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　　從浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站獲悉，為貫徹落實(shí)職業(yè)技能提升三年行動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)在穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)方面的重要作用，有效提高勞動(dòng)者綜合技能素質(zhì)。海鹽縣堅(jiān)持體制機(jī)制優(yōu)化、多元主體參與和平臺(tái)渠道開拓“三大工程”探索建立高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，打造高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊(duì)伍，職業(yè)技能提升行動(dòng)階段性工作取得顯著成效。2020年全年開展職業(yè)技能培訓(xùn)2.23萬人次，新增高技能人才2786人。

　　一、以體制機(jī)制優(yōu)化為切入點(diǎn)，高點(diǎn)謀劃繪就技能提升“全景圖”。一是全面落實(shí)專班化運(yùn)作。在成立由人社、教育、工會(huì)等19個(gè)部門、9個(gè)鎮(zhèn)(街道)及各鎮(zhèn)成校為成員的“培訓(xùn)服務(wù)聯(lián)盟”基礎(chǔ)上，進(jìn)一步組建縣職業(yè)技能提升行動(dòng)工作專班，全面統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能提升行動(dòng)，提供政策指導(dǎo)、培訓(xùn)組織、補(bǔ)貼發(fā)放等“一條龍”服務(wù)。依托實(shí)體化專班運(yùn)作，全縣目前擁有高技能人才3.12萬人，占技能人才總數(shù)的32.9%;2020年新增高技能人才2786名，其中享受政府特殊津貼領(lǐng)軍型高技能人才1名，國(guó)家級(jí)技術(shù)能手4名，省級(jí)技術(shù)能手1名，市級(jí)技術(shù)能手17名。二是確保資金規(guī)范化管理。加強(qiáng)技能培訓(xùn)資金使用的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，編制“一圖一冊(cè)”，即《2020年海鹽縣職業(yè)技能提升行動(dòng)手冊(cè)》和《項(xiàng)目制培訓(xùn)與目錄制培訓(xùn)工作流程圖》，讓企業(yè)單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一目了然地了解“怎么培訓(xùn)、怎么補(bǔ)貼”，形成技能培訓(xùn)和補(bǔ)貼發(fā)放兩個(gè)閉環(huán)流程。構(gòu)建培訓(xùn)主體初審、人社部門復(fù)審、相關(guān)部門聯(lián)審的三級(jí)審核責(zé)任體系;建立專賬資金監(jiān)管機(jī)制，邀請(qǐng)縣審計(jì)局列席資金聯(lián)審會(huì)，為資金安全提供專業(yè)化保障。三是釋放技能培訓(xùn)多樣化潛力。以開展職業(yè)技能提升行動(dòng)“以工代訓(xùn)”工作為突破口，全面釋放培訓(xùn)潛力，大力支持企業(yè)穩(wěn)定崗位、吸納就業(yè)。采取“廣宣傳、重服務(wù)、快受理”等多項(xiàng)措施，對(duì)符合“以工代訓(xùn)”條件的企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式篩查，確保政策精準(zhǔn)投送，最大程度保障“應(yīng)申盡申、應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)”，政策實(shí)施以來累計(jì)惠及4644家企業(yè)的6萬余名員工。

　　二、以多元主體參與為主攻點(diǎn)，分工明晰種好技能提升“責(zé)任田”。一是企業(yè)主體自主育才。全面推廣職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，建立企業(yè)技能培訓(xùn)中心和技能等級(jí)認(rèn)定中心，將技能人才水平評(píng)價(jià)話語權(quán)下放至企業(yè)，全縣19家重點(diǎn)企業(yè)(單位)完成技能等級(jí)試點(diǎn)評(píng)估備案，指導(dǎo)試點(diǎn)單位對(duì)528名職工進(jìn)行技能培訓(xùn)和技能等級(jí)認(rèn)定，真正實(shí)現(xiàn)技能人才水平評(píng)價(jià)由政府鑒定向社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定的根本性轉(zhuǎn)變。推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制，形成招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)的培養(yǎng)模式。二是職業(yè)院校教研相濟(jì)。搶抓職業(yè)教育發(fā)展黃金機(jī)遇期的戰(zhàn)略需要，不斷加強(qiáng)職業(yè)院校建設(shè)，增加政府財(cái)政投入啟動(dòng)建設(shè)海鹽縣職教中心。以嘉職院海鹽學(xué)院建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)一步提升海鹽職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量、擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模，為海鹽培養(yǎng)技能型人才、推進(jìn)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源頭活水和不竭動(dòng)力;謀劃縣理(技)工學(xué)校適時(shí)創(chuàng)建高級(jí)技工學(xué)校，并推進(jìn)技師學(xué)院建設(shè)。同時(shí)努力提升職業(yè)技能培訓(xùn)師資隊(duì)伍力量，加大“雙師型”教師培養(yǎng)、提高“雙師型”人員占比，聘請(qǐng)技能大師、勞動(dòng)模范擔(dān)任兼職教師，形成職教名師與技能大師共建共育的技能人才培養(yǎng)模式。三是社會(huì)機(jī)構(gòu)傾力投入。支持行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、教育示范基地等各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與，在常態(tài)化疫情防控情況下實(shí)現(xiàn)社會(huì)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)10385人次，其中嘉興引領(lǐng)匯電商園管理有限公司順應(yīng)電商蓬勃發(fā)展趨勢(shì)，推出電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)、電商主播培訓(xùn)班6期、培訓(xùn)554人次;縣人力資源協(xié)會(huì)從行業(yè)專業(yè)角度出發(fā)對(duì)全縣300余名企業(yè)HR開展人力資源方面專業(yè)培訓(xùn)以及縣職業(yè)教育學(xué)校針對(duì)工會(huì)會(huì)員群體開展各類技能培訓(xùn)1445人次。

　　三、以平臺(tái)渠道開拓為著力點(diǎn)，典型引領(lǐng)打好技能提升“示范牌”。一是產(chǎn)教融合“訂單式”定向培養(yǎng)。提升企業(yè)參與職業(yè)教育的積極性，對(duì)教育型企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)助。出臺(tái)扶持政策，開展產(chǎn)教融合“五個(gè)一批”認(rèn)定工作。推進(jìn)以崗位需要為導(dǎo)向、以能力培養(yǎng)為主線、以工學(xué)結(jié)合為切入點(diǎn)的現(xiàn)代學(xué)徒制，在現(xiàn)有6個(gè)專業(yè)的基礎(chǔ)上繼續(xù)擴(kuò)大現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)覆蓋面;支持縣理工學(xué)校以“工學(xué)交替”形式邀請(qǐng)企業(yè)介入培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)和課程教學(xué)。二是名師帶徒“捆綁式”師徒結(jié)對(duì)。充分發(fā)揮技能大師工作室?guī)�徒傳技作用�?020年市級(jí)技能大師工作室2家、創(chuàng)建縣級(jí)技能大師工作室10家;入選嘉興市首席工匠2人、巧匠5人，12位高技能人才帶徒97名引領(lǐng)企業(yè)技術(shù)革新和技能傳承。開展“名師帶徒·匠心傳承”活動(dòng)，通過簽訂師徒傳幫帶協(xié)議進(jìn)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，共有150對(duì)師徒結(jié)對(duì)。拓寬縣級(jí)技能大師工作室申報(bào)領(lǐng)域，將具有絕技絕活的工藝美術(shù)大師、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等列入申報(bào)范圍，有力支撐地方絕技絕活傳承與保護(hù) 。三是以賽促訓(xùn)“競(jìng)賽式”精準(zhǔn)孵化。2020年成功舉辦車工、鉗工等8場(chǎng)職業(yè)技能競(jìng)賽，在全市打響“茶香豐義”技能競(jìng)賽品牌。積極承辦全國(guó)核能系統(tǒng)焊接職業(yè)技能競(jìng)賽，來自全國(guó)27家核能相關(guān)企業(yè)的97名選手參賽，通過技能競(jìng)賽比武培育技師42名、高級(jí)工800余名，實(shí)現(xiàn)以技能競(jìng)賽為引領(lǐng)促進(jìn)技能人才，形成‘以賽促學(xué)、以賽促評(píng)、以賽促建’的完整鏈?zhǔn)脚嘤?xùn)體系。來源: 海鹽縣人力社保局