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　　日前，江蘇省委常委會(huì)、省政府常務(wù)會(huì)審議通過(guò)新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(以下簡(jiǎn)稱新“辦法”)，并由省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)實(shí)施。

　　新《辦法》強(qiáng)調(diào)，公開(kāi)招聘要堅(jiān)持黨管人才原則，突出黨委對(duì)公開(kāi)招聘工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨委政府的綜合管理職能作用，充分體現(xiàn)了十八大以來(lái)中央對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，特別是公開(kāi)招聘工作出臺(tái)的一系列文件規(guī)定的精神，明確要求應(yīng)聘人員要遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　新《辦法》強(qiáng)調(diào)，招聘單位對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可以采取直接考察的方式進(jìn)行招聘，區(qū)別崗位特點(diǎn)、人才層次等不同屬性;同類崗位招聘次數(shù)較多的單位或部門(mén)，可探索實(shí)施筆試成績(jī)?cè)诋?dāng)年多次有效的招聘方式，避免重復(fù)考試、招聘成本高，提高招聘工作效率;不再統(tǒng)一硬性要求筆試成績(jī)不低于30%;可根據(jù)擬招聘人數(shù)等額或差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措。這些措施為招聘單位科學(xué)確定招聘方式預(yù)留了充足政策空間，既方便“高精尖缺”人才引進(jìn)，也方便一般人才的招聘，切實(shí)增強(qiáng)了招聘單位選人用人的科學(xué)性。

　　新《辦法》進(jìn)一步明確人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、事業(yè)單位的具體職責(zé)，厘清各自責(zé)任邊界，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)的落實(shí)，基層事業(yè)單位招聘人才更加便捷、自主。明確高等院校公開(kāi)招聘自行組織，其他事業(yè)單位的公開(kāi)招聘，只要有人事機(jī)構(gòu)，也可自行組織。同時(shí)，針對(duì)基層事業(yè)單位招人留人困難等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，明確對(duì)特殊行業(yè)、特殊專業(yè)、經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)，或?qū)哟我�求較高等招聘困難的崗位，可降低開(kāi)考比例。建立新聘用人員服務(wù)期制度，擬聘用人員名單公示后，無(wú)故放棄的，招聘單位或其主管部門(mén)可在名單公示結(jié)束后的一年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。新聘用人員與招聘單位訂立三年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)在招聘單位最低服務(wù)三年(含試用期)，有效防止惡意應(yīng)聘、無(wú)效招聘，為招聘單位盡力留住人才。

　　新《辦法》將保障公開(kāi)招聘公平貫穿始終，并要求主管部門(mén)和人事綜合管理部門(mén)強(qiáng)化服務(wù)、指導(dǎo)和監(jiān)管，并明確各類材料存檔要求，細(xì)化了責(zé)任追究情形等。

　　此外，還明確應(yīng)聘人員對(duì)公開(kāi)招聘如有異議的救濟(jì)方式和途徑，保障應(yīng)聘人員的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)要求應(yīng)聘人員誠(chéng)信應(yīng)聘，應(yīng)聘人員須對(duì)自己提供的信息和過(guò)往行為負(fù)責(zé)，如提供虛假不實(shí)等材料且影響聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。