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　　2018年3月12日，國際標準化組織(ISO)宣布，全新的職業(yè)健康安全管理體系國際標準 ISO 45001:2018 正式發(fā)布，新標會取代 OHSAS 18001 標準。目前擁有 OHSAS 18001 認證的組織有三年時間過渡到 ISO 45001 認證。

　　為幫助有需求的企業(yè)提前做好準備，必維集團(Bureau Veritas，以下簡稱“必維”)第一時間劃出重點，為企業(yè)總結(jié)出理解與實施 ISO 45001:2018 的五個重要清單。

　　ISO 45001的目的和宗旨是什么?

　　ISO 45001旨在為組織管理職業(yè)健康安全風(fēng)險提供框架;

　　本標準預(yù)期的結(jié)果是預(yù)防工作相關(guān)的傷害和疾病，并提供安全和健康的工作場所，通過采取有效的預(yù)防和保護措施，消除危險源和把風(fēng)險降至最低對組織至關(guān)重要;

　　組織通過OHS管理體系應(yīng)用這些措施，以便提高其OHS績效;

　　組織提早采取措施來抓住OHS改進機會，可以使其管理體系更為有效和高效率;

　　實施ISO 45001可以幫助組織更好地管理OHS風(fēng)險，提高OHS績效，并有助于滿足法律法規(guī)和其它要求。

　　推行OHS管理體系成功的標志?

　　使組織盡到責(zé)任：組織要做到對員工和受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康和安全負責(zé)，包括改善和保護其身體與精神健康;

　　為組織賦能：OHS管理體系的運行旨在讓組織能夠提供健康和安全的工作場所，預(yù)防工作相關(guān)的傷害和疾病，并持續(xù)改善OHS績效。

　　什么是實施ISO 45001關(guān)鍵成功因素?

　　領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾;

　　領(lǐng)導(dǎo)推動建立安全組織文化;

　　內(nèi)外部溝通;

　　員工被強烈鼓勵參與;

　　提供必要的資源;

　　與組織戰(zhàn)略目標和方向相一致的方針;

　　有效識別危險源，并控制風(fēng)險抓住機遇的機制;

　　持續(xù)評估和監(jiān)視職業(yè)健康安全績效，并致力于持續(xù)改進;

　　將管理體系與核心業(yè)務(wù)融為一體;

　　目標應(yīng)與方針保持一致，并考慮風(fēng)險和機遇;

　　符合法規(guī)和其它要求。

　　推行ISO 45001，具體應(yīng)該實施哪些關(guān)鍵活動?

　　明確管理體系的范圍;

　　建立與組織戰(zhàn)略方向相一致的方針;

　　確定和溝通OHS體系中各個角色的職責(zé)權(quán)限;

　　確定風(fēng)險和機遇，并采取處理的措施;

　　確定評價職業(yè)健康安全風(fēng)險的方法和準則，并實施評價;

　　在相關(guān)的職能和層次上建立OHS目標，并確定實現(xiàn)目標的措施;

　　確定并獲取法律法規(guī)要求和其它要求;

　　采取措施確保相關(guān)的人員具備能力;

　　實施有效的內(nèi)部溝通和外部溝通;

　　實施運行控制，確保工作人員的健康和安全;

　　對潛在的緊急情況實施策劃和反應(yīng);

　　對OHS績效進行監(jiān)視、測量和評估;

　　實施法律和其它要求的合規(guī)性評價;

　　實施內(nèi)部審核;

　　實施管理評審;

　　針對事件和不符合進行報告、調(diào)查，并采取措施;

　　努力實現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進。

　　根據(jù)ISO 45001:2018，以上活動需要保持或保留文件化的信息。

　　相對以往，實施ISO 45001還要做哪些新的活動?

　　識別組織的情境，包括內(nèi)外部因素和相關(guān)方的需求;

　　建立員工協(xié)商和參與的機制：

　　管理供應(yīng)商、合同方和外包方的活動;

　　主動實施變更管理;

　　促進組織的安全文化的建立。

　　作為全球領(lǐng)先的測試、檢驗、認證和技術(shù)咨詢機構(gòu)，必維將在全國各地開展 ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系新標系列研討會，伴隨企業(yè)自信過渡。