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　　從溫州市人社局網站獲悉，目前，樂清市共有博士后工作站16家，其中國家級5家、省級11家，建站數居溫州市首位。本著“做實、放大、可持續(xù)”發(fā)展理念，企業(yè)博士后工作站有力助推了樂清世界級先進電氣產業(yè)集群的建設。

　　一、政策升級，驅動可持續(xù)發(fā)展

　　2020年樂清出臺《關于打造世界級智能電氣產業(yè)集群人才蓄水池的38條意見》，對博士后建站補助標準進行大幅度提升，將國家級、省級博士后工作站補助從原20萬元、30萬元分別提升至100萬元、50萬元，對設站單位每招收 1 名博士后人員，從原補助標準13萬提升至50萬元。同時增加留樂全職工作的博士后50萬元就業(yè)補貼和流動站導師3 萬元獎勵。2021年高標準建成省級工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，出臺《關于高水平建設長三角電氣工程師創(chuàng)新中心的12條意見》，借力新設立的北京、上海、武漢招才攻堅組和青科會人才資源，對接國內知名高校，為企業(yè)精準“招才引智”。

　　二、智力支持，增強自主創(chuàng)新能力

　　幾年來，企業(yè)博士后科研工作站在實施產業(yè)轉型升級中發(fā)揮了積極作用。德力西集團博士后工作站建站以來共完成6個研究項目，申請5項實用新型專利，2項發(fā)明專利，制定2項企業(yè)標準成為國家標準。浙江鑫輝光伏科技有限公司2018年博士后在站期間，公司申請專利發(fā)明專利2項(實質審查中)，實用新型專利10(已授權)。博士后工作站成功研發(fā)的HBE4x多款接線盒產品，年銷售量300萬套以上，創(chuàng)造約6000萬元銷售。天正集團博士后工作站目前承擔的3項研究項目中，省部級科研課題占2項，創(chuàng)造直接經濟效益達3000萬元。

　　三、嚴寬并濟，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境

　　督促引導企業(yè)嚴格按照博士后科研工作站管理辦法規(guī)范建站、規(guī)范運行。所有工作站均落實人員招收、立項、項目管理、獎懲、進出站等一系列管理制度。天正集團自主開發(fā)“天正集團博士后信息管理系統(tǒng)”，采用先進技術管理博士后進出站、科研項目、考核等工作。除了政策上的激勵機制外，在生活和研發(fā)中也給予關懷。德力西集團公司企業(yè)博士后工作站2000年設立，是溫州乃至浙江省電器行業(yè)中第一家被國家人事部批準設立博士后科研工作站的民營企業(yè)。為確保博士后人員安心工作，多年來為博士后提供公司專家樓套房、解決子女入學問題、工作時間上給予軟性安排、研發(fā)上精心選配助手，用心用情呵護科技創(chuàng)新。來源：市人力社保局