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　　來自自然資源部網(wǎng)站消息，2020年12月31日，《自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程實施方案》（以下簡稱《實施方案》）發(fā)布，標志著自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程（以下簡稱“科技人才工程”）正式啟動。

　　科技人才工程旨在圍繞履行自然資源“兩統(tǒng)一”等職責使命要求，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，增強科技創(chuàng)新競爭力，有計劃地發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、激勵一批在自然資源重大基礎研究、技術研發(fā)和重大工程實施等方面創(chuàng)新能力強、業(yè)績突出的高層次創(chuàng)新人才，壯大青年科技人才隊伍。

　　科技人才工程穩(wěn)定支持國家級科技創(chuàng)新人才，優(yōu)選部科技創(chuàng)新領軍人才和創(chuàng)新團隊，培育青年科技人才。力爭到2025年，新增近200名高層次創(chuàng)新人才、450名青年科技人才。形成以第一、第二梯隊國家級科技創(chuàng)新人才，第三梯隊部科技領軍人才、創(chuàng)新團隊帶頭人等高層次創(chuàng)新人才和青年科技人才為核心的自然資源科技創(chuàng)新人才隊伍。

　　《實施方案》公布了三類人才的入列、選拔機制，并提出了一系列強化培養(yǎng)支持舉措：充分發(fā)揮自然資源重大專項任務的優(yōu)勢，拓寬高層次科技創(chuàng)新人才成長通道，在自然資源重大工程中推行首席專家制，強化研究式調(diào)查項目的實施；建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻為主的科技人才評價標準，完善選人、育人、用人機制，營造高層次創(chuàng)新人才脫穎而出的良好環(huán)境氛圍；尊重科技創(chuàng)新人才成長規(guī)律，加強青年科技人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)力度；完善激勵機制與政策，強化創(chuàng)新貢獻導向，實施高層次創(chuàng)新人才績效工資單列、重獎高層次創(chuàng)新人才圍繞主責主業(yè)干事創(chuàng)業(yè)等。

　　據(jù)悉，科技人才工程原則上每兩年遴選一次，采取單位推薦和專家推薦兩種方式，主要由各�。▍^(qū)、市）、新疆生產(chǎn)建設兵團自然資源主管部門、中國地質(zhì)調(diào)查局及部其他直屬單位、部派出機構和兩院院士等高層次專家推薦。人才遴選實行同行評審、綜合評議“兩審”和最終結(jié)果“一公示”，根據(jù)不同層次人才特點分別選取現(xiàn)場與視頻的方式答辯，給予人才充分的展示空間。

　　《實施方案》要求，各部門、各單位要根據(jù)本方案精神，制定實施科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案，做好科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務等工作，逐步建立上下貫通相互銜接的科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作體系；要制修訂相關的配套政策措施，明確研發(fā)單位在引人選人、公開招聘、職稱評審、薪酬分配、人員獎懲等方面的自主權，充分調(diào)動和發(fā)揮用人單位的主體作用；用人單位要賦予科技創(chuàng)新人才更大的人財物支配權、技術路線決策權，營造服務科技創(chuàng)新人才的良好環(huán)境，將科技創(chuàng)新人才的跟蹤評估等工作制度化，認真總結(jié)成功經(jīng)驗和有效做法，不斷創(chuàng)新工作方法，提高管理服務水平。