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11月27日-28日，36氪 WISE 大會2018以“新經濟之王”為主題，聚焦新資本、新技術、新信息深度融合之下，新經濟的模式變革和商業(yè)創(chuàng)新。峰會隆重發(fā)布了2018年“新經濟之王”，BOSS直聘、阿里云、阿里釘釘等25家企業(yè)榮獲企業(yè)服務領域“企業(yè)服務之王”。

36Kr 2018“新經濟之王”

WISE 大會由中國領先的創(chuàng)投生態(tài)服務體36氪主辦，被譽為“中國創(chuàng)投界達沃斯”，備受全球投資人和創(chuàng)業(yè)者的關注，李小加、陸奇、托馬斯·薩金特、BOSS直聘首席科學家薛延波博士等數百位監(jiān)管機構代表、全球新經濟領袖、頂級投資人、知名經濟學家、海內外學者、互聯網獨角獸和創(chuàng)業(yè)公司齊聚一堂，探討新經濟浪潮之下的生存之本、強大之道。

36Kr 2018“新經濟之王”

在演講中，薛博士向公眾介紹了職業(yè)科學實驗室用于觀察人才趨勢的工具 -- 就業(yè)市場繁榮指數 JMPI (Job Market Prosperity Index) 。JMPI 是供需關系比與均衡價格對數的乘積。均衡價格指的是求職者期望與雇主薪資相匹配時的價格。相比傳統僅僅通過供需關系來粗糙的考慮人才市場的趨勢，JMPI 考慮了動態(tài)供求關系與薪酬水平，能夠更好地體現社會為人才付出的成本。

薛博士介紹，在新經濟的背景下，隨著勞動人口數量的下降、單個勞動力受教育水平的提升，當下更多雇主體會到人才帶來的經濟層面的效應，所以從之前的關注數量，到現在更關注質量。同時，行業(yè)間的界限已經越來越模糊，不管是教育行業(yè)、文娛行業(yè)還是制造業(yè)，甚或是農業(yè)，都需要在多種技術層面進行融合，需要應用大數據、云計算、推薦算法，機器學習等等技術。沒有一個賽道是垂直的，企業(yè)需要在棋盤式的格局中不斷尋找自己的最優(yōu)路徑。

基于此，薛博士建議從“人才資本”和“人才生態(tài)系統”兩個概念出發(fā)理解人才趨勢。人才資本，區(qū)別于人力資本，更加強調單個人才帶來的價值，與需求量、價格、技能和成長曲線相關。人才生態(tài)系統則是將企業(yè)人力資源架構比作自然生態(tài)系統，好的系統（企業(yè)）中的個體（人才）自身具有可進化性，相互之間形成良性的互動關系。一個具有很強生命力的人才生態(tài)系統，應該具備“達爾文式”的進化方式，適者生存。

本次大會發(fā)布的“新經濟之王”由36氪資深采編團隊攜手多家知名投資機構和第三方數據研究公司根據企業(yè)真實情況，按照融資、市場份額、業(yè)務創(chuàng)新等數據進行統計分析得出。WISE 2018“新經濟之王”峰會認為，2015年是企業(yè)服務的元年，誕生了一波開拓者；2016年，企業(yè)服務賽道持續(xù)增溫；2017年，企業(yè)服務進入商業(yè)化階段，用收入來驗證成績，第一梯隊已然跑出；2018年，大家依舊砥礪前行。“慢與穩(wěn)”是企業(yè)服務領域市場的節(jié)奏，企業(yè)服務賽道對社會的價值，并將會以一種形式被認可。

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