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　　3月16日和3月19日，上海和浦東人力資源和社會(huì)保障局先后兩次針對(duì)央視3·15晚會(huì)點(diǎn)名曝光的數(shù)據(jù)安全問題約談了前程無憂，要求前程無憂嚴(yán)格落實(shí)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，阻斷不法分子倒賣求職者簡歷信息“利益鏈”，切實(shí)保護(hù)求職者合法權(quán)益。接到整改要求后，前程無憂積極配合并主動(dòng)開展企業(yè)內(nèi)部的自糾自查，在上海市、區(qū)兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的約談和指導(dǎo)要求下，已暫停為新企業(yè)用戶提供線上購買簡歷服務(wù)，并關(guān)停了招聘管理系統(tǒng)接口服務(wù)。

　　前程無憂已經(jīng)成立了由公司首席運(yùn)營官、安全總監(jiān)負(fù)責(zé)人、開發(fā)經(jīng)理業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人等組成的信息安全管理委員會(huì)，進(jìn)一步升級(jí)各項(xiàng)信息安全及數(shù)據(jù)安全管理制度、嚴(yán)格企業(yè)黑名單制度、升級(jí)相關(guān)監(jiān)測與干預(yù)機(jī)制、強(qiáng)化個(gè)人用戶授權(quán)流程，現(xiàn)已推出多項(xiàng)加碼整改舉措如下：

　　強(qiáng)化實(shí)名認(rèn)證：對(duì)企業(yè)用戶的有效的營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明進(jìn)行人工審核，法人以及賬號(hào)使用者實(shí)行個(gè)人實(shí)名認(rèn)證，需身份證、手機(jī)驗(yàn)證碼等全部符合方能通過審核。只有通過審核者才能發(fā)布招聘信息。

　　上線“虛擬中間號(hào)碼”和“簡歷水印”功能。啟用“虛擬中間號(hào)碼”后，企業(yè)主動(dòng)聯(lián)系求職者時(shí)將通過虛擬中間號(hào)碼的方式溝通，HR獲得的求職者的簡歷僅顯示中間號(hào)，且有效期為7天 。HR獲得的求職者簡歷上會(huì)生成不可修改的企業(yè)名稱和時(shí)間，顯示簡歷流向的路徑，一旦求職者簡歷被泄露或非法倒賣，可以進(jìn)行及時(shí)、明確的追訴。

　　再次并將多次提醒個(gè)人用戶對(duì)簡歷瀏覽的授權(quán)，求職者必須設(shè)置和授權(quán)簡歷的“公開狀態(tài)”，比如不公開，僅對(duì)平臺(tái)公開，以及對(duì)所有雇主公開，只有得到求職者的授權(quán)用人企業(yè)才能瀏覽。同時(shí)，個(gè)人用戶可以通過“誰看過我的簡歷”功能查看簡歷被企業(yè)瀏覽的情況，當(dāng)有新的企業(yè)查看求職者簡歷時(shí)，會(huì)通過手機(jī)系統(tǒng)通知并在消息頻道“誰看過我”中，提醒求職者前往查看。

　　前程無憂堅(jiān)決關(guān)閉招聘管理系統(tǒng)接口服務(wù)。近年來，一種以“精準(zhǔn)服務(wù)，智能匹配”的管理招聘系統(tǒng)被一些雇主所采用，但是這種第三方軟件在幫助雇主解析和過濾求職者簡歷時(shí)常常會(huì)私自截留，甚至在社交平臺(tái)上爬取個(gè)人信息，極易造成非法的數(shù)據(jù)交易。前程無憂呼吁打擊和叫停這些隱匿、非法的招聘管理系統(tǒng)接口。

　　前程無憂將繼續(xù)嚴(yán)格落實(shí)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)賬戶的信息瀏覽加強(qiáng)日志管理和痕跡追蹤，嚴(yán)格履行求職者信息保護(hù)主體責(zé)任，響應(yīng)政府監(jiān)管部門的要求、媒體和用戶的監(jiān)督，營造更安全的求職招聘環(huán)境。同時(shí)，與獵聘、智聯(lián)招聘等人力資源服務(wù)行業(yè)同仁達(dá)成進(jìn)一步共識(shí)，聯(lián)合抵制一切侵犯求職者權(quán)益的不法行為，聯(lián)動(dòng)分享失信企業(yè)名單、建立日常溝通交流機(jī)制、共同分享安全保障技術(shù)經(jīng)驗(yàn)等方式，并聯(lián)合向有關(guān)部門提出打擊互聯(lián)網(wǎng)黑產(chǎn)倒賣簡歷的具體建議。共同努力建設(shè)安全、健康的招聘求職環(huán)境，為廣大用戶提供滿意、放心、值得信賴的服務(wù)。