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　　中智專場論壇聚焦企業(yè)人才發(fā)展

　　由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領(lǐng)袖級人力資源管理盛會--“2020中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2020)”在企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理人們的熱烈期待下，于10月23日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十三次精彩盛放。

　　本次論壇以“Beyond HR：人力資本的下一個十年”為主題，近30位人力資源領(lǐng)域資深實踐家與管理者，精彩呈現(xiàn)了18場重磅主題演講與1場深度圓桌討論;33家中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)場展示了豐富多樣的人力資源管理創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案�！　�

　　諸多與會者前往中智上海展臺咨詢交流

　　中智上海展臺亮相論壇，人力資源外包、薪稅服務(wù)、招聘服務(wù)、日企俱樂部、彈性福利等業(yè)務(wù)板塊齊齊亮相，為參展者呈現(xiàn)了中智全流程業(yè)務(wù)條線;此外，中智公益、αi優(yōu)質(zhì)職場、健康職場、HRPlusx、智櫻會等特色品牌以內(nèi)容互動的方式呈現(xiàn)。

　　10月23日下午，由上海外企青年人才協(xié)會主辦、中智HRPlusx協(xié)辦、中智管理咨詢有限公司支持的“中智人才發(fā)展論壇”專場活動順利舉行。約300位來自不同行業(yè)的企業(yè)高管和人力資源專家，以發(fā)展和變革為核心，從科技、組織、文化、戰(zhàn)略等視角描繪未來人才的樣子，助力企業(yè)運籌人才，取得增長。

　　現(xiàn)場，與會嘉賓圍繞“從人才管理到人才治理”、“數(shù)字化背景下的人才賦能”、“雇主品牌打造人才發(fā)展新策略”、“全球策略驅(qū)動的本地化人才戰(zhàn)略實施”等話題展開深度探討，分享各自的企業(yè)經(jīng)驗以及自身對于行業(yè)發(fā)展的專業(yè)實踐和深度思索，呈現(xiàn)了精彩觀點�！　�

　　上海市外企青年人才協(xié)會副會長鄭永強先生精彩致辭

　　上海市外企青年人才協(xié)會副會長鄭永強先生做了精彩的開場致辭。他表示，疫情加快了組織升級和轉(zhuǎn)型，在“速凍”的經(jīng)濟完成復(fù)蘇前，每家企業(yè)都需要降本增效，以保生存。因此，HR管理者在企業(yè)中的價值正在被不斷展現(xiàn)和放大，需要快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)新技術(shù)、新科技，并結(jié)合全新的人才需求，從涵蓋學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、合作、實踐等多種因素的立體視角挖掘、培養(yǎng)人才。

　　隨后，飛利浦大中華區(qū)高級副總裁、健康生活事業(yè)群總經(jīng)理瞿峰先生發(fā)表主題演講《全球策略驅(qū)動的本地化人才戰(zhàn)略實施》，分享了后疫情時代對人才的多重挑戰(zhàn)，并就建設(shè)新型的人才梯隊提出了幾點建議，如“加強企業(yè)文化價值觀建設(shè)”、“把組織轉(zhuǎn)變成扁平的獨立作戰(zhàn)單位”等。

　　葛蘭素史克(中國)投資有限公司大中華區(qū)人力資源副總裁施慧敏女士發(fā)表《現(xiàn)代雇主——員工體驗升級》的主題演講，分享了以卓越的管理者和技術(shù)為基礎(chǔ)，GSK倡導(dǎo)“真擅美”的現(xiàn)代雇主理念，即做你自己、感覺舒適、不斷成長，從而達到員工體驗升級，并進一步達成吸引、保留人才，提升工作敬業(yè)度，取得出色成績。

　　中智咨詢?nèi)肆�資本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭女士就《后疫情時期人力資源管理“雙循環(huán)”特征數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)與趨勢解讀》進行了深入解讀。就“2020年人才招聘趨勢”、“人才市場流動趨勢”、“2020 & 2021年調(diào)薪計劃”等內(nèi)容分享了相關(guān)調(diào)研成果。同時，她也針對今年特殊的經(jīng)濟形勢提出了“構(gòu)建人力資源雙循環(huán)”、“推動組織內(nèi)人才大循環(huán)”等新命題，啟發(fā)與會者的深入交流和思考。　　

　　主題演講與圓桌討論

　　圓桌論壇環(huán)節(jié)，在葛蘭素史克(中國)投資有限公司人力資源運營總監(jiān)徐剛先生的主持下，就“數(shù)智化時代與多元文化環(huán)境下的人才發(fā)展戰(zhàn)略思路”話題，三井住友海上火災(zāi)保險(中國)有限公司人事行政總經(jīng)理鄔情女士、濱特爾水處理大中華區(qū)人力資源總監(jiān)邱劍鋒先生、碧迪醫(yī)療器械(上海)有限公司人力資源高級總監(jiān)吳珊珊女士、陶氏化學(xué)前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)倪錚女士暢所欲言，探討了在從“數(shù)字化”走向“數(shù)智化”的改革升級趨勢，以及多元文化環(huán)境等多重挑戰(zhàn)下如何創(chuàng)新人才發(fā)展思維，更有效地識別和培養(yǎng)人才。

　　在不確定性中尋求業(yè)務(wù)增長，除了依托技術(shù)創(chuàng)新，“人才”在其中扮演著至關(guān)重要的角色。作為中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)企業(yè)，中智上海也將順應(yīng)時代潮流，注重技術(shù)創(chuàng)新，通過科技賦能，幫助企業(yè)客戶從產(chǎn)品經(jīng)營競爭逐漸發(fā)展到智力資本經(jīng)營，在進入智能化、5G和大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新發(fā)展時代背景下，探索可持續(xù)發(fā)展之道，力求為客戶創(chuàng)造更大的人力資源服務(wù)價值。