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　　從宿遷市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，近年來，宿遷市人社局圍繞鄉(xiāng)村振興發(fā)展，將高校畢業(yè)生基層就業(yè)放在重中之重的位置，“十三五”期間，全市共招募490名“三支一扶”高校畢業(yè)生到基層服務(wù)，從事支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧、水利、就業(yè)和社會(huì)服務(wù)保障工作，為我市鄉(xiāng)村發(fā)展提供青年人才支撐，更好服務(wù)基層發(fā)展。

　　為有效解決服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”人員(下文簡稱期滿人員)就業(yè)問題，市“三支一扶”辦先后組織3次定向招聘工作，通過公開招聘的方式錄用46名期滿人員在基層工作。今年，根據(jù)省廳相關(guān)工作要求，先后組織直聘、專項(xiàng)招聘工作，進(jìn)一步完善期滿人員基層留用政策，擴(kuò)大期滿人員基層就業(yè)渠道，加大基層事業(yè)單位對(duì)期滿人員的招聘力度，根據(jù)前期摸底、考察、體檢、公示等流程，確定16名期滿人員被聘用到各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位繼續(xù)從事教育、農(nóng)業(yè)、扶貧、衛(wèi)生、水利等工作，并同步開展專項(xiàng)招聘工作，目前專項(xiàng)招聘工作進(jìn)入面試階段。

　　“三支一扶”計(jì)劃作為引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的重要舉措之一，市人社局緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的工作部署，落實(shí)“三支一扶”各項(xiàng)政策保障，規(guī)范日常管理。一是注重基層培養(yǎng)，組織開展崗前培訓(xùn)、到崗傳幫帶培養(yǎng)，搭建鍛煉平臺(tái)，提高“三支一扶”高校畢業(yè)生政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能和基層工作能力;組織參加能力提升專項(xiàng)計(jì)劃省級(jí)示范培訓(xùn)班，強(qiáng)化交流溝通，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。二是加強(qiáng)規(guī)范管理，保障和解決好“三支一扶”人員的戶籍管理、日常管理、考核管理和信息管理等動(dòng)態(tài)在崗管理工作，為在崗人員提供良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。三是落實(shí)待遇保障，建立以企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、重大疾病、人身意外傷害險(xiǎn)等為主體的保障機(jī)制，落實(shí)享受服務(wù)單位在編人員同等福利待遇。協(xié)調(diào)基層單位解決到基層后的工作、生活上的后顧之憂。落實(shí)“三支一扶”期滿人員定向招考和直聘等選聘工作，解決人員去向，發(fā)揮“三支一扶”人員在鄉(xiāng)村振興中的作用。