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5月14日-15日，以“技術(shù)賦能于人”為主題的國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)（HR Technology China）在上海世博中心隆重召開(kāi)。此次大會(huì)著力從更廣泛的層面聚焦人力資源技術(shù)，通過(guò)搭建一個(gè)高效的、可持續(xù)的、并極富人性化的服務(wù)性平臺(tái)，努力推動(dòng)人力資源技術(shù)在中國(guó)得到全面發(fā)展，籍此幫助人力資源行業(yè)的轉(zhuǎn)型、發(fā)展和提升。

2019國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)在上海世博中心圓滿落幕

會(huì)上，6000+名來(lái)自世界500強(qiáng)、技術(shù)、服務(wù)和媒體企業(yè)的CEO、CHRO、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專(zhuān)業(yè)人士齊聚現(xiàn)場(chǎng)，與人力資源創(chuàng)新企業(yè)、專(zhuān)家學(xué)者和意見(jiàn)領(lǐng)袖交流切磋，共同探尋人力資源與技術(shù)的未來(lái)之路。同時(shí)，本次大會(huì)還發(fā)布了一份報(bào)告及一份藍(lán)皮書(shū)。

國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

5月15日，在國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)閉幕式上，中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)李棟、暢銷(xiāo)書(shū)作家，首席執(zhí)行官和董事會(huì)們的商業(yè)顧問(wèn)Ram Charan、埃森哲全球副總裁，大中華區(qū)主席朱偉、中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉為大家?guī)��?lái)主旨演講。

暢銷(xiāo)書(shū)作家，首席執(zhí)行官和董事會(huì)們的商業(yè)顧問(wèn)Ram Charan作《Talent in the Driver’s Seat》的演講。在演講中他分享了企業(yè)成功的要素。第一點(diǎn)，需要有新的商業(yè)模式。第二點(diǎn)，一定要把合適的人放在合適的工作崗位上，我們要記住有25%的人沒(méi)有在正確的崗位上。第三點(diǎn)，一定要為未來(lái)做準(zhǔn)備，一定要具有預(yù)測(cè)性。第四點(diǎn)，我們知道數(shù)字時(shí)代，因此我們需要為數(shù)字時(shí)代做好準(zhǔn)備。第五點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。他們其實(shí)是三個(gè)人，CFO、CHRO和CEO，CFO知道一些軟性的方面，CHRO是硬性的，CEO是統(tǒng)籌的。第六點(diǎn)是人力資源，就是我們。

中國(guó)對(duì)外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)李棟作《把握智能時(shí)代新機(jī)遇，培育人力資本服務(wù)新動(dòng)能》的主旨演講。他跟大家分享轉(zhuǎn)型過(guò)程中需要秉持的三個(gè)理念，一是賦能理念；二是平臺(tái)理念；三是價(jià)值理念；智能時(shí)代，無(wú)論政府、協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)，還是企業(yè)、HR、員工，大家都是人力資本管理領(lǐng)域的參與者，都是人力資本生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)者。

埃森哲全球副總裁，大中華區(qū)主席朱偉作《AI時(shí)代：打造人機(jī)協(xié)作的未來(lái)員工隊(duì)伍》的主旨演講，他認(rèn)為，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何采取行動(dòng)？一是重新設(shè)計(jì)工作，分配任務(wù)而非崗位；二是加快人員轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造新價(jià)值；三是開(kāi)展技能培訓(xùn)，推動(dòng)人機(jī)協(xié)作；優(yōu)秀企業(yè)的成功之道是勇于承擔(dān)企業(yè)和社會(huì)責(zé)任，積極推動(dòng)AI, 認(rèn)真進(jìn)行全面規(guī)劃與實(shí)施，AI對(duì)員工隊(duì)伍并非直接取代，反而是應(yīng)該且能夠令兩者協(xié)作共生，大幅提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在《新經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源市場(chǎng)：挑戰(zhàn)、趨勢(shì)及展望》的主旨演講中提出未來(lái)趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)策略，人工成本上升，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移及技術(shù)替代勞動(dòng)成為趨勢(shì)，增加雇傭制度和激勵(lì)政策靈活性。

有關(guān)專(zhuān)家提出，作為人力資源部門(mén)，如何將技術(shù)更快的賦予人力資源智能，做出明智的商業(yè)決策？如今，事務(wù)性重復(fù)性機(jī)械性的工作加速被技術(shù)替代，人力資源工作必須為組織未來(lái)發(fā)展服務(wù)。互聯(lián)網(wǎng)+需要我們突破原有思維，在人力資源領(lǐng)域加速知識(shí)體系更新?lián)Q代。通過(guò)兩天大會(huì)演講、對(duì)話及企業(yè)展示，許多企業(yè)在分享專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)及國(guó)際人力資源新技術(shù)的同時(shí)，針對(duì)自己現(xiàn)有的人力資源模式進(jìn)行反思。

2019國(guó)際人力資源技術(shù)大會(huì)（HRTechnology China）圓滿落幕，接下來(lái)，大會(huì)將打造良好的互動(dòng)平臺(tái)，進(jìn)一步推進(jìn)人力資源技術(shù)在中國(guó)得到全面發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)人力資源行業(yè)的轉(zhuǎn)型、發(fā)展和提升，給行業(yè)帶來(lái)新能量、新氣象。期待來(lái)年在上海世博中心再相聚。