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人才資源是第一資源。廣西財(cái)政廳高度重視人才的培養(yǎng)使用工作，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，積極踐行新時(shí)代黨的組織路線，突出寫好引才、育才、用才、留才、管才五篇文章，全力打造一支政治忠誠(chéng)可靠、堅(jiān)持事業(yè)為上、矢志愛國(guó)奮斗、勇于創(chuàng)新拼搏、工作業(yè)績(jī)突出的高素質(zhì)財(cái)政人才隊(duì)伍。

一、在人才進(jìn)口上下功夫，寫好“引才”文章

近年來，廣西財(cái)政廳根據(jù)財(cái)政事業(yè)發(fā)展需要和人才隊(duì)伍實(shí)際，科學(xué)規(guī)劃各種進(jìn)人方式的規(guī)模和比例，合理設(shè)置招錄人員學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等入口條件，運(yùn)用選調(diào)、公考、遴選、接收軍轉(zhuǎn)干部等方式引進(jìn)各類人才100余人。引進(jìn)人才中，大部分具有重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，有畢業(yè)于清華、北大等國(guó)內(nèi)一流高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，有留學(xué)歸國(guó)的優(yōu)秀人才，也有在基層以及部隊(duì)工作多年的業(yè)務(wù)骨干；有財(cái)政經(jīng)濟(jì)理論功底扎實(shí)的專業(yè)性財(cái)會(huì)人才，也有既懂財(cái)政經(jīng)濟(jì)知識(shí)，又熟悉法律、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、工程管理等方面的復(fù)合型人才，這些財(cái)政生力軍的加入有效促進(jìn)了廣西財(cái)政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。截至目前，廣西財(cái)政廳35歲以下的青年人才有141人，占比34.6%；具備研究生學(xué)歷的有232人（其中博士研究生14人），占比57%；具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的有172人（其中高級(jí)職稱43人），占比42.2%。

二、在人才培養(yǎng)上下功夫，寫好“育才”文章

積極抓好財(cái)政人才隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，突出人才培養(yǎng)政治訓(xùn)練、基層訓(xùn)練和崗位訓(xùn)練各方面的有機(jī)統(tǒng)一，重點(diǎn)培養(yǎng)多技能型人才。每年統(tǒng)籌實(shí)施好財(cái)政政策類培訓(xùn)項(xiàng)目和財(cái)政專項(xiàng)工作類培訓(xùn)項(xiàng)目，有計(jì)劃、分批次開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各類特色培訓(xùn)，先后開設(shè)“財(cái)政大講堂”系列專題講座，邀請(qǐng)一批在區(qū)內(nèi)外有重要影響的領(lǐng)導(dǎo)、專家和學(xué)者到大講堂作專題授課。針對(duì)35歲以下青年人才實(shí)施“財(cái)政青年沙龍”項(xiàng)目，為青年人才搭建了智慧分享、經(jīng)驗(yàn)置換、思想碰撞的平臺(tái)。開展覆蓋自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)崗位培訓(xùn)，根據(jù)不同群體實(shí)施體現(xiàn)綜合性質(zhì)、崗位差別、履職需求的崗位能力培訓(xùn)項(xiàng)目，打造了財(cái)政人才成長(zhǎng)的“培養(yǎng)鏈”。建立自治區(qū)財(cái)政廳博士工作室，鼓勵(lì)博士工作室成員參與研究解決財(cái)政改革發(fā)展中面臨的全局性、戰(zhàn)略性、綜合性以及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)、輻射和帶動(dòng)作用。把基層和實(shí)踐一線作為培養(yǎng)鍛煉人才的重要平臺(tái)，2015年以來選派20名財(cái)政干部到貧困村從事脫貧攻堅(jiān)工作，在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉財(cái)政干部推動(dòng)改革發(fā)展、解決實(shí)際問題、防范化解風(fēng)險(xiǎn)、處理復(fù)雜矛盾和做好群眾工作的能力。

三、在人才選任上下功夫，寫好“用才”文章

堅(jiān)定踐行新時(shí)代黨的組織路線，按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼�治要求，在�?cái)政人才選任上下足功夫。堅(jiān)持黨管人才原則，把廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用貫穿于人才選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，人才選拔任用過程中堅(jiān)決做到政治上不合格的不得提拔重用，政治上有硬傷的堅(jiān)決調(diào)整下來，使政治標(biāo)準(zhǔn)真正成為選人用人的硬杠杠，確保選拔任用的人才對(duì)黨忠誠(chéng)、組織放心、群眾滿意。注重實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)持人崗相適，打牢日常了解、綜合研判兩個(gè)基礎(chǔ)，抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵，根據(jù)財(cái)政工作需要結(jié)合不同職位、不同人才類別特點(diǎn)，科學(xué)合理制定職位選配方案，用好用足干部政策和人才資源，既積極培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕人才，又注重使用其他年齡段的人才，既注重培養(yǎng)選拔專業(yè)技術(shù)人才，又注重使用黨務(wù)政務(wù)綜合性人才，促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置，使各個(gè)年齡段、各方面的人才都有盼頭、有奔頭，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大正能量。2019年，廣西財(cái)政廳共選配46名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步選優(yōu)配強(qiáng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，同時(shí)對(duì)48名財(cái)政干部進(jìn)行了交流換崗，強(qiáng)化多崗鍛煉。

四、在人才激勵(lì)上下功夫，寫好“留才”文章

大力倡導(dǎo)“擔(dān)當(dāng)為要、實(shí)干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念，多措并舉激勵(lì)財(cái)政人才新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的決策部署，從突出政治引領(lǐng)、注重本領(lǐng)提升、強(qiáng)化正向激勵(lì)、完善考評(píng)機(jī)制、堅(jiān)持容糾并舉、加強(qiáng)關(guān)心關(guān)懷6個(gè)方面，出臺(tái)激勵(lì)財(cái)政干部擔(dān)當(dāng)作為的28條措施。強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)在財(cái)政改革與管理、脫貧攻堅(jiān)、駐村扶貧等工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，獲記功、嘉獎(jiǎng)或年度考核多年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，以及在相關(guān)工作中被多次評(píng)為優(yōu)秀或得到上級(jí)部門、群眾充分肯定的財(cái)政人才，在同等條件下優(yōu)先提拔使用。修訂完善機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金分配方案，實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)金二次分配，突出擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向向貢獻(xiàn)突出的人才傾斜，聚焦改革發(fā)展目標(biāo)向創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)的人才傾斜，發(fā)揮榜樣標(biāo)桿作用向表現(xiàn)突出的人才傾斜。注重先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，舉行廣西財(cái)政廳駐凌云縣第一書記先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，開展廣西財(cái)政廳優(yōu)秀青年干部表彰活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、充分挖掘財(cái)政工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和事跡，為廣西財(cái)政人才樹立起可見、可學(xué)、可比的“好干部”標(biāo)桿。2019年廣西財(cái)政廳共獲得56項(xiàng)廳局級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，其中省部級(jí)13項(xiàng)，廳局級(jí)43項(xiàng)。

五、在人才監(jiān)督上下功夫，寫好“管才”文章

認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，堅(jiān)持把從嚴(yán)管理人才作為重大政治責(zé)任，堅(jiān)持抓早抓小，重在日常經(jīng)常，不斷增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。每年根據(jù)當(dāng)年中心工作和工作難點(diǎn)堵點(diǎn)確定不同主題，在全區(qū)財(cái)政系統(tǒng)開展“兩年”活動(dòng)，全面提升財(cái)政人才文明素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，提高財(cái)政人才工作能力，健全財(cái)政治理體系，提升財(cái)政治理現(xiàn)代化水平。圍繞“管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，特別是要把一把手管住管好”的要求，加強(qiáng)對(duì)處室一把手和內(nèi)部重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位人才的監(jiān)督，每年選取部分處室開展內(nèi)部政治巡察，重點(diǎn)對(duì)貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策情況、落實(shí)自治區(qū)重大決策部署情況、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作主體責(zé)任情況等多方面的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)兩項(xiàng)法規(guī)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。突出抓早抓小抓好，綜合運(yùn)用考察考核、信訪反映、內(nèi)部審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)等成果，加強(qiáng)人才提醒、函詢、誡勉和談心談話等工作，教育全區(qū)財(cái)政人才明底線守規(guī)矩。

來源：廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳辦公室