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　　在全球經(jīng)濟(jì)充滿不確定性時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迎來了重要里程碑。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2020年我國(guó)GDP首次突破100萬億元大關(guān)，成為全球唯一實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)正增長(zhǎng)的主要經(jīng)濟(jì)體。隨著“十四五”全面擘畫，2021年經(jīng)濟(jì)有望迎來強(qiáng)勁復(fù)蘇，新發(fā)展格局之下，將為人才市場(chǎng)帶來哪些利好?薪酬迎來“V形”反彈的領(lǐng)域有哪些?

　　近日，首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國(guó)際發(fā)布《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，透過經(jīng)濟(jì)時(shí)勢(shì)解讀2021年人才趨勢(shì)。這已是科銳國(guó)際連續(xù)九年發(fā)布《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本次報(bào)告涵蓋19個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能，近50個(gè)細(xì)分板塊，包含2500+核心中高端及專業(yè)人才崗位信息，覆蓋7個(gè)國(guó)內(nèi)最具潛力和活力城市群以及海外重點(diǎn)市場(chǎng)，并邀請(qǐng)70+顧問專家點(diǎn)評(píng)，基于超過60萬重點(diǎn)崗位人才庫數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)和求職者提供新時(shí)局“薪”趨勢(shì)下的專業(yè)化參考。

　　新基建熱潮下科技人才急缺 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)數(shù)字化人才需求激增

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為全球發(fā)展方向推動(dòng)下，2020年我國(guó)數(shù)字化建設(shè)步伐加速，尤其以推動(dòng)數(shù)字化、智能化的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等 “新基建”為代表，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)動(dòng)能轉(zhuǎn)換和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，多地積極規(guī)劃數(shù)字經(jīng)濟(jì)藍(lán)圖，5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域火熱，各地政府積極推進(jìn)智慧城市大腦建設(shè)，為企業(yè)上云提供政策支持，企業(yè)競(jìng)相展開布局。在此背景下，新一代信息技術(shù)上下游硬核科技人才緊缺，成為各大企業(yè)的爭(zhēng)奪目標(biāo)，薪酬隨之迎來“V形”反彈。

　　報(bào)告顯示，芯片領(lǐng)域的Si/GaN新材料研發(fā)專家、DRAM研發(fā)專家、IC工藝研發(fā)專家平均年薪可達(dá)80-150萬元，跳槽薪酬漲幅高達(dá)50%;大數(shù)據(jù)領(lǐng)域，數(shù)據(jù)平臺(tái)研發(fā)、數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)和數(shù)據(jù)產(chǎn)品類人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬元;云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，平臺(tái)架構(gòu)、解決方案、智能運(yùn)維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過200萬元，跳槽薪酬漲幅接近40%。

　　此外，在疫情因素的倒逼下，數(shù)字化爆發(fā)出的“核聚變”威力迅速席卷全產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)加速融合，數(shù)字化轉(zhuǎn)型及在線場(chǎng)景相關(guān)人才需求急速上漲�；ヂ�(lián)網(wǎng)醫(yī)療重?zé)ㄉ鷻C(jī)，醫(yī)療電商蓬勃發(fā)展;車企數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，汽車智能升級(jí)、數(shù)字化營(yíng)銷、數(shù)智化工廠方向的人才需求不斷涌現(xiàn);金融科技人才需求活躍，以技術(shù)研發(fā)類崗位為代表，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平;直播和短視頻大爆發(fā)，企業(yè)加大投入，主播入選人社部新職業(yè)，優(yōu)秀的直播運(yùn)營(yíng)、短視頻運(yùn)營(yíng)、垂直運(yùn)營(yíng)、社交電商負(fù)責(zé)人年薪超過50萬元，跳槽薪酬漲幅超過20%;此外，疫情催化下在線教育迎來“高光時(shí)刻”，大量資本和人才涌入，教學(xué)教研側(cè)崗位大熱，高學(xué)歷類主講需求旺盛，跳槽薪酬漲幅可達(dá)50%。

　　區(qū)域一體化人才流通“活水來” 行業(yè)共建人才“智慧大腦”

　　國(guó)家在2020年深入實(shí)施系列區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的整體性規(guī)劃和創(chuàng)新性舉措，加速了區(qū)域一體化新格局的形成，京津冀、長(zhǎng)三角和粵港澳大灣區(qū)等城市群發(fā)展迅速。“十四五”時(shí)期，我國(guó)將堅(jiān)持實(shí)施區(qū)域重大戰(zhàn)略，健全區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展體制機(jī)制，拓展區(qū)域發(fā)展新空間。報(bào)告指出，在政策及產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)下，區(qū)域間的互聯(lián)互通，互信互認(rèn)，為人才自由流動(dòng)、高效配置提供了便利和通道，形成“產(chǎn)業(yè)+人才”生態(tài)圈，“不求常住、但求常來”的區(qū)域人才共享漸成趨勢(shì)。

　　多地政府建立了急需緊缺人才監(jiān)測(cè)制度，并出臺(tái)了系列招才引智政策，提升綜合人才吸引力;同時(shí)，跨國(guó)公司和國(guó)內(nèi)龍頭企業(yè)紛紛加大區(qū)域總部布局力度，全面融入地方經(jīng)濟(jì)，從人才需求端加速了區(qū)域人才的聚集。在具體人才需求方面，從整體上看，高級(jí)管理人才、高級(jí)技術(shù)研發(fā)人才仍是重點(diǎn)吸引主體，部分崗位薪酬水平和一線城市差距縮小，跳槽薪酬漲幅均在20%以上，其中CTO、數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家年薪可達(dá)200萬元。

　　四大能力者掌“主動(dòng)權(quán)” “求穩(wěn)”成為主基調(diào)

　　受外部環(huán)境影響，2020-2021整體人才市場(chǎng)需求重心由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展。疫情黑天鵝使得企業(yè)端更加重視抵抗風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)具有創(chuàng)新、增長(zhǎng)、復(fù)合、遷移四大能力的人才青睞有加，更加注重高性價(jià)比。在各行業(yè)中，擔(dān)負(fù)創(chuàng)新研發(fā)、增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)崗位的人才備受熱捧，如醫(yī)藥行業(yè)中產(chǎn)品、銷售模式、互動(dòng)方式創(chuàng)新等各環(huán)節(jié)崗位的相關(guān)人才存在缺口;復(fù)合化成為企業(yè)考察人才的主流訴求;具備互聯(lián)網(wǎng)思維或技術(shù)，同時(shí)精通傳統(tǒng)行業(yè)場(chǎng)景的人才成為熱需。此外，能將成功經(jīng)驗(yàn)遷移至新領(lǐng)域的人才分外搶手。

　　在候選人端，報(bào)告洞察顯示，人才會(huì)更傾向于選擇穩(wěn)健合規(guī)的企業(yè)，被動(dòng)求職比例及拒絕聘用通知書的比例上升，對(duì)于在外部環(huán)境不確定性加劇的情況下轉(zhuǎn)換工作的決策更加謹(jǐn)慎。除考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，公司文化、員工體驗(yàn)也是影響候選人決策的重要因素。而民營(yíng)科技企業(yè)的人選對(duì)央企、國(guó)企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有發(fā)展實(shí)力的平臺(tái)�！扒蠓�(wěn)”，成為供需兩端的主基調(diào)。

　　該報(bào)告透過國(guó)內(nèi)大循環(huán)經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，基于對(duì)熱門區(qū)域商圈及行業(yè)的服務(wù)實(shí)踐深入洞察，全方位把脈人力資源市場(chǎng)及熱門產(chǎn)業(yè)人才供需狀況，為政府在引才聚才、穩(wěn)就業(yè)工作中提供前瞻性和及時(shí)性的決策支持，為企業(yè)雇主提供針對(duì)性的人才配置建議及有價(jià)值的指導(dǎo)方向，同時(shí)為求職者提供貼合時(shí)勢(shì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以參考。未來，科銳國(guó)際將筑牢人力資源科技底座，搭建全國(guó)人才高速通道，實(shí)現(xiàn)政策、人才、資金和產(chǎn)業(yè)的“四鏈”貫通，構(gòu)建區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“智慧大腦”。