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12月6日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘在北京舉辦“認(rèn)真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大會(huì)�，F(xiàn)場(chǎng)為上百家合作企業(yè)品牌頒布年度“王者系列”大獎(jiǎng)，其中二手奢侈品電商平臺(tái)心上app榮獲年度“最愛(ài)人才企業(yè)管理者獎(jiǎng)”，與京東、快手、易觀等企業(yè)同臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

BOSS直聘創(chuàng)始人兼CEO趙鵬現(xiàn)場(chǎng)分享了其在不同階段招聘人才的經(jīng)歷及對(duì)企業(yè)高管選人的建議，他認(rèn)為一個(gè)招聘者的快樂(lè)就是找到最合適的人。對(duì)此心上的管理合伙人海學(xué)森深以為然，海學(xué)森表示：“企業(yè)文化對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)非常重要，文化勢(shì)能可以讓管理體系化，聚合員工的愛(ài)和責(zé)任，我們將這種勢(shì)能總結(jié)為’奮斗者文化、學(xué)習(xí)者文化、產(chǎn)品文化、家人文化、人人平等文化和績(jī)優(yōu)導(dǎo)向文化‘六大板塊，共同構(gòu)建了心上的企業(yè)文化體系，在這個(gè)價(jià)值觀導(dǎo)向中我們才能在茫茫人海中聚焦到真正合適的人，人才是成功的基礎(chǔ)，這不僅是HR最快樂(lè)的事，也是全公司都非常高興的事。“

（圖片摘自心上辦公區(qū)部分企業(yè)文化墻）

ECHO大會(huì)的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選一直都是基于BOSS直聘平臺(tái)用戶的實(shí)際行為數(shù)據(jù)，獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā)給2019年在人才招聘上表現(xiàn)最為積極、出色的HR和企業(yè)管理者，頒發(fā)給在人才招募領(lǐng)域持之以恒投入耐心和誠(chéng)意的企業(yè)。本次心上榮獲boss直聘人才管理大獎(jiǎng)，在創(chuàng)業(yè)公司中脫穎而出，無(wú)疑印證了海學(xué)森的管理理念得到印證和回報(bào)，也體現(xiàn)了心上的管理機(jī)制日趨成熟，心上的HR劉鵬則表示這跟公司管理層多半來(lái)自BAT密不可分，公司要發(fā)展，要正規(guī)，要廣納人才，就離不開(kāi)文化的加持，文化是一種無(wú)形的力量，具有其獨(dú)特的生命力，吸引一群志同道合的伙伴和家人，彼此成就，共同成長(zhǎng)。

此外，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)薛延波博士發(fā)布了《2020年人才資本趨勢(shì)報(bào)告》。薛延波認(rèn)為，從較為宏觀的角度看，2019年企業(yè)之間、求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)均變得更為激烈。企業(yè)面對(duì)的客觀條件更為復(fù)雜：青年勞動(dòng)人口總量下降，高學(xué)歷人才供需不均衡，人才在行業(yè)、崗位、城市之間流動(dòng)更為普遍。一系列新問(wèn)題的出現(xiàn)，使得企業(yè)招聘的難度大幅增加。這種情況下要吸引人才，除了傳統(tǒng)的薪資待遇、崗位級(jí)別，企業(yè)更應(yīng)該注意的是主動(dòng)優(yōu)化員工體驗(yàn)，打造包含文化層、機(jī)制層、系統(tǒng)層和場(chǎng)景層的全息式員工體驗(yàn)。

這正是發(fā)揮管理勢(shì)能的時(shí)代，如何構(gòu)建全息式管理體系，用綜合管理感染越來(lái)越多的人才，是全行業(yè)的基礎(chǔ)KPI，BOSS直聘副總裁王云飛認(rèn)為，勤奮就是招聘者們對(duì)人才的最高誠(chéng)意，HR和業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，就像一對(duì)核桃，越盤(pán)越亮，日常工作中要多溝通，先以實(shí)現(xiàn)高效協(xié)同為基準(zhǔn)。