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　　從廣元市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為服務(wù)企業(yè)發(fā)展，切實(shí)保障企業(yè)用工需求，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，近日，市人社局印發(fā)通知，從“精準(zhǔn)用工監(jiān)測(cè)、建立應(yīng)急響應(yīng)、強(qiáng)化用工服務(wù)、壓實(shí)工作責(zé)任”四個(gè)方面，對(duì)進(jìn)一步做好企業(yè)用工保障服務(wù)工作提出明確要求，著力構(gòu)建企業(yè)用工保障服務(wù)工作長(zhǎng)效機(jī)制。

　　精準(zhǔn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)方面。一是明確監(jiān)測(cè)范圍。將重點(diǎn)工業(yè)、商業(yè)、重大招商(引資)等就業(yè)吸納能力強(qiáng)、用工規(guī)模大的企業(yè)、項(xiàng)目及市、縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)掛聯(lián)的企業(yè)、項(xiàng)目納入動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)范圍。明確新開(kāi)工的重點(diǎn)企業(yè)、項(xiàng)目在開(kāi)工30日內(nèi)納入監(jiān)測(cè)。二是強(qiáng)化日常監(jiān)測(cè)。按照“1+N”模式設(shè)立企業(yè)用工服務(wù)專員和用工監(jiān)測(cè)專員，由1名用工服務(wù)專員負(fù)責(zé)轄區(qū)所有監(jiān)測(cè)企業(yè)的日常聯(lián)絡(luò)，N名用工監(jiān)測(cè)專員分別負(fù)責(zé)轄區(qū)市重點(diǎn)企業(yè)的用工監(jiān)測(cè)。按照“一企一策”原則，相關(guān)專員對(duì)監(jiān)測(cè)的缺工企業(yè)形成問(wèn)題解決清單。三是做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)。針對(duì)企業(yè)因訂單突增、季節(jié)性臨時(shí)用工等引發(fā)的非常態(tài)缺工情況，暢通應(yīng)急反饋渠道，開(kāi)設(shè)企業(yè)用工服務(wù)熱線，向社會(huì)公布并定向推送至監(jiān)測(cè)企業(yè)。

　　建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制方面。一是上門(mén)服務(wù)。按照“企業(yè)吹哨、部門(mén)報(bào)到、市縣聯(lián)動(dòng)”響應(yīng)機(jī)制，根據(jù)監(jiān)測(cè)企業(yè)缺工人數(shù)實(shí)行分層級(jí)上門(mén)服務(wù)責(zé)任制。按照缺工10人以下由用工服務(wù)專員、缺工10-30人由縣區(qū)人社部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、缺工31-50人由縣區(qū)人社部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)、缺工51-80人由市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)、缺工80人以上由市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)上門(mén)服務(wù)，幫助解決企業(yè)用工問(wèn)題。二是限期解決。缺工10人以下、10-30人、31-50人的，分別于10日、20日、30日內(nèi)，由縣區(qū)人社部門(mén)、廣元經(jīng)開(kāi)區(qū)有關(guān)部門(mén)相關(guān)責(zé)任人幫助解決企業(yè)缺工困難問(wèn)題;缺工50人以上的，由市人社局相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)于45日內(nèi)協(xié)調(diào)力量，幫助解決缺工困難。

　　強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)方面。一是大力開(kāi)展招聘服務(wù)。組織線上線下招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“月月有招聘薦崗，時(shí)時(shí)有就業(yè)服務(wù)”。線上通過(guò)網(wǎng)絡(luò)專場(chǎng)、直播帶崗等“云”招聘活動(dòng)，線下通過(guò)用人單位直招、中介機(jī)構(gòu)代招或購(gòu)買(mǎi)公共就業(yè)服務(wù)等方式，多渠道解決企業(yè)用工問(wèn)題。二是搭建共享共用平臺(tái)。支持各縣區(qū)、廣元經(jīng)開(kāi)區(qū)組建國(guó)有人力資源服務(wù)公司，搭建共享用工平臺(tái)，以用工互助、余缺調(diào)劑、非全日制兼職等方式，促進(jìn)企業(yè)間用工共享互濟(jì)。三是積極促進(jìn)結(jié)對(duì)共建。促進(jìn)勞動(dòng)力資源較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市內(nèi)重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)結(jié)對(duì)建立勞務(wù)合作基地，有組織地定向輸送用工;引導(dǎo)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接建立勞務(wù)合作關(guān)系;協(xié)調(diào)企業(yè)與職業(yè)技工院校對(duì)接合作，通過(guò)訂單式培訓(xùn)等方式解決專技人才需求。

　　在壓實(shí)責(zé)任嚴(yán)格考核方面。進(jìn)一步明確縣區(qū)、廣元經(jīng)開(kāi)區(qū)為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工保障服務(wù)主體，將強(qiáng)化企業(yè)用工保障服務(wù)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，作為貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策部署的重要舉措，落實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工保障服務(wù)企業(yè)發(fā)展“六條措施”，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，著力構(gòu)建企業(yè)用工“招得進(jìn)、穩(wěn)得住、用得好”的長(zhǎng)效機(jī)制。市人社局將各縣區(qū)、廣元經(jīng)開(kāi)區(qū)的企業(yè)用工保障服務(wù)工作納入農(nóng)民工工作年度目標(biāo)考核，進(jìn)行督導(dǎo)檢查。對(duì)責(zé)任不落實(shí)、解決問(wèn)題進(jìn)展緩慢的，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、限期整改、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。來(lái)源：人才交流中心