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新疆阿克蘇地區(qū)財(cái)政局黨組通過加強(qiáng)教育引導(dǎo)，強(qiáng)化制度保障，前移干部監(jiān)管“關(guān)口”，“四線四從”構(gòu)建全方位財(cái)政干部監(jiān)管體系，為管好、用好干部提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

一、明界線，從嚴(yán)教育引導(dǎo)，擰緊干部思想“總開關(guān)”。以學(xué)習(xí)教育傳導(dǎo)從嚴(yán)治黨形勢(shì)壓力。圍繞“兩學(xué)一做”、“不忘初心、牢記使命”等主題教育活動(dòng)，分層面對(duì)全局縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)、一般干部集中輪訓(xùn)，2020年開展黨組中心組學(xué)習(xí)16次，召開干部大會(huì)5場(chǎng)次，局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員作黨課輔導(dǎo)報(bào)告10場(chǎng)次，傳導(dǎo)自上而下從嚴(yán)治黨新常態(tài)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部積極破除“官本位”思想，把黨章黨紀(jì)內(nèi)化于心、外化于行。以完善學(xué)習(xí)機(jī)制營(yíng)造從嚴(yán)治黨氛圍。根據(jù)地委大幅度提升干部素質(zhì)、大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，對(duì)全局領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)進(jìn)行中長(zhǎng)期、系統(tǒng)化規(guī)劃，健全干部考學(xué)、考核機(jī)制，每年年初出臺(tái)《財(cái)政系統(tǒng)干部培訓(xùn)計(jì)劃》，設(shè)置黨風(fēng)廉政教育和業(yè)務(wù)課程，利用視頻連線方式與縣（市）財(cái)政干部點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面開展集中輪訓(xùn)14場(chǎng)次。

二、守底線，從實(shí)強(qiáng)化管理，推動(dòng)干部監(jiān)管“全覆蓋”。完善工作機(jī)制，建立局黨組會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)“兩個(gè)匯報(bào)機(jī)制”，印發(fā)了《地區(qū)財(cái)政局績(jī)效考評(píng)管理辦法》、《地區(qū)財(cái)政局周總結(jié)、月通報(bào)、季小評(píng)報(bào)送制度》等文件，進(jìn)一步規(guī)范報(bào)送時(shí)間、內(nèi)容、對(duì)象、范圍和程序，明確了高效快捷的時(shí)間表和路線圖。強(qiáng)化重點(diǎn)督導(dǎo)，堅(jiān)持把干部監(jiān)督工作納入年初全局重點(diǎn)工作項(xiàng)目，加強(qiáng)對(duì)干部的平時(shí)性、經(jīng)常性監(jiān)督，以黨建專項(xiàng)督導(dǎo)、黨建專題調(diào)研等為契機(jī)，通過個(gè)別談話、隨機(jī)抽查、民意調(diào)查、電話訪問等方式，重點(diǎn)跟蹤了解干部履職情況及新選任干部表現(xiàn)情況的調(diào)查摸底，做到準(zhǔn)確、客觀、全面、動(dòng)態(tài)地了解識(shí)別干部。創(chuàng)新管理方式，通過聽取匯報(bào)、個(gè)別談話、走訪調(diào)查、民主評(píng)議等形式，對(duì)科室運(yùn)行情況和干部表現(xiàn)情況進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查了解，深入分析研判派駐紀(jì)檢組反映的突出問題，督促相關(guān)科室及個(gè)人限期整改，從而強(qiáng)化日常教育預(yù)防，做到早發(fā)現(xiàn)、早教育、早提醒和早糾正。

三、劃紅線，從細(xì)抓好落實(shí)，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)管“全方位”。執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度。每年按時(shí)做好全局副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告填報(bào)工作，擴(kuò)大科級(jí)干部填報(bào)范圍和核查比例，推行組織人事干部填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)全覆蓋，嚴(yán)明報(bào)告事項(xiàng)的工作紀(jì)律，定期開展科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核查行動(dòng)，有效強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)。推動(dòng)干部定期談話工作。實(shí)行局班子成員掛幫聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、企業(yè)定期開展“雙向約談”制度，通過聽取各科室工作匯報(bào)，了解領(lǐng)導(dǎo)干部思想狀況，收集干部意見建議。對(duì)工作滯后、問題突出、年終考核排名靠后的科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。加強(qiáng)干部任前教育管理。通過任前集中談話、“一對(duì)一”約談、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，對(duì)新提拔的科級(jí)干部進(jìn)行任前教育，進(jìn)一步筑牢執(zhí)政為民、廉潔自律意識(shí)。

四、設(shè)邊線，從公接受監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)管“多渠道”。強(qiáng)化聯(lián)動(dòng)督導(dǎo)。加強(qiáng)干部監(jiān)管信息整合與共享，嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》和《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律選拔任用干部。嚴(yán)格執(zhí)行任前征詢意見、任前公示、廉政談話，離任審計(jì)、責(zé)任追究等制度，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，有效防止了干部“帶病上崗、帶病提拔”。強(qiáng)化群眾監(jiān)督。堅(jiān)持選拔干部任用公示制度，對(duì)選拔對(duì)象的提名、考察、使用等情況，采取多種形式及時(shí)公布，確保公示時(shí)間充足、公示內(nèi)容全面，以便社會(huì)各界和廣大群眾全面了解。充分利用舉報(bào)網(wǎng)站、舉報(bào)電話、手機(jī)短信和來信來訪“四位一體”的群眾舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)群眾舉報(bào)反映的領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題，從快從嚴(yán)受理調(diào)查，有針對(duì)性地對(duì)涉訴干部進(jìn)行函詢約談。嚴(yán)格遵照干部選拔任用規(guī)定，研究調(diào)整干部3批次，職務(wù)職級(jí)晉升、輪崗共59人次。

來源：新疆維吾爾自治區(qū)財(cái)政廳辦公室