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　　10月30日，SHL宣布將把其現(xiàn)場面試技術(shù)Smart Interview與包括Zoom和Microsoft Teams在內(nèi)的流行視頻會議技術(shù)相集成。SHL客戶將能夠采用SHL Smart Interview技術(shù)利用他們熟悉的視頻會議平臺，幫助招聘人員和招聘經(jīng)理輕松安排和進(jìn)行面試。　　

　　SHL的Smart Interview即將與Microsoft Teams和Zoom集成。

　　SHL的Smart Interview提供了一種直觀的工具，可以快速篩選、面試和聘用最符合條件的候選人。其按需功能可以通過自動評估候選人的視頻回應(yīng)來簡化早期篩選工作，使招聘人員可以更快速、更準(zhǔn)確地選拔頂尖人才，同時消除與標(biāo)準(zhǔn)簡歷篩選相關(guān)的偏見和可擴展性限制。該實時面試工具可提供幾個附加功能，如深受候選人和招聘經(jīng)理喜愛的預(yù)定義問題面板和候選人評分表格，同時還可使用他們最喜歡的視頻會議平臺。

　　從成千上萬的申請中確定最佳人才絕非易事，而且傳統(tǒng)的早期篩選方法也使其變得更加耗時�，F(xiàn)場面試在2020年也受到了嚴(yán)重影響：86%的組織現(xiàn)在實行虛擬面試，但超過一半的招聘人員表示，他們很難成功進(jìn)行面試。

　　“SHL的Smart Interview的設(shè)計可以提供一種應(yīng)用程序體驗，讓您的品牌在這個競爭激烈的就業(yè)市場中脫穎而出，”SHL首席執(zhí)行官Andy Bradshaw表示�！拔覀兊某两�式技術(shù)從一開始就可以吸引候選人的注意力，這些極具品牌建設(shè)的交互式體驗可以與您的ATS和視頻會議平臺無縫集成�！�

　　最后，借助公司透明的人工智能引擎的可選幫助，SHL在候選人篩選方面帶來可擴展性。招聘人員和招聘經(jīng)理將對候選人的能力有更深入的了解，并在無與倫比的評估組合的幫助下找到匹配人選。

　　許多全球領(lǐng)先的組織一直依靠Smart Interview來簡化他們的面試流程，使平均招聘時間減少60%，節(jié)省數(shù)千個招聘小時，降低了求職者的退出率，并且極大地提高了求職者的滿意度。

　　SHL現(xiàn)在將其Zoom和Teams功能提供給選定的客戶，并計劃在今年年底之前提供更廣泛的可用性。