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　　近日，伊頓出席2021年亞洲女性領(lǐng)導(dǎo)人峰會(Asia Women in Leadership Summit)。此次峰會受疫情影響，舉辦場地由新加坡改為線上會議，來自亞太區(qū)各個(gè)國家的資深商業(yè)領(lǐng)袖與行業(yè)專家遠(yuǎn)程連線，共同探討如何在后疫情時(shí)代持續(xù)推進(jìn)職場性別平等，支持女性發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力。

　　伊頓電氣集團(tuán)電路保護(hù)與控制業(yè)務(wù)亞太區(qū)副總裁兼總經(jīng)理王艾英女士，代表伊頓集團(tuán)出席了此次峰會，作為 “發(fā)展新一代女性領(lǐng)導(dǎo)” 主題圓桌會的發(fā)言人之一，與來自推特、德勤等全球跨國公司高管共同探討女性職場發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

　　在此次討論中，大家就職場性別不平等的問題，提出了各自的所見及所聞，一位行業(yè)專家指出，據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約30%的女性員工認(rèn)為自己在職場中受到了平等對待，而有同樣感受到平等的男性比例超50%，這之間20%差距在科技技術(shù)類行業(yè)擴(kuò)大至40%。作為擁有美國物理化學(xué)博士學(xué)位且被授予多項(xiàng)美國專利的技術(shù)大拿，艾英對此類不平等現(xiàn)象深有體會，她表示，在自己曾任職的數(shù)個(gè)企業(yè)中，那些敢于指出和挑戰(zhàn)職場性別歧視的企業(yè)，往往擁有著更高比例的女性高層領(lǐng)導(dǎo)，反之則不然�！　�

　　伊頓公司在推進(jìn)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面的努力尤為顯著。艾英分享了伊頓在該方面做出的部分實(shí)踐，公司于2020年開啟的女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目(Women in Leadership Pilot Program)， 艾英作為項(xiàng)目導(dǎo)師之一，在活動(dòng)中帶領(lǐng)和啟發(fā)女性員工表達(dá)自我，建立自信，突破自身極限，以陽光、從容、自信的面貌勇敢面對未來挑戰(zhàn)。另外，還有伊頓亞太區(qū)女性包容性資源社群WAVE(Women Adding Value at Eaton)推行的年度卓越女性評選計(jì)劃(Female Excellence Award)，旨在褒獎(jiǎng)那些在工程、商業(yè)及運(yùn)營領(lǐng)域取得過人成就的女性員工和團(tuán)隊(duì)，同時(shí)肯定那些在團(tuán)隊(duì)中助力女性成長的男員工。除此之外，伊頓更將性別平等的理念深入貫徹到了招聘工作的方方面面，全球各地的招聘團(tuán)隊(duì)始終致力于吸納各類優(yōu)質(zhì)人才，無論性別、種族、國籍等，在推出各類支持女性發(fā)展的項(xiàng)目和政策的同時(shí)，培養(yǎng)員工包容性和多元化的理念，以確保來自不同背景的員工都能在伊頓獲得認(rèn)同感、幸福感和快速成長。

　　多元化的人才資源是企業(yè)獲得強(qiáng)勁且可持續(xù)的業(yè)務(wù)增長的動(dòng)力之源。讓我們擁抱差異，與伊頓攜手成長!

　　關(guān)于伊頓 (EATON)

　　伊頓公司致力于通過運(yùn)用動(dòng)力管理技術(shù)和服務(wù)來改善人類生活品質(zhì)并提升環(huán)境質(zhì)量。我們提供各種可持續(xù)的解決方案，幫助客戶更安全、更高效、更可靠地有效管理電力、流體動(dòng)力和機(jī)械動(dòng)力。2020年，伊頓公司實(shí)現(xiàn)銷售額達(dá) 179 億美元，全球匯聚了約 9 萬 2千名員工，產(chǎn)品覆蓋超過 175 個(gè)國家。

　　伊頓公司深耕中國市場二十余年，于 1993 年進(jìn)入中國市場，此后迅速發(fā)展其中國業(yè)務(wù)。2004 年，公司亞太區(qū)總部從香港搬至上海。大中華區(qū)約有近 9 千 8 百名員工，29 家生產(chǎn)制造基地和 5 家研發(fā)中心。如今，伊頓公司旗下絕大多數(shù)產(chǎn)品已實(shí)現(xiàn)中國制造。