn)機(jī)會,可以使其管理體系更為有效和高效率;
實(shí)施ISO 45001可以幫助組織更好地管理OHS風(fēng)險,提高OHS績效,并有助于滿足法律法規(guī)和其它要求。
推行OHS管理體系成功的標(biāo)志?
使組織盡到責(zé)任:組織要做到對員工和受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康和安全負(fù)責(zé),包括改善和保護(hù)其身體與精神健康;
為組織賦能:OHS管理體系的運(yùn)行旨在讓組織能夠提供健康和安全的工作場所,預(yù)防工作相關(guān)的傷害和疾病,并持續(xù)改善OHS績效。
什么是實(shí)施ISO 45001關(guān)鍵成功因素?
領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾;
領(lǐng)導(dǎo)推動建立安全組織文化;
內(nèi)外部溝通;
員工被強(qiáng)烈鼓勵參與;
提供必要的資源;
與組織戰(zhàn)略目標(biāo)和方向相一致的方針;
有效識別危險源,并控制風(fēng)險抓住機(jī)遇的機(jī)制;
持續(xù)評估和監(jiān)視職業(yè)健康安全績效,并致力于持續(xù)改進(jìn);
將管理體系與核心業(yè)務(wù)融為一體;
目標(biāo)應(yīng)與方針保持一致,并考慮風(fēng)險和機(jī)遇;
符合法規(guī)和其它要求。
推行ISO 45001,具體應(yīng)該實(shí)施哪些關(guān)鍵活動?
明確管理體系的范圍;
建立與組織戰(zhàn)略方向相一致的方針;
確定和溝通OHS體系中各個角色的職責(zé)權(quán)限;
確定風(fēng)險和機(jī)遇,并采取處理的措施;
確定評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準(zhǔn)則,并實(shí)施評價;
在相關(guān)的職能和層次上建立OHS目標(biāo),并確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施;
確定并獲取法律法規(guī)要求和其它要求;
采取措施確保相關(guān)的人員具備能力;
實(shí)施有效的內(nèi)部溝通和外部溝通;
實(shí)施運(yùn)行控制,確保工作人員的健康和安全;
對潛在的緊急情況實(shí)施策劃和反應(yīng);
對OHS績效進(jìn)行監(jiān)視、測量和評估;
實(shí)施法律和其它要求的合規(guī)性評價;
實(shí)施內(nèi)部審核;
實(shí)施管理評審;
針對事件和不符合進(jìn)行報告、調(diào)查,并采取措施;
努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進(jìn)。
根據(jù)ISO 45001:2018,以上活動需要保持或保留文件化的信息。
相對以往,實(shí)施ISO 45001還要做哪些新的活動?
識別組織的情境,包括內(nèi)外部因素和相關(guān)方的需求;
建立員工協(xié)商和參與的機(jī)制:
管理供應(yīng)商、合同方和外包方的活動;
主動實(shí)施變更管理;
促進(jìn)組織的安全文化的建立。
作為全球領(lǐng)先的測試、檢驗、認(rèn)證和技術(shù)咨詢機(jī)構(gòu),必維將在全國各地開展 ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系新標(biāo)系列研討會,伴隨企業(yè)自信過渡。
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