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2019年11月27日，由安博教育集團攜手人眾人教育（GROUP）、GCQA全球職業(yè)與教育質(zhì)量評估認證機構(gòu)主辦，北京歐美同學會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專委會、北京市華僑科技創(chuàng)業(yè)者協(xié)會協(xié)辦的“點燃·2020-人才戰(zhàn)略與組織發(fā)展高端論壇”北京站在僑夢苑·僑創(chuàng)空間成功舉行。

本次論壇包括主題演講和圓桌論壇等板塊，安博教育集團副總裁、安博教育研究院院長黃鋼博士參加并主持了“企業(yè)人才戰(zhàn)略與組織發(fā)展”圓桌論壇。參加論壇的嘉賓有石景山區(qū)委組織部副部長明強，安博人眾人教育北京區(qū)域總經(jīng)理王立捷女士，首汽約車副總裁劉煜葳女士，中投保公司人力資源部副總經(jīng)理盧寧女士。

石景山區(qū)委組織部明強副部長在講話中指出：“石景山的人才環(huán)境在不斷的變化，區(qū)域發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，石景山政府及相關(guān)部門正積極打造石景山區(qū)的人才體系以服務更多的高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，達到以僑引橋，以僑扶僑的目的。我們希望把政策和優(yōu)惠帶給大家，讓企業(yè)自主創(chuàng)新，歡迎更多華人華僑在此聚集”。

安博人眾人教育北京區(qū)域總經(jīng)理王立捷女士闡述了經(jīng)濟下行的情況下，對人才梯隊包括員工的影響。她從兩個觀點進行了分享，一個是人才獲取，第二個是內(nèi)部人才流動機制。她表示，在全球化發(fā)展過程中，頂尖人才的招聘越來越激烈，除了組織的發(fā)展，更重要的就是人力資源如何在這樣的形式下幫助企業(yè)有步驟的儲存人才后備梯隊，還有很大的空間需要提升。

首汽約車副總裁劉煜葳女士分析了在企業(yè)發(fā)展過程中，應當如何兼顧員工的發(fā)展和訴求。她表示，每個員工是一個個體，每個人的訴求都不一樣。面對不同的訴求，企業(yè)的管理團隊除了要讓員工有愉悅工作環(huán)境，還要讓他們的職業(yè)規(guī)劃能夠符合心理預期，才能實現(xiàn)組織更長遠的發(fā)展。

中投保公司人力資源部副總經(jīng)理盧寧女士分享了對于管理新時代年輕員工的一些建議。她說：“每個時代都會在那個時代的人身上產(chǎn)生一個烙印，實際上這種代際差異是客觀存在的。因此，管理者要學會摒棄對他們刻板的印象，進一步建立信任關(guān)系，在團隊管理中，把年輕人的創(chuàng)造力和老一代的經(jīng)驗很好的融合起來。換位思考，才能更加精準的對他們進行后續(xù)的培養(yǎng)”。

無論是政府領(lǐng)導，還是人力資源專家，或來自一線企業(yè)的嘉賓，都站在不同的角度發(fā)表見解，為人才戰(zhàn)略與組織建設(shè)賦能。安博教育集團副總裁、安博教育研究院院長黃鋼博士在總結(jié)發(fā)言中表示，對于企業(yè)及管理者來說，及時調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，加大執(zhí)行力度，提升資源整合能力和運作水平，才能更好地保證企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略順利實施。