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　　來(lái)自科技部網(wǎng)站消息，2021年2月9日，由科技部中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)“基金會(huì)”)主辦的國(guó)際人力資源管理認(rèn)證(SHRM-CP/SCP)項(xiàng)目簽約暨啟動(dòng)儀式在北京舉行。基金會(huì)副主任萬(wàn)金發(fā)、美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)(簡(jiǎn)稱(chēng)“SHRM”)主席兼首席執(zhí)行官Johnny C. Taylor發(fā)表了講話，合作雙方高管、SHRM持證者、SHRM專(zhuān)家、機(jī)構(gòu)代表、新聞媒體以及其他人力資源相關(guān)人士近300人通過(guò)線上方式共同見(jiàn)證了基金會(huì)與SHRM簽署合作協(xié)議的過(guò)程。本次項(xiàng)目簽約暨啟動(dòng)儀式標(biāo)志著國(guó)際人力資源管理認(rèn)證項(xiàng)目及其知識(shí)體系被正式引入中國(guó)。

　　SHRM成立于1948年，是世界上最大的、致力于人力資源管理的專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)，目前擁有來(lái)自全球165個(gè)國(guó)家的30多萬(wàn)會(huì)員。SHRM依托七十余年來(lái)的專(zhuān)業(yè)研究積淀，整合各國(guó)專(zhuān)家和大師的豐富資源，以精心開(kāi)發(fā)的人力資源知識(shí)及勝任能力體系為堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，結(jié)合業(yè)內(nèi)最新趨勢(shì)和具體實(shí)踐，推出國(guó)際新一代基于人力資源勝任能力的專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證——SHRM認(rèn)證人力資源管理師(SHRM-CP)和SHRM認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師(SHRM-SCP)。

　　基金會(huì)副主任萬(wàn)金發(fā)在致辭中著重強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前國(guó)際人力資源管理發(fā)展迅速，其核心價(jià)值體現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值鏈管理中的“價(jià)值創(chuàng)造”“價(jià)值評(píng)價(jià)”“價(jià)值分配”等諸多方面。先進(jìn)的人力資源管理理念能吸引和激勵(lì)優(yōu)秀人才在崗位上充分持久地發(fā)揮潛力和創(chuàng)造力，維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展和基業(yè)常青。相比之下，我國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段的人力資源管理與國(guó)際先進(jìn)水平尚存差距，體現(xiàn)在基礎(chǔ)研究不深入、缺乏人才規(guī)劃措施、內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不健全等一系列深層次問(wèn)題，影響了企業(yè)整體的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)效率�；�金會(huì)與SHRM合作，就是希望通過(guò)引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)成熟適用的知識(shí)體系及專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證，開(kāi)展國(guó)際化人才培訓(xùn)，提升我國(guó)人力資源管理水平，從而更好服務(wù)我國(guó)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，推動(dòng)科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　SHRM主席兼首席執(zhí)行官Johnny C. Taylor在講話中重點(diǎn)介紹了SHRM概況、SHRM知識(shí)體系、SHRM-CP/SCP認(rèn)證考試及其對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)人士的價(jià)值。他提出，SHRM知識(shí)體系和認(rèn)證將幫助越來(lái)越多人力資源管理人才提高領(lǐng)導(dǎo)力，幫助企業(yè)提升業(yè)務(wù)水平。

　　海南海航商務(wù)服務(wù)有限公司SHRM專(zhuān)家胡彭令就“全球環(huán)境下，中國(guó)HR從業(yè)者所面臨的挑戰(zhàn)”進(jìn)行了主題分享，論述了國(guó)際人力資源的發(fā)展現(xiàn)狀及我國(guó)企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域存在的問(wèn)題和需求，重點(diǎn)介紹了SHRM認(rèn)證及勝任模型的研究背景、價(jià)值及優(yōu)勢(shì)，通過(guò)SHRM實(shí)戰(zhàn)案例充分說(shuō)明了SHRM知識(shí)體系的實(shí)用性。

　　據(jù)了解，基金會(huì)與SHRM于2018年形成初步合作意向，經(jīng)過(guò)兩年多友好而又富有誠(chéng)意的洽談溝通，最終達(dá)成一致，開(kāi)啟戰(zhàn)略合作進(jìn)程。國(guó)際人力資源管理認(rèn)證項(xiàng)目的引進(jìn)，必將為我國(guó)培養(yǎng)更多國(guó)際化人力資源管理人才，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)等各類(lèi)組織在戰(zhàn)略實(shí)施、提能增效、文化培育等方面的跨越式發(fā)展。