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　　一、產(chǎn)生背景

　　在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中，智能制造已成為世界各國搶占發(fā)展機(jī)遇的主攻方向。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、工業(yè)和信息化部的統(tǒng)計(jì)，2010年以來我國制造業(yè)產(chǎn)值規(guī)模占全球的比重在19%-21%之間，2018年我國制造業(yè)增加值為26.5萬億元，占全球的28%，排名第一。其中，2012年以來我國智能制造行業(yè)產(chǎn)值不斷增長，2018年智能制造裝備行業(yè)的產(chǎn)值規(guī)模約為17480.1億元。盡管中國制造業(yè)增加值占世界比重在不斷加大，但與發(fā)達(dá)國家相比，制造業(yè)類型集中于中低端技術(shù)密集型。而在高端芯片、電子制造等高端技術(shù)領(lǐng)域，中國的自給率嚴(yán)重不足，從事制造業(yè)智能化所需的軟硬件開發(fā)與服務(wù)人才嚴(yán)重缺失。由此，新職業(yè)智能制造工程技術(shù)人員應(yīng)運(yùn)而生，承擔(dān)著推動(dòng)中國高端密集型制造業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造全新制造模式的重要職能，助力中國占領(lǐng)全球制造業(yè)競爭的戰(zhàn)略制高點(diǎn)。

　　二、職業(yè)定義

　　智能制造工程技術(shù)人員是指從事智能制造相關(guān)技術(shù)的研究、開發(fā)，對智能制造裝備、生產(chǎn)線進(jìn)行設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試、管控和應(yīng)用的工程技術(shù)人員。

　　主要工作任務(wù)：

　　1.分析、研究、開發(fā)智能制造相關(guān)技術(shù)；

　　2.研究、設(shè)計(jì)、開發(fā)智能制造裝備、生產(chǎn)線；

　　3.研究、開發(fā)、應(yīng)用智能制造虛擬仿真技術(shù)；

　　4.設(shè)計(jì)、操作、應(yīng)用智能檢測系統(tǒng)；

　　5.設(shè)計(jì)、開發(fā)、應(yīng)用智能生產(chǎn)管控系統(tǒng)；

　　6.安裝、調(diào)試、部署智能制造裝備、生產(chǎn)線；

　　7.操作、應(yīng)用工業(yè)軟件進(jìn)行數(shù)字化設(shè)計(jì)與制造；

　　8.操作、編程、應(yīng)用智能制造裝備、生產(chǎn)線進(jìn)行智能加工；

　　9.提供智能制造相關(guān)技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)。

　　三、當(dāng)前就業(yè)人群分析

　　獵聘大數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，中國智能制造中高端人才占整個(gè)制造業(yè)中高端人才的35.89%，與2016年、2017年相比，智能制造人才在制造業(yè)人才中的占比呈逐年增長態(tài)勢。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

　　1.【行業(yè)分布】智能制造工程技術(shù)人員分布在機(jī)械與自動(dòng)化、國防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造、信息技術(shù)、新材料制造、新興醫(yī)療制造和能源與環(huán)保這六大類行業(yè)。通過領(lǐng)英（中國）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，其擁有超過1300萬的會(huì)員中與制造業(yè)相關(guān)的六大類行業(yè)人才數(shù)目達(dá)到248萬，其中機(jī)械與自動(dòng)化人才、信息技術(shù)人才相對最多。

數(shù)據(jù)來源：領(lǐng)英數(shù)據(jù)中心

　　2.【工齡分布】從業(yè)年限上看：國防與交通運(yùn)輸設(shè)備制造、新材料制造及能源與環(huán)保這三大行業(yè)的人才平均從業(yè)年限都比較高，并且具備十年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才占比也相對較大。

數(shù)據(jù)來源：領(lǐng)英數(shù)據(jù)中心

　　對比智能制造與制造業(yè)人才年齡分布情況可以看出，智能制造人才在25至30歲、30至35歲年齡段的人才占比高于制造業(yè)，35至40歲、40至45歲、45至50歲、50歲以上年齡段的人才比例均低于制造業(yè)，說明從事智能制造崗位的年輕人比傳統(tǒng)制造業(yè)更多，年齡優(yōu)勢能給智能制造的發(fā)展帶來更多的想象空間。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)研究院

　　3.【企業(yè)規(guī)�！繐�(jù)統(tǒng)計(jì)，中國有450萬制造業(yè)企業(yè)，這些企業(yè)在未來10年或20年，至少有20%的企業(yè)要轉(zhuǎn)型成自動(dòng)化、智能化生產(chǎn)，一個(gè)數(shù)以十萬億計(jì)的市場正在緩緩展開。

　　2014-2015年中國智能制造行業(yè)新成立企業(yè)數(shù)量驟增，處上升風(fēng)口時(shí)期，工業(yè)巨頭、互聯(lián)網(wǎng)科技等領(lǐng)域企業(yè)拓展業(yè)務(wù)范圍，積極轉(zhuǎn)型，進(jìn)軍智能制造行業(yè)。2015年新增企業(yè)數(shù)量達(dá)到頂峰，2016年以后，中國智能制造新增企業(yè)數(shù)量開始降低，開始縱向拓展和深化智能制造關(guān)鍵技術(shù)和應(yīng)用領(lǐng)域。

資料來源：CVSource 前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

　　中國智能制造企業(yè)在地域分布方面存在明顯差異，普遍分布在一線城市，廣東省以絕對優(yōu)勢領(lǐng)跑市場。

資料來源：CVSource 前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

　　4.【學(xué)歷分布】通過對智能制造裝備企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，高職學(xué)生占比最高為39.48%，緊隨其后的是本科及以上的，所占比例為38.1%；中職學(xué)生占比11.8%；剩余10.62%則為內(nèi)部轉(zhuǎn)型、社會(huì)外招。

數(shù)據(jù)來源：《智能制造機(jī)械行業(yè)人才需求與職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)報(bào)告》

　　5.【薪資水平分布】據(jù)調(diào)研，根據(jù)個(gè)人崗位和職責(zé)的區(qū)分，智能制造工程技術(shù)人員年薪最高可達(dá)30萬。

數(shù)據(jù)來源：《智能制造機(jī)械行業(yè)人才需求與職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)報(bào)告》

　　6.【企業(yè)分布】據(jù)《世界智能制造中心發(fā)展趨勢報(bào)告（2019）》報(bào)告顯示，智能制造企業(yè)數(shù)量排前十的城市，分別是蘇州、寧波、上海、重慶、深圳、東莞、佛山、天津、無錫和杭州。其中蘇州數(shù)量最高達(dá)6653家；寧波和上海旗鼓相當(dāng)，分別為5215家和5131家。

資料來源：《世界智能制造中心發(fā)展趨勢報(bào)告（2019）》

　　近年來，相關(guān)部門機(jī)構(gòu)陸續(xù)出臺(tái)政策法規(guī)，扶持和推動(dòng)中國智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中，中國智能制造試點(diǎn)示范項(xiàng)目從2015年開始，已公示了四批，總數(shù)為307個(gè)；智能制造綜合標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目從2016年開始，已公示共三批，總數(shù)為509個(gè)；兩個(gè)試點(diǎn)項(xiàng)目共有816個(gè)項(xiàng)目。

數(shù)據(jù)來源：《世界智能制造中心發(fā)展趨勢報(bào)告（2019）》

　　在智能制造的產(chǎn)業(yè)鏈上，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的發(fā)展成為智能制造業(yè)發(fā)展的底層驅(qū)動(dòng)力，是智能制造系統(tǒng)具備“數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析”能力的基礎(chǔ)設(shè)施。近年來，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園也是數(shù)量最多的產(chǎn)業(yè)園類別，達(dá)到111個(gè)。其次是綜合園區(qū)，達(dá)到96個(gè)。新材料園區(qū)為智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了“物質(zhì)引擎”，應(yīng)用非常廣泛，產(chǎn)業(yè)園區(qū)達(dá)到92個(gè)。

資料來源：《世界智能制造中心發(fā)展趨勢報(bào)告（2019）》

　　四、職業(yè)發(fā)展通道

　　智能制造工程技術(shù)人員根據(jù)就業(yè)崗位的職責(zé)分為技術(shù)應(yīng)用類和技術(shù)開發(fā)類，是貫穿智能制造企業(yè)從產(chǎn)品開發(fā)、應(yīng)用調(diào)試到售后維護(hù)整個(gè)過程的重要角色。對個(gè)人而言，工程技術(shù)人員在經(jīng)歷崗位歷練和技能水平提升后，可晉升工程師/高級技師。

　　智能制造工程技術(shù)人員的價(jià)值：

　　【對個(gè)人價(jià)值】新的職業(yè)選擇，形成復(fù)合型人才競爭壁壘，擁有良好的就業(yè)和薪資前景；

　　【對企業(yè)價(jià)值】推動(dòng)企業(yè)商業(yè)模式、生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)型，有助于企業(yè)規(guī)劃生產(chǎn)流程和工藝，在降低運(yùn)營成本的基礎(chǔ)上，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；

　　【對社會(huì)價(jià)值】是中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“頂梁柱”式人才，推動(dòng)構(gòu)建新型制造體系，技術(shù)革新也將創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值，推動(dòng)社會(huì)向更高層次發(fā)展。

　　五、未來市場需求

　　前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的數(shù)據(jù)分析顯示，2010-2018年，我國智能制造裝備行業(yè)保持著較為快速的增長速度，2018年智能制造裝備行業(yè)的產(chǎn)值規(guī)模約為17480.1億元，較上年同比增長16.5%，是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。

　　一般發(fā)達(dá)國家智能制造產(chǎn)值約占高端裝備制造業(yè)總產(chǎn)值的25%-30%，我國目前智能制造行業(yè)約占高端裝備制造業(yè)20%左右。根據(jù)《中國制造2025》《智能制造發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》等政策，我國智能制造行業(yè)所占比重將會(huì)逐漸增大，且增速快于高端裝備制造業(yè)增速。預(yù)計(jì)未來5年智能制造領(lǐng)域人才需求量將到達(dá)900萬人。

　　隨著國家有計(jì)劃地對傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行數(shù)控化、信息化和智能化改造，高端數(shù)控機(jī)床、工業(yè)機(jī)器人、增材制造等智能制造裝備將會(huì)普及應(yīng)用，需要大量操作、調(diào)試、維護(hù)、維修和改造方面的專業(yè)人才。根據(jù)調(diào)研顯示，智能制造裝備集成和應(yīng)用技術(shù)技能人才需求總數(shù)按照本科、高職和中職培養(yǎng)需求分解，具體如下表：

　　六、專家觀點(diǎn)

　　中科院院士、西北工業(yè)大學(xué)常務(wù)副校長黃維：顛覆性技術(shù)創(chuàng)新成果設(shè)計(jì)得出來、制造不出來的例子屢見不鮮，制造工藝核心技術(shù)不過關(guān)而導(dǎo)致生產(chǎn)事故的情況時(shí)有發(fā)生。除了要為傳統(tǒng)行業(yè)賦能，顛覆性成果制造人才也正面臨巨大缺口，技能人才能力水平和操作規(guī)范與顛覆性產(chǎn)品研制要求不匹配，技能人才結(jié)構(gòu)老齡化，智能化產(chǎn)品生產(chǎn)高技術(shù)人才急缺。

　　中國職業(yè)教育學(xué)會(huì)會(huì)長魯昕:在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域仍然存在著許多“卡脖子”的問題,目前我國急需四類人員：高端研究人才、科技成果轉(zhuǎn)化人才、轉(zhuǎn)化成果行業(yè)應(yīng)用人才、生產(chǎn)服務(wù)一線的技術(shù)人才，而職業(yè)教育就承擔(dān)了后兩種人才的培養(yǎng)，占整個(gè)高等教育結(jié)構(gòu)的70%。

　　中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)教育培訓(xùn)部主任、機(jī)械工業(yè)教育發(fā)展中心主任陳曉明在題為《面向產(chǎn)業(yè)變革的高職智能制造領(lǐng)域?qū)�業(yè)建設(shè)》的主題報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，人才緊缺和培養(yǎng)體系的不盡完善已成為制約智能制造發(fā)展的瓶頸問題，急需產(chǎn)學(xué)研用各界通力合作，加快構(gòu)建智能制造人才培養(yǎng)體系，提升各類人才的培養(yǎng)質(zhì)量。立德樹人，師者為先，下一步行業(yè)教育培訓(xùn)的工作重點(diǎn)應(yīng)該放在與先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的創(chuàng)新型師資和工程技術(shù)人員培養(yǎng)上。聚焦智能制造和服務(wù)型制造、綠色制造、工業(yè)強(qiáng)基、“人工智能+制造”等重點(diǎn)領(lǐng)域的發(fā)展和人才需求，通過產(chǎn)教融合、協(xié)調(diào)創(chuàng)新，加大對院校新專業(yè)和專業(yè)方向建設(shè)的引導(dǎo)力度，加快院校乃至整個(gè)行業(yè)的人才培養(yǎng)供給結(jié)構(gòu)優(yōu)化，這也是當(dāng)前推進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。

　　上海電機(jī)學(xué)院校長胡晟在“中國制造2025”智能制造應(yīng)用型人才培養(yǎng)的探索與實(shí)踐大會(huì)報(bào)告中指出，“中國制造2025”戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，關(guān)鍵是要有升級版的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)與之相適應(yīng)，要有復(fù)合的知識結(jié)構(gòu)，要有多元的能力特征，要有卓越的綜合素質(zhì)。智能制造應(yīng)用型人才還要具備創(chuàng)新意識和工匠精神。

　　七、典型人物案例

　　（一）章躍洪：疫情之下智能制造團(tuán)隊(duì)為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)按下“加速鍵”

　　疫情當(dāng)前，防護(hù)口罩供應(yīng)量嚴(yán)重短缺，然而浙江天使醫(yī)療器械有限公司購入的設(shè)備卻無法擴(kuò)大產(chǎn)能。困難之下，黨員智能制造技術(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人章躍洪，帶領(lǐng)一批黨員老師站了出來。他們來到廠家，5人一天24小時(shí)泡在廠里，起早貪黑地干，終于克服了新設(shè)備安裝粗糙、零配件不齊、設(shè)計(jì)缺陷等諸多困難。成功的背后是團(tuán)隊(duì)成員平均每條生產(chǎn)線要調(diào)試50多個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，沒日沒夜地幫助調(diào)試生產(chǎn)，終于使生產(chǎn)線上制造出了合格的產(chǎn)品。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，智能制造技術(shù)團(tuán)隊(duì)50余名黨員，近期已為金華市區(qū)20余家企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)現(xiàn)場解決生產(chǎn)問題，對接技術(shù)難題20余項(xiàng)，通過校企聯(lián)合“突擊攻關(guān)”，幫助企業(yè)按下復(fù)產(chǎn)的“加速鍵”。

　　（二）陳曉慶：智能制造技術(shù)暖男自主創(chuàng)業(yè)，用心做項(xiàng)目贏得龍頭企業(yè)授權(quán)

　　陳曉慶，畢業(yè)于常州機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2015年實(shí)習(xí)期間，在一家企業(yè)擔(dān)任部門總經(jīng)理助理和項(xiàng)目經(jīng)理，為他后期創(chuàng)業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2017年11月，陳曉慶在科教城大創(chuàng)園創(chuàng)業(yè)并成立科技有限公司，公司涵蓋工業(yè)機(jī)器人的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試和售后維護(hù)等業(yè)務(wù)，涉及機(jī)加工上下料、沖壓生產(chǎn)線、焊接單元等。憑借扎實(shí)的專業(yè)知識和積累的工作經(jīng)驗(yàn)，陳曉慶在創(chuàng)業(yè)后穩(wěn)步推動(dòng)公司發(fā)展。目前公司年均機(jī)器人銷售量20-30臺(tái)套，并得到國內(nèi)龍頭工業(yè)機(jī)器人公司華東區(qū)搬運(yùn)類集成伙伴授權(quán)。“每個(gè)客戶的產(chǎn)品以及應(yīng)用場合都不一樣，對于每一個(gè)客戶，我們都是定制化的解決方案，用心做好每一個(gè)項(xiàng)目。”

　　（三）李德明：智能制造技術(shù)改變?nèi)松�，�?chuàng)業(yè)2年多營收破千萬

　　2016年李德明和所有畢業(yè)生一樣懷揣著激動(dòng)和忐忑的心情在常州這片沃土上尋找屬于自己的未來。作為職場菜鳥的李德明，畢業(yè)后走進(jìn)與他專業(yè)對口的機(jī)器人貿(mào)易公司，成為普通的銷售服務(wù)職員，不斷放低姿態(tài)，虛心向前輩老師學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積累人脈資源，參與各種社會(huì)實(shí)踐，在基層崗位上深耕細(xì)作。

　　2017年年初，李德明在和行業(yè)前輩、同事們理性分析創(chuàng)業(yè)條件和市場前景后，依托大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，抓住機(jī)會(huì)，創(chuàng)立屬于自己的科技有限公司，兩年多來公司營業(yè)收入突破1000萬元。李德明通過智能制造領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)完成了一次人生蛻變，夢想也得到了歷練和成長。

　　來源： 人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站