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新疆阿克蘇地區(qū)財政局黨組通過加強教育引導，強化制度保障，前移干部監(jiān)管“關口”，“四線四從”構建全方位財政干部監(jiān)管體系，為管好、用好干部提供堅強保障。

一、明界線，從嚴教育引導，擰緊干部思想“總開關”。以學習教育傳導從嚴治黨形勢壓力。圍繞“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動，分層面對全局縣處級、鄉(xiāng)科級、一般干部集中輪訓，2020年開展黨組中心組學習16次，召開干部大會5場次，局黨政主要領導及班子成員作黨課輔導報告10場次，傳導自上而下從嚴治黨新常態(tài)，引導領導干部積極破除“官本位”思想，把黨章黨紀內化于心、外化于行。以完善學習機制營造從嚴治黨氛圍。根據地委大幅度提升干部素質、大規(guī)模培訓干部的要求，對全局領導干部教育培訓進行中長期、系統化規(guī)劃，健全干部考學、考核機制，每年年初出臺《財政系統干部培訓計劃》，設置黨風廉政教育和業(yè)務課程，利用視頻連線方式與縣（市）財政干部點對點、面對面開展集中輪訓14場次。

二、守底線，從實強化管理，推動干部監(jiān)管“全覆蓋”。完善工作機制，建立局黨組會議、局長辦公會“兩個匯報機制”，印發(fā)了《地區(qū)財政局績效考評管理辦法》、《地區(qū)財政局周總結、月通報、季小評報送制度》等文件，進一步規(guī)范報送時間、內容、對象、范圍和程序，明確了高效快捷的時間表和路線圖。強化重點督導，堅持把干部監(jiān)督工作納入年初全局重點工作項目，加強對干部的平時性、經常性監(jiān)督，以黨建專項督導、黨建專題調研等為契機，通過個別談話、隨機抽查、民意調查、電話訪問等方式，重點跟蹤了解干部履職情況及新選任干部表現情況的調查摸底，做到準確、客觀、全面、動態(tài)地了解識別干部。創(chuàng)新管理方式，通過聽取匯報、個別談話、走訪調查、民主評議等形式，對科室運行情況和干部表現情況進行深入細致的調查了解，深入分析研判派駐紀檢組反映的突出問題，督促相關科室及個人限期整改，從而強化日常教育預防，做到早發(fā)現、早教育、早提醒和早糾正。

三、劃紅線，從細抓好落實，實現干部監(jiān)管“全方位”。執(zhí)行重大事項報告制度。每年按時做好全局副處級以上領導干部個人有關事項報告填報工作，擴大科級干部填報范圍和核查比例，推行組織人事干部填報個人有關事項全覆蓋，嚴明報告事項的工作紀律，定期開展科級干部個人有關事項報告核查行動，有效強化領導干部思想作風建設。推動干部定期談話工作。實行局班子成員掛幫聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)定期開展“雙向約談”制度，通過聽取各科室工作匯報，了解領導干部思想狀況，收集干部意見建議。對工作滯后、問題突出、年終考核排名靠后的科室負責人進行誡勉談話。加強干部任前教育管理。通過任前集中談話、“一對一”約談、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，對新提拔的科級干部進行任前教育，進一步筑牢執(zhí)政為民、廉潔自律意識。

四、設邊線，從公接受監(jiān)督，實現干部監(jiān)管“多渠道”。強化聯動督導。加強干部監(jiān)管信息整合與共享，嚴格按照《公務員法》和《公務員職務與職級并行規(guī)定》的原則、標準、條件、資格、程序和紀律選拔任用干部。嚴格執(zhí)行任前征詢意見、任前公示、廉政談話，離任審計、責任追究等制度，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，有效防止了干部“帶病上崗、帶病提拔”。強化群眾監(jiān)督。堅持選拔干部任用公示制度，對選拔對象的提名、考察、使用等情況，采取多種形式及時公布，確保公示時間充足、公示內容全面，以便社會各界和廣大群眾全面了解。充分利用舉報網站、舉報電話、手機短信和來信來訪“四位一體”的群眾舉報網絡，對群眾舉報反映的領導干部有關問題，從快從嚴受理調查，有針對性地對涉訴干部進行函詢約談。嚴格遵照干部選拔任用規(guī)定，研究調整干部3批次，職務職級晉升、輪崗共59人次。

來源：新疆維吾爾自治區(qū)財政廳辦公室