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　　從溫州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，創(chuàng)新之道，唯在得人才。為推動落實市委市政府“百萬人才聚溫州”戰(zhàn)略部署，進一步助推溫州打造人才生態(tài)最優(yōu)市，吸引更多優(yōu)秀人才集聚溫州、留在溫州，溫州市人力社保局召開人才工作專題會議，提出打造人才引育“一號工程”，以“四個聚焦”為抓手，構(gòu)建與溫州高質(zhì)量發(fā)展相適應的人才工作新格局，為我市社會經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的人才支撐。

　　會議聽取了相關(guān)處室(單位)關(guān)于人才招引活動開展、人才工作站建設(shè)、人力資源業(yè)發(fā)展、工匠人才培育、人才服務水平提升等有關(guān)工作情況的匯報。市委組織部副部長、市人力社保局黨組書記就抓好下步人才引育工作作出部署。他指出，要牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的理念，將人才引育工作作為人社部門的“一號工程”來抓，圍繞“招引12萬名高校畢業(yè)生、新增培育8萬名取證技能人才”的年度目標，以引進使用人才為著力點，以培養(yǎng)開發(fā)人才為突破口，不斷加大政策力度、創(chuàng)新工作舉措、提升服務質(zhì)量、完善評價機制，全面展現(xiàn)溫州引才、用才、愛才、留才的決心和氣度。

　　強調(diào)，全面做好人才引育工作，既要“愛才心切”，也要“留才有方”，要以“四個聚焦”為抓手落實落細相關(guān)工作。

　　一、聚焦“三大關(guān)系”

　　一是聚焦“量與質(zhì)”的關(guān)系。既要緊盯引育20萬人才的年度目標 “底線”，又要自我加壓設(shè)定“高線”，力爭更多增量;既要引進培育高精尖人才，又要注重高校畢業(yè)生和技能人才的引育，構(gòu)建多層次、多元化的人才梯隊。

　　二是聚焦“供與需”的關(guān)系。經(jīng)濟社會發(fā)展需要什么樣的人才，我們就要引進什么樣的人才。人才引育工作要緊密圍繞社會發(fā)展、城市轉(zhuǎn)型、市場需求等，以市場為導向，以需求來招才。

　　三是聚焦“引與育”的關(guān)系。人才的招引和培育還要注重方式方法，要在實施推動的過程中實現(xiàn)“三個聯(lián)動”，即招商與招才聯(lián)動，院校與企業(yè)聯(lián)動，內(nèi)外溫商聯(lián)動。

　　二、聚焦“六個聯(lián)動”

　　做好人才工作需要舉多方之力，需要與產(chǎn)業(yè)、科技、上市、金融、教育、衛(wèi)生等多方聯(lián)動打造人才引育全體系，進而實現(xiàn)平臺創(chuàng)新、要素創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城市功能提升等成效，提升我市的人才首位度。

　　三、聚焦“四力提升”

　　去年以來，我市接連出臺“溫州人才40條”2.0版、“510計劃”等一系列具有溫州辨識度的人才政策，特別是對來溫創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學本科以上畢業(yè)生，給出了多種優(yōu)惠和支持。下步，要會同市委人才辦繼續(xù)加強政策的競爭力、宣傳力和實效力，吸引廣大優(yōu)秀人才集聚溫州。

　　四、聚焦“系統(tǒng)集成”

　　人才工作“非一日之功”，要系統(tǒng)集成各板塊、各要素，層層壓實各級各部門主體責任，全面推進數(shù)字賦能實現(xiàn)整體智治，強化組織保障，實施專班化運作，為我市人才工作的全面躍升提供體制機制保障。