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　　日前，#為什么那么多人討厭團建#沖上了熱搜話題。為什么會出現團建?團建的意義是什么?一連串質疑聲引發(fā)了大眾對團建的深度思考。

　　團建，是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。一般來說，團建會通過一些趣味性強、參與性高的活動及拓展訓練來達到提升團隊的快樂能量、向心力及更加優(yōu)化的合作模式的目的。

　　而團建之所以接受度不高，大部分原因在于團建策劃單一、枯燥無味，加之活動形式不夠人性化、存在安全隱患。導致團建過程中，大眾的積極性不高，團隊精神無法得以體現，員工對團建通知聞之色變，甚至會引發(fā)離職熱潮。團建效果適得其反，意義蕩然無存。

　　但團建全都是那么糟糕的嗎?

　　團建初始目的是為了通過改善員工的心情，提高員工間的互相了解程度，從而提升工作效率、增強企業(yè)凝聚力。

　　加之，時代的車輪不斷向前，從業(yè)者面臨的競爭和壓力越來越大，除了需具備良好的業(yè)務素質，和明確的職業(yè)規(guī)范之外，還要有更高層次的精神追求、更健康的心理素質、更堅強的意志力，敢于進取、冒險、創(chuàng)新的精神，良好的人際關系，團隊組織協調能力。而這些都可以在以體驗、經驗分享為主的拓展訓練中，更好地得以培養(yǎng)及強化。

　　而拓展訓練涉及到戶外訓練，對安全性的要求很高。拓展訓練必須由建立嚴格的安全體系的專業(yè)機構完成。用心選擇機構、合理策劃方案，辦一場安全、有趣且有意義的團建對企業(yè)和個人來說都是意義非凡。

　　作為安博教育集團旗下專注于體驗式學習與服務的專業(yè)化機構，安博人眾人在體驗式學習領域潛心耕耘了二十余年，始終秉承著“以學習者為中心”的理念，與時俱進地為客戶“量身定制”培訓方案。

　　秉承高質量的培訓品質，安博人眾人累計為超過4萬家客戶提供培訓服務，已成為清華大學、北京大學、復旦大學等數十所高校和商學院中組部、財政部、外交部、國家人社部等國家部委、航空工業(yè)、國家電網、中國石油化工集團、中國工商銀行、百度、京東、寶馬集團、西門子、雀巢公司等知名中外大型企業(yè)的重要合作伙伴。

　　目前，安博人眾人已經擁有了拓展訓練和管理訓練兩大品牌及旗下的眾多課程，涉及企業(yè)文化建設、團隊建設、新人融入、領導藝術、組織變革、績效提升等領域，而人眾人特有的沙盤模擬、四驅管理、組織溝通、高效執(zhí)行等課程更為組織機構各層人員帶來極具針對性的能力提升。

　　面對嚴峻的國際形勢以及不斷變化的市場環(huán)境，安博人眾人教育已全面啟動戰(zhàn)略升級并不斷推出新產品。由安博教育研究院與安博人眾人體驗式培訓研究院共同編撰的《體驗式培訓及其人力資源綜合服務發(fā)展報告》已于2019年正式發(fā)布!報告不僅為數字化時代的企業(yè)進化及人才管理提供有效依據，同時對于幫助企業(yè)及時提升自身的組織發(fā)展能力，實現高效的人才戰(zhàn)略具有現實意義。

　　把脈人才戰(zhàn)略，賦能組織發(fā)展。安博人眾人將致力于為客戶提供更多優(yōu)質服務!