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2020年4月16日，竹間智能通過在線直播，正式發(fā)布了一款基于NLP技術(shù)為核心為企業(yè)人力資源服務(wù)的企業(yè)助手產(chǎn)品——竹間HRbot。出席直播的有竹間智能創(chuàng)始人兼CEO簡仁賢、竹間HRbot產(chǎn)品總監(jiān)楊龍以及民生銀行科技部創(chuàng)新板塊負責(zé)人林冠峰，此外還有多位業(yè)內(nèi)外企業(yè)高管在線觀看，直播觀看總?cè)藬?shù)達5000人次。

探索企業(yè)服務(wù)智能化管理新場景

自然語言理解作為人工智能技術(shù)中最復(fù)雜的一種技術(shù)，特別是中文的語言理解的交互非常復(fù)雜，涉及到上下文、分詞、同義詞等等問題，加上不同的場景下的專用詞匯，使得機器理解文字會更加復(fù)雜。因此需要讓機器人理解人的意圖，建立可以應(yīng)用在不同場景下的對話式機器人。未來企業(yè)各個部門都會應(yīng)用人工智能，特別是以NLP技術(shù)為核心產(chǎn)生各式各樣不同的交互場景。在企業(yè)里最重要的就是溝通和協(xié)作，這兩方面的提升必定帶來的是效率的提升，特別是疫情之后，企業(yè)更看重的是企業(yè)生產(chǎn)率。

未來的AI在企業(yè)中的應(yīng)用速度將會加快，因為人工智能能幫助企業(yè)簡化流程，提高企業(yè)生產(chǎn)率。人工智能不僅會改善企業(yè)對2B、2C客戶的服務(wù)，也能提高企業(yè)內(nèi)部溝通效率，而人力資源管理流程也包含在其中。傳統(tǒng)的人力資源流程不僅要簡化，還需要高效率、高準確率。如何做到效率更高、準確度更高，而不需要增加人力，將人力用到更具有價值的產(chǎn)品當(dāng)中呢？

選擇1對1 還是 1對1000

對于企業(yè)特別是HR部門來說，員工就是“客戶”，HR需要服務(wù)員工，提高員工滿意度，幫助員工與企業(yè)共成長。1個HR需要服務(wù)200甚至300的員工，員工數(shù)上萬的公司可能需要上百名HR，公司規(guī)模越大，需要的HR越多：人力資源消耗是巨大的。

從簡歷篩選到員工入職，整個流程像一個漏斗模型，為了獲取最終的有效結(jié)果，往往面臨著對巨大數(shù)據(jù)的篩查工作。比如，一個HR可能會收到500封簡歷，對其中100封進行詳細查看，再比較挑選出20位進行邀約，最后可能僅有2位成功入職。HR每天需要重復(fù)無數(shù)次的簡歷篩選-面試邀約-面試-offer-入職，其中有很大一部分可以被人工智能的技術(shù)所輔助，或者是取代。人工智能的加入，一方面可以減輕HR的工作壓力，另一方面能更好更充分地發(fā)揮所有簡歷的價值，不讓潛在的優(yōu)秀應(yīng)聘者被忽視。

協(xié)助完成大量重復(fù)的勞動、提高企業(yè)效率是人工智能最擅長的，人力資源是應(yīng)用人工智能提升自動化的一個成熟方向，HR機器人能夠面向不同類型的員工提供簡單的、充滿個性化的自助服務(wù)。那么如何將人工智能技術(shù)應(yīng)用在HR部門中，讓HR從繁瑣的問答、培訓(xùn)解脫，縮短整個招聘的流程，以加快招聘、培訓(xùn)進程？

通過人工智能節(jié)省下的這部分人力資源可以用來開展更多人性化服務(wù)，更具有價值的培訓(xùn)、輔導(dǎo)等等。特別是疫情過后，也要考慮到員工的心理面臨應(yīng)急之后的創(chuàng)傷、恐懼、憂郁，需要HR對員工進行關(guān)懷、疏導(dǎo)，保證員工恢復(fù)積極的心態(tài)繼續(xù)投入工作，才能保證企業(yè)繼續(xù)正常的運轉(zhuǎn)。在有限的人力資源里，如果1對1的觸達，流程長效率低，如何保證觸及到每一個員工實現(xiàn)1對多甚至是1對1000呢？

HRbot應(yīng)用在HR部門的每個場景

以竹間智能自研NLP技術(shù)為核心，搭建在Bot Factory™一站式企業(yè)級的情感人工智能平臺上的HRbot可以幫助HR在各個場景下解決流程和重復(fù)勞動的問題。

簡歷解析

針對海量簡歷內(nèi)容自動文本分析，對求職者簡歷的基礎(chǔ)信息，技能圖譜，行業(yè)和經(jīng)驗等多維度人才特征信息進行識別與提取，根據(jù)職位要求，和求職者的簡歷進行比對和匹配，初步篩選出符合公司崗位要求的簡歷，HR再根據(jù)這部分簡歷進行精選。HRbot先過濾70%以上不合格的工作申請，這樣HR才能更有精力對候選人進行篩選， 提高效率的同時也提高了面試的成功率。

面試邀約

通過外呼機器人自動向候選人撥打面試邀約電話，1個機器人可替代5個HR進行通話，節(jié)省人力成本。并且可以對通話內(nèi)容進行分析，識別候選人的意圖，根據(jù)意圖對候選人的面試或入職意向自動分級，以便及時反饋跟進，提高邀約效率。

面試視頻分析

由于疫情影響，或者異地關(guān)系，很多候選人無法進行線下面試。但面對面的交流面試卻又不能省略。

竹間的面試視頻分析，可由客戶企業(yè)提供面試題目，通過HRBot面試分析引擎的輔助（例如注意力、自信心、回答流暢，表情自然等），幫助求職者在錄制視頻簡歷的過程中，錄制最佳表現(xiàn)，可以提升求職者的視頻簡歷提交率。根據(jù)AI多模態(tài)數(shù)據(jù)：包含人臉9種表情模型，面試親和力模型，語速判定，語音情緒，語義理解等等綜合評估做進一步面試決策。幫助主管和HR分析面試當(dāng)下可能錯過的面試者的細節(jié)表現(xiàn)，通過表情+語音+文字語義分析面試視頻，求職者畫像更可靠、更精準，數(shù)據(jù)輔助決策，告別偏見，更客觀地對面試者進行評價，不再依賴“感覺”篩選求職者。

人事助理

在完成了人才篩選之后，HR更多的是需要對員工進行公司問題的培訓(xùn)和解答。這部分是一個長期并且重復(fù)性很高的工作內(nèi)容。

基本的語義模型已完成，對接即可用，準確率高。知識庫預(yù)設(shè)2000多條問答內(nèi)容，覆蓋入職引導(dǎo)、五險一金、證件辦理、績效考核、開具證明、出差報銷等多場景內(nèi)容，并且可以針對不同企業(yè)的政策、問題可以定制化、批量化導(dǎo)入知識庫。

這樣的HRbot既能完成通用問題的解答，也能解答公司專屬的問題，7*24小時不間斷在線。不僅讓HR徹底告別一對一解答人事問題，解決分身乏術(shù)的問題，也及時響應(yīng)員工，提升了員工滿意度。

HRbot：易更新、多渠道