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2021年度武漢市高層次人才高級職稱評審工作日前啟動，戰(zhàn)略科技人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才可根據(jù)本人專業(yè)能力和實際貢獻等，申報正高或副高級職稱。

為吸引更多優(yōu)秀人才投身武漢“965”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域工作，助推科技與經(jīng)濟融合發(fā)展高位推進，武漢市建立急需緊缺人才評審綠色通道、海外高層次留學(xué)人才專業(yè)技術(shù)職稱評審“直通車”，打破唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項的傾向，不受崗位職數(shù)、評審時間、學(xué)歷、資歷、國籍等條件限制。即使沒有基礎(chǔ)職稱，也能直接評定與能力、業(yè)績相匹配的副高級甚至正高級職稱。此次通過評審的66名高層次專業(yè)技術(shù)人才大多是武漢“965”產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展急需緊缺的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才。

通過建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度，武漢市進一步簡化職稱評審程序、縮短辦事時限、精簡申報材料，讓高層次人才在武漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)享受“高規(guī)格”人才待遇，為引進培養(yǎng)更多高層次人才創(chuàng)造了良好環(huán)境；建立以能力水平和業(yè)績成果為導(dǎo)向的職稱評價指標(biāo)體系，突出產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)需求和市場認可，邀請專家擔(dān)任評委，重點考核工作績效、實際貢獻、創(chuàng)新成果，提高引進人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，“以產(chǎn)業(yè)招人才、以產(chǎn)業(yè)聚人才”，逐步形成人才與產(chǎn)業(yè)深度融合的良性格局。

來源：湖北省人社廳