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　　最近，國家發(fā)展改革委和中央網(wǎng)信辦印發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)“上云用數(shù)賦智”行動培育新經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》。從全文來看，這次與以往扶持企業(yè)上云的政策大有不同：不僅僅提供云設(shè)施支持簡單上云，更從應(yīng)用和智能創(chuàng)新2個(gè)層面強(qiáng)調(diào)企業(yè)要用數(shù)字化手段打造核心競爭力，形成數(shù)字化產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)。

　　對于真正希望借助“上云用數(shù)賦智”三步走的企業(yè)來說，先要理解每一步動作的姿勢和價(jià)值，才能更好的邁出步伐。為此，易路根據(jù)“上云用數(shù)賦智”的新涵義，結(jié)合多年為企業(yè)人力資源研發(fā)和服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為全國企業(yè)提供“上云用數(shù)賦智”普惠九條，幫助企業(yè)人力資源敢轉(zhuǎn)云，會轉(zhuǎn)云，轉(zhuǎn)好云。

　　“上云用數(shù)賦智的價(jià)值解讀”

　　上云的價(jià)值：企業(yè)要敢于利用互聯(lián)網(wǎng)云端多種先進(jìn)的平臺和工具，降低新技術(shù)使用的難度和開發(fā)成本，讓自身業(yè)務(wù)全面數(shù)字化的同時(shí)擁有更強(qiáng)競爭力。上云的價(jià)值在于提升效率，降低成本。

　　用數(shù)的價(jià)值：企業(yè)要有決心數(shù)字化轉(zhuǎn)型，把業(yè)務(wù)數(shù)字化，多個(gè)數(shù)字化企業(yè)可借助數(shù)據(jù)一體化形成數(shù)字化產(chǎn)業(yè)鏈，多個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈利用數(shù)據(jù)池配合形成數(shù)字化生態(tài)，構(gòu)建成強(qiáng)大的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新實(shí)體。用數(shù)的價(jià)值在于提升企業(yè)自有競爭力，融入產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新，形成有生命力的數(shù)字生態(tài)。

　　賦智的價(jià)值：企業(yè)要善于運(yùn)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等科技平臺，利用智慧化的手段，打造創(chuàng)新的核心技術(shù)及智能應(yīng)用場景。賦智的價(jià)值在于為企業(yè)的生命力賦予智慧化，智能化的新動能，讓企業(yè)和整個(gè)數(shù)字化生態(tài)具有全球性的競爭力。

　　“上云”

　　1、為企業(yè)提供人力資源數(shù)據(jù)的遷移上云服務(wù)，同時(shí)提供上云后的運(yùn)營優(yōu)化建議;

　　2、為企業(yè)提供圍繞人力資本管理的數(shù)據(jù)上云、流程上云、運(yùn)營上云、分析上云的整體咨詢方案;

　　3、為企業(yè)提供人力資源上云項(xiàng)目的技術(shù)和運(yùn)營優(yōu)化等相關(guān)培訓(xùn)。

　　“用數(shù)”

　　4、為企業(yè)提供人力資源管理的數(shù)字化視圖，全面掌握人力資本的運(yùn)營狀況，提升管理效率;

　　5、為企業(yè)提供人力資源管理的數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新，幫助企業(yè)解決人力資源管理難題;

　　6、為企業(yè)提供靈活用工和共享用工相關(guān)技術(shù)平臺和增值應(yīng)用的開發(fā)服務(wù)。

　　“賦智”

　　7、為企業(yè)開放“薪酬智能分析平臺”，助力企業(yè)更好的設(shè)定崗位薪酬體系，輔助薪酬管理決策;

　　8、為企業(yè)開放“傭金計(jì)算智能平臺”以及“智能傭金計(jì)算模型”，其中包含不同組合的測算和發(fā)放;

　　9、為企業(yè)開放“人力資源智能分析平臺”，幫助企業(yè)獲取圍繞人力成本的全維度數(shù)據(jù)分析和實(shí)時(shí)測算。

　　同時(shí)，易路為希望參與“上云用數(shù)賦智“的企業(yè)人力資源部門，提供100個(gè)企業(yè)免費(fèi)的上云咨詢和服務(wù)。利用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)平臺為企業(yè)智慧賦能，幫助企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化升級。