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　　近日，Morgan McKinley上海發(fā)布了2020年度薪酬指南，指南將包含上海地區(qū)各類專業(yè)崗位的市場平均薪資，當(dāng)前最熱門技能以及顯著的市場趨勢。根據(jù)招聘市場特點(diǎn)，指南中將詳細(xì)列明各崗位市場平均高低水平薪資情況，涵蓋零售、金融、工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，職能細(xì)化至銷售、市場、戰(zhàn)略、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)和人力資源等�！　�

　　Morgan McKinley 2020年度中國區(qū)薪酬指南發(fā)布

　　2019年招聘市場整體回顧

　　進(jìn)入2019以后，大部分從事招聘工作的從業(yè)人員都明顯感覺到了就業(yè)市場的降溫。看機(jī)會(huì)的候選人雖然絡(luò)繹不絕，但是客戶端的職位量總體在減少。過去幾年市場火爆的互聯(lián)網(wǎng)、新能源汽車、自動(dòng)駕駛、電商、新零售等，在2019年也紛紛冷卻下來。

　　外資就業(yè)市場增幅放緩甚至某些行業(yè)出現(xiàn)退坡已經(jīng)是過去3-5年的常態(tài)了，然而民營企業(yè)，特別是科技屬性較強(qiáng)的民企從2019年已然明顯放緩速度，不少企業(yè)都存在盈利能力較弱的狀況，隨著Burn Rate的不斷攀升，越來越多的企業(yè)出現(xiàn)凍結(jié)招聘甚至一定幅度的裁員的情況，這對本就增長乏力的就業(yè)市場來說更是雪上加霜。

　　2019年招聘市場變化趨勢

　　就業(yè)市場從2019年正式進(jìn)入存量市場，超過9成以上的職位無論外資雇主還是民企雇主，都以替代性崗位為主，而為了應(yīng)對市場上供過于求的人才供需現(xiàn)狀，人們越來越明顯地感受到靈活用工的崛起，候選人對于靈活用工的雇傭方式，其接受度也普遍提高，這樣的現(xiàn)象還不僅僅存在于中低端人才市場，許多高級別的職位也出現(xiàn)了項(xiàng)目制、短期合同制的用工需求。為滿足市場的需求，Morgan McKinley也于2019年推出旗下全新的整體招聘解決方案品牌M3S，主要針對目前市場中各類定制化招聘需求，提供一系列人才解決方案。目前推出的服務(wù)包括招聘流程外包、項(xiàng)目制招聘、人才池搭建、招聘數(shù)字化等。

　　此外，由于崗位數(shù)量有限，雇主往往愿意花更多的時(shí)間來招募一個(gè)職位，據(jù)Morgan McKinley對于2019年全年招聘的統(tǒng)計(jì)，受客戶所托的2400多個(gè)招聘項(xiàng)目中，平均的招聘周期也從6.3周上升到8.5周，候選人發(fā)送的平均數(shù)量也從4.5位每個(gè)職位上升到6.4位，從中不難解讀出在2019年對于雇主和候選人的匹配方面，難度加大。

　　一方面雇主在每一次的招聘過程中，都會(huì)提出比以往更加“苛刻”的要求，而候選人方面，考慮到大環(huán)境的不確定性增加，往往也會(huì)在面試流程甚至最后意向簽署的過程中出現(xiàn)更為頻繁的反復(fù)現(xiàn)象，當(dāng)然這與平均跳槽薪資增幅下降至15%左右不無關(guān)系，候選人的違約成本也在不斷降低。

　　此外，企業(yè)開始使用多種方式吸引和保留核心人才，除了提供優(yōu)厚的薪資福利之外，員工持股計(jì)劃、彈性福利政策、彈性工作方式等被廣泛應(yīng)用。雇主品牌的建設(shè)以及深化到達(dá)了前所未有的重要地位，不少企業(yè)的招聘部門設(shè)置專人針對雇主價(jià)值主張和雇主品牌進(jìn)行深入地探索，企業(yè)微信公眾號、抖音等數(shù)字化工具，已經(jīng)成為常用的手段進(jìn)行數(shù)字化營銷。更有一些企業(yè)通過引入類似面試安排機(jī)器人等新型工具來提升外部候選人的面試體驗(yàn)，同樣達(dá)到提升雇主品牌的效果。

　　2020年度及未來展望

　　進(jìn)入2020年，中國爆發(fā)新型冠狀病毒肺炎的疫情將會(huì)直接影響到上半年的就業(yè)市場，近日根據(jù)Morgan McKinley對270多家客戶做了抽樣調(diào)查采訪，有35%左右的客戶表示疫情對于今年的生意影響較大，招聘計(jì)劃正在重新規(guī)劃中，所有職位處于停滯狀態(tài);另有45%左右的客戶處于觀望態(tài)度，隨業(yè)務(wù)受到一定程度的影響，但招聘計(jì)劃仍有可能在未來幾個(gè)月重新啟動(dòng)，剩下20%左右的客戶聲稱疫情對于生意和招聘計(jì)劃影響不大，所有職位按照計(jì)劃繼續(xù)進(jìn)行。因此Morgan McKinley預(yù)測人才市場的“金三銀四”將非常有可能被推遲到第三季度。

　　此外，疊加上原本2020年中國GDP增速預(yù)期進(jìn)一步放緩至5.8-6%，就業(yè)市場大概率將較之于2019年持5-10%的下降。在疫情面前，大型企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)的優(yōu)勢得到體現(xiàn)，進(jìn)一步加劇馬太效應(yīng)，各行業(yè)的頭部玩家將占據(jù)更大的職位招聘權(quán)重。從行業(yè)維度來看，企業(yè)服務(wù)已然成為各大頭部私募機(jī)構(gòu)的投資重點(diǎn);此外，醫(yī)療、金融科技、智能物流也紛紛成為2020的投資熱點(diǎn)。

　　對于企業(yè)的招聘部門，Morgan McKinley建議，2020年動(dòng)態(tài)人才池的搭建、市場拼圖的工作要放在重中之重。市場拼圖以及動(dòng)態(tài)人才池雖然已經(jīng)是老生常談的話題了，但在與許多企業(yè)招聘部門的負(fù)責(zé)人對話的過程中Morgan McKinley發(fā)現(xiàn)，真正已經(jīng)建立動(dòng)態(tài)人才池，并時(shí)常對之進(jìn)行維護(hù)的企業(yè)少之又少�？紤]到2020年招聘的不確定性增加，以及用人部門給予的更為緊迫的招聘期限，提前的招聘資源部署變得十分關(guān)鍵。

　　對于候選人求職，Morgan McKinley建議，如果目標(biāo)雇主是外資企業(yè)，則一定要明確企業(yè)2019年的業(yè)績狀況以及2020年的預(yù)計(jì)目標(biāo)是否有望達(dá)成。許多全球總部對于中國團(tuán)隊(duì)的態(tài)度已經(jīng)變得更為現(xiàn)實(shí)，大部分外資企業(yè)進(jìn)入中國已經(jīng)超過15年。在目前這個(gè)階段，人效已經(jīng)成為各用人部門的一個(gè)重要指標(biāo)，一旦業(yè)務(wù)狀況不佳，將意味著一輪又一輪的部門合并，崗位凍結(jié)甚至是戰(zhàn)略性裁員;對于有興趣加入民企的候選人，Morgan McKinley建議一定要關(guān)注企業(yè)的盈利能力和融資狀況，市面上諸多的信息平臺(tái)例如企名片、創(chuàng)投派等都是非常不錯(cuò)的工具幫助候選人了解目標(biāo)企業(yè)的經(jīng)營狀況和融資進(jìn)度。此外，關(guān)注政策導(dǎo)向的開放以及頭部私募機(jī)構(gòu)的投資方向也往往能幫助候選人厘清求職的思路。由于這兩年私募行業(yè)的頭部效應(yīng)也愈發(fā)加重，頭部私募投資機(jī)構(gòu)聚攏了資本市場大量的資金和優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，各機(jī)構(gòu)更為謹(jǐn)慎的投資決策則成了就業(yè)市場一個(gè)非�？煽康膮⒖家罁�(jù)。關(guān)注被投企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的背景、融資機(jī)構(gòu)、融資進(jìn)度與規(guī)模，團(tuán)隊(duì)大小，競爭態(tài)勢等方面的信息可以有效判斷該企業(yè)在未來幾年的生存能力。

　　因此，2020年確實(shí)是一個(gè)“技術(shù)含量”更高、“技術(shù)難度”更大的年份，無論是雇主在尋找人才，還是候選人尋找機(jī)會(huì)�！霸谏詈�潛水時(shí)，你無需比鯊魚游得快，你只需要比你身邊的潛水員游得快就足夠安全”，2020年的關(guān)鍵詞離不開“生存”二字。