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　　近日，伊頓出席2021年亞洲女性領導人峰會(Asia Women in Leadership Summit)。此次峰會受疫情影響，舉辦場地由新加坡改為線上會議，來自亞太區(qū)各個國家的資深商業(yè)領袖與行業(yè)專家遠程連線，共同探討如何在后疫情時代持續(xù)推進職場性別平等，支持女性發(fā)展領導力。

　　伊頓電氣集團電路保護與控制業(yè)務亞太區(qū)副總裁兼總經(jīng)理王艾英女士，代表伊頓集團出席了此次峰會，作為 “發(fā)展新一代女性領導” 主題圓桌會的發(fā)言人之一，與來自推特、德勤等全球跨國公司高管共同探討女性職場發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)。

　　在此次討論中，大家就職場性別不平等的問題，提出了各自的所見及所聞，一位行業(yè)專家指出，據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，約30%的女性員工認為自己在職場中受到了平等對待，而有同樣感受到平等的男性比例超50%，這之間20%差距在科技技術(shù)類行業(yè)擴大至40%。作為擁有美國物理化學博士學位且被授予多項美國專利的技術(shù)大拿，艾英對此類不平等現(xiàn)象深有體會，她表示，在自己曾任職的數(shù)個企業(yè)中，那些敢于指出和挑戰(zhàn)職場性別歧視的企業(yè)，往往擁有著更高比例的女性高層領導，反之則不然�！　�

　　伊頓公司在推進女性領導力發(fā)展方面的努力尤為顯著。艾英分享了伊頓在該方面做出的部分實踐，公司于2020年開啟的女性領導力發(fā)展項目(Women in Leadership Pilot Program)， 艾英作為項目導師之一，在活動中帶領和啟發(fā)女性員工表達自我，建立自信，突破自身極限，以陽光、從容、自信的面貌勇敢面對未來挑戰(zhàn)。另外，還有伊頓亞太區(qū)女性包容性資源社群WAVE(Women Adding Value at Eaton)推行的年度卓越女性評選計劃(Female Excellence Award)，旨在褒獎那些在工程、商業(yè)及運營領域取得過人成就的女性員工和團隊，同時肯定那些在團隊中助力女性成長的男員工。除此之外，伊頓更將性別平等的理念深入貫徹到了招聘工作的方方面面，全球各地的招聘團隊始終致力于吸納各類優(yōu)質(zhì)人才，無論性別、種族、國籍等，在推出各類支持女性發(fā)展的項目和政策的同時，培養(yǎng)員工包容性和多元化的理念，以確保來自不同背景的員工都能在伊頓獲得認同感、幸福感和快速成長。

　　多元化的人才資源是企業(yè)獲得強勁且可持續(xù)的業(yè)務增長的動力之源。讓我們擁抱差異，與伊頓攜手成長!

　　關于伊頓 (EATON)

　　伊頓公司致力于通過運用動力管理技術(shù)和服務來改善人類生活品質(zhì)并提升環(huán)境質(zhì)量。我們提供各種可持續(xù)的解決方案，幫助客戶更安全、更高效、更可靠地有效管理電力、流體動力和機械動力。2020年，伊頓公司實現(xiàn)銷售額達 179 億美元，全球匯聚了約 9 萬 2千名員工，產(chǎn)品覆蓋超過 175 個國家。

　　伊頓公司深耕中國市場二十余年，于 1993 年進入中國市場，此后迅速發(fā)展其中國業(yè)務。2004 年，公司亞太區(qū)總部從香港搬至上海。大中華區(qū)約有近 9 千 8 百名員工，29 家生產(chǎn)制造基地和 5 家研發(fā)中心。如今，伊頓公司旗下絕大多數(shù)產(chǎn)品已實現(xiàn)中國制造。