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　　2021年6月2日，“光能杯”2021中國新能源人才評選頒獎典禮在上海圓滿落幕!英格爾集團憑借強大的綜合實力、產業(yè)鏈地位及影響力斬獲“光能杯”2021中國新能源人才評選之最佳幸福企業(yè)及“光能杯”2021中國新能源人才評選之卓越人力資源經理人兩項大獎。

　　重視員工成長 實現(xiàn)與企業(yè)協(xié)同發(fā)展

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而培育和保有人才的能力更是重中之重。英格爾作為一家高新技術企業(yè)，積極吸引并聚集了大量高素質的研發(fā)人才，不斷突破檢測技術瓶頸，實現(xiàn)轉型升級。

　　英格爾從創(chuàng)立之初就將員工的個人發(fā)展和成長作為人力資源的重要課題之一，不斷拓寬員工的上升渠道，注重專業(yè)技術和個人品質的雙重培養(yǎng)。通過專業(yè)理論與技術培訓，打造一套科學有效的人才培養(yǎng)生態(tài)鏈。結合個人的職業(yè)生涯發(fā)展目標，對員工進行針對性地培養(yǎng)，以達到人才梯隊建設的目的。致力于創(chuàng)造最優(yōu)工作環(huán)境和完善的人資管理體系，使每個員工得以最大限度的發(fā)揮潛力，得到公平的發(fā)展和晉升機會。

　　除了人才的“引”，對于人才的“留”，英格爾也下足了功夫。注重薪酬制度的公平性和合理性，大大提高了人才留存率。通過薪酬、福利、晉升空間等激勵措施來激發(fā)員工的創(chuàng)新活力，將員工利益與企業(yè)利益進行深度融合，實現(xiàn)“共同成長”。

　　注重人文關懷 激發(fā)企業(yè)歸屬感

　　作為一家具有社會責任感的公司，英格爾注重每位員工工作與生活的均衡發(fā)展，始終堅持“以人為本”，注重企業(yè)正能量的培養(yǎng)。尊重員工的個人發(fā)展，努力讓個人價值最大化，倡導科學的容錯機制及鼓勵機制激發(fā)員工個人的成就感，同時加強員工內部以及員工與領導間的橫向與縱向交流，形成良好的企業(yè)氛圍。

　　“光能杯”2021中國新能源人才評選旨在挖掘行業(yè)中堅力量，樹立行業(yè)標桿，致力于為不斷發(fā)展的中國光伏行業(yè)注入創(chuàng)新血液。英格爾斬獲兩項大獎，在行業(yè)貢獻、高端人才隊伍建設以及企業(yè)管理方面獲得了業(yè)界的認可。

　　未來，英格爾將致力于實現(xiàn)個人、企業(yè)、社會協(xié)同發(fā)展，加強企業(yè)科學管理，發(fā)展和培育自身核心競爭力，推動行業(yè)轉型升級健康發(fā)展。