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　　以人為本，打造專業(yè)人才隊伍和雇主品牌

　　12月2日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）“中國杰出雇主2020”榜單在上海揭曉。憑借人才戰(zhàn)略、職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)文化等方面的出色表現(xiàn)，全球智慧建筑行業(yè)龍頭企業(yè)江森自控再度榮登榜單，連續(xù)九年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”。

　　“江森自控專注于智慧建筑業(yè)務(wù)，作為建筑科技公司，我們基于對人的關(guān)注，打造安全、舒適以及可持續(xù)的環(huán)境。作為企業(yè)雇主，我們更以人為本，視人才為企業(yè)發(fā)展的基石。公司持續(xù)投入吸引和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才，打造專業(yè)、充滿活力和高績效的人才團隊，在不斷提升員工忠誠度的同時，也為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。”江森自控副總裁兼中國區(qū)總經(jīng)理朱永煥先生表示。

　　江森自控中國團隊本科及以上學(xué)歷員工占比近80%，超過80%的員工年齡在25歲至45歲之間。專業(yè)、年輕的人才隊伍，不僅負(fù)責(zé)中國本地市場的產(chǎn)品研發(fā)制造、客戶銷售和服務(wù)，還充分參與江森自控亞太以及全球范圍領(lǐng)先產(chǎn)品的研發(fā)。而高忠誠度的人才，則是江森自控進入中國市場30多年來日上新階的重要基石。江森自控中國有近60%的員工服務(wù)公司5年以上。

　　豐富完善的員工學(xué)習(xí)和發(fā)展體系不斷為提升人才競爭力賦能。江森自控面向亞太區(qū)全員推出“卓越執(zhí)行力”線上線下課程，僅一年即覆蓋亞太區(qū)30%的員工；公司有針對性地搭建渠道和銷售學(xué)院、服務(wù)學(xué)院和產(chǎn)品學(xué)院，打造專業(yè)的銷售和服務(wù)團隊；江森自控在工廠和研發(fā)中心開設(shè)線上線下結(jié)合的精品課程，提升員工專業(yè)技能水平，為樹立智能制造標(biāo)桿賦能；而更多面向中層和高管的領(lǐng)導(dǎo)力等發(fā)展項目，則以創(chuàng)新的課程設(shè)計和完善的培訓(xùn)體系，打造出具有國際視野的中國領(lǐng)導(dǎo)力。

　　此外，江森自控還積極為員工提供轉(zhuǎn)崗和境外工作機會，以開放式的平臺，為員工持續(xù)創(chuàng)造價值和實現(xiàn)個人成長提供充分的機會。同時，包容性和多樣性的企業(yè)文化也已成為江森自控雇主品牌建設(shè)的重要構(gòu)成。在女性員工就業(yè)方面，江森自控中國女性員工比例接近30%，近三分之一的經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)崗位由女性擔(dān)任，在工業(yè)型企業(yè)中表現(xiàn)突出。

　　“中國杰出雇主”認(rèn)證由第三方獨立調(diào)研機構(gòu)Top EmployersInstitute發(fā)起。作為目前全球人力資源領(lǐng)域最具有影響力的雇主品牌評選活動之一，其從企業(yè)的人才策略、人力規(guī)劃、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、薪酬與福利、文化等多維度評估雇主品牌，表彰和鼓勵企業(yè)在人才培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)等多方面的持續(xù)投入。