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 12月3日，漢高（中國）投資有限公司連續(xù)第四年榮獲杰出雇主調研機構 (Top Employers Institute) 授予的“中國杰出雇主”認證，再次因其數字化和可持續(xù)的人才戰(zhàn)略與卓越的人才管理成果獲得認可。

漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿先生（右）與漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀女士（左）在頒獎典禮上

為營造卓越的工作環(huán)境，杰出雇主調研機構對企業(yè)的人才雇傭與發(fā)展進行客觀評估，涵蓋人才策略、人力規(guī)劃、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、文化等九個維度。漢高憑借在九個方面的卓越表現獲此殊榮。

漢高大中華區(qū)總裁賀杰睿 (Jeremy Hunter) 先生表示：“漢高相信優(yōu)秀的人才與良好的工作環(huán)境是我們取得成功的關鍵。憑借充滿活力的團隊，漢高中國營造了敏捷、積極、以績效為導向的企業(yè)文化，這是我們過去三十年在中國取得非凡成就的重要原因，也是我們實現‘漢高2020+’ 戰(zhàn)略重點的關鍵�！�

漢高亞太區(qū)人力資源副總裁倪韻儀 (Jackie Ngai) 女士表示：“我非常自豪漢高再度蟬聯‘中國杰出雇主’認證。多年來，我們創(chuàng)新的人才管理獲得了可觀的成果。未來，我們希望進一步將前沿趨勢與數字化技術納入人才管理系統(tǒng)，以保持領先優(yōu)勢�！�

漢高以人為中心，建立起系統(tǒng)性、數字化與可持續(xù)的人才管理系統(tǒng)，取得了巨大的成功。

• 系統(tǒng)性：漢高致力于建立涵蓋人才培訓、人才發(fā)展、人才招聘與人才保留的綜合性的雇傭體系。漢高幫助員工制定明確的職業(yè)目標，向他們提供多樣的職業(yè)發(fā)展機會，為員工提供適合他們的、快速發(fā)展的職業(yè)道路。

• 數字化：在人才招聘方面，漢高開創(chuàng)性地利用大數據以及社交媒體，與中國領先的移動招聘平臺建立合作，以吸引頂尖人才。此外，漢高還通過數字化創(chuàng)新，為求職者提供互動的求職體驗。例如，漢高的在線人工智能機器人能實時回答求職者的問題。漢高還提供豐富的數字化培訓，例如“數字化技能”在線學習課程以及與領英合作的學習資源平臺，該平臺為員工提供涵蓋22個類別的超過9000種課程。

• 可持續(xù)：為了推動員工可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展，漢高的人才發(fā)展方法是讓員工從實踐經驗中獲得70%的技能與經驗，另外20%來自上級的指導與同事的分享，其余的10%來自于培訓。為有利于員工的長遠發(fā)展，漢高提供涵蓋專業(yè)知識與領導力的多元化課程。

除了獲得“中國杰出雇主”認證外，漢高中國憑借優(yōu)異的人才管理還贏得了其他各種獎項和表彰，包括前程無憂頒發(fā)的2018年“中國100典范雇主”及優(yōu)興咨詢 (Universum) 頒發(fā)的“2018中國最具吸引力雇主”。