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　　從天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，緩解企業(yè)招工難、勞動者求職難的“兩難”現(xiàn)狀，我市大力實施“海河工匠”建設(shè)，扎實開展職業(yè)技能提升行動，堅持以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)急需緊缺職業(yè)為導(dǎo)向，構(gòu)建了以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為主陣地、民辦培訓(xùn)機構(gòu)為依托的職業(yè)培訓(xùn)體系，積極穩(wěn)定擴大就業(yè)，打造技能人才培養(yǎng)高地。截至2020年底，我市技能人才隊伍達到270萬人，其中高技能人才81萬人，占技能人才的30%。

　　 一是企業(yè)培訓(xùn)主體作用明顯增強。在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)建立企業(yè)培訓(xùn)中心，由企業(yè)自主確定培訓(xùn)內(nèi)容、自主實施技能培訓(xùn)、自主評價培訓(xùn)成效。目前，已在長征火箭、長城汽車等408家企業(yè)建立企業(yè)培訓(xùn)中心，命名為“海河工匠”培訓(xùn)基地。將18家設(shè)施設(shè)備先進、技術(shù)水平領(lǐng)先、行業(yè)影響力較大的企業(yè)認定為企業(yè)公共實訓(xùn)基地，培訓(xùn)補貼最高上浮25%，實現(xiàn)“社會資源專業(yè)化，專業(yè)資源社會化”目標。促進企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，擴大以工代訓(xùn)補貼人員范圍，補貼資金直撥企業(yè)。支持企業(yè)組織職工開展線上培訓(xùn)，支持企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和吸納離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)并開展以工代訓(xùn)，紓解企業(yè)用工困難。

　　 二是技能培訓(xùn)的針對性和有效性不斷提高。推行“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，促進產(chǎn)教融合培養(yǎng)技能人才，面向企業(yè)新入職職工開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)近萬人。依托技能大師工作室?guī)ь^人以及企業(yè)選拔的技能名師，開展“師帶徒”培訓(xùn)，師徒結(jié)對培養(yǎng)拔尖技能人才和技術(shù)骨干，帶動技能人才隊伍梯次發(fā)展。推進“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”，實行“1+N”模式，通過人社部推薦的1家職業(yè)技能線上監(jiān)管平臺，以及面向社會遴選的30家優(yōu)質(zhì)線上學(xué)習平臺，促進培訓(xùn)供需雙方的有效對接，提升培訓(xùn)效能。

　　 三是企業(yè)用人活力得到激發(fā)。支持企業(yè)自主開展技能等級認定，面向社會征集第三方技能等級評價機構(gòu)。已備案的47家企業(yè)可自主開展職業(yè)技能等級認定，10個社會培訓(xùn)評價機構(gòu)可面向社會開展職業(yè)技能等級認定。構(gòu)建以“海河工匠杯”技能大賽為引領(lǐng)、行業(yè)和區(qū)域競賽為主體、企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，社會廣泛參與、財政資金適度保障的職業(yè)技能競賽體系。組織首屆“海河工匠杯”技能大賽，完成43個賽事、130個賽項的競賽，2萬余人參加。

　　 下一步，天津?qū)�堅決貫徹落實習近平總書記對技能人才的重要指示精神，堅持制造業(yè)立市，瞄準產(chǎn)業(yè)特點和社會需求，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，深入實施職業(yè)技能提升行動，打造“海河工匠”品牌，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，以全國技能大賽為指引，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。來源： 天津市人力資源和社會保障局