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　　來(lái)自人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，為推進(jìn)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，近日，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)制度。

　　培訓(xùn)規(guī)定著重強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想擺在事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)最突出的位置，以堅(jiān)定理想信念宗旨為根本，以全面增強(qiáng)公共服務(wù)本領(lǐng)為重點(diǎn)，突出政治訓(xùn)練、政治歷練，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神，教育引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，重點(diǎn)提升事業(yè)單位工作人員的理想信念、思想覺(jué)悟、職業(yè)道德和綜合素養(yǎng)。

　　培訓(xùn)規(guī)定明確，事業(yè)單位工作人員每年度參加各類(lèi)培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)或者12天，培訓(xùn)情況應(yīng)當(dāng)作為其考核的內(nèi)容和崗位聘用、等級(jí)晉升的重要依據(jù)之一。其中，事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)參加崗前培訓(xùn)；正常在崗的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加在崗培訓(xùn)；崗位類(lèi)型發(fā)生變化或者崗位職責(zé)任務(wù)發(fā)生較大變化的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；參加重大項(xiàng)目、重大工程、重大行動(dòng)等特定任務(wù)的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)規(guī)定提出，從事事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)工作的授課人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，不得傳播違反黨的理論和路線方針政策、違反中央決定的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)課程和教材建設(shè)、培訓(xùn)登記管理、組織調(diào)訓(xùn)等也作了明確規(guī)定。

　　培訓(xùn)規(guī)定強(qiáng)調(diào)，各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對(duì)開(kāi)展培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督。事業(yè)單位及其主管部門(mén)要按規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，注重培訓(xùn)實(shí)效，不得層層委托，不得走過(guò)場(chǎng)。

　　培訓(xùn)規(guī)定要求，事業(yè)單位工作人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)培訓(xùn)和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。事業(yè)單位工作人員因故未按規(guī)定參加培訓(xùn)或者未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訓(xùn)；無(wú)正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)或者參加培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育直至組織處理或者處分。