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　　從鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，自新冠疫情發(fā)生以來，對國民經(jīng)濟造成巨大沖擊，就業(yè)形勢嚴峻。針對這一情況，丹徒區(qū)人社局對77家企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷，目的是為了了解企業(yè)對大學(xué)生的需求，其中有效問卷43份，企業(yè)對應(yīng)屆生的需求規(guī)模同比下降22%，加上失業(yè)、農(nóng)村勞動力剩余，越來越多的勞動者無法就業(yè)，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制，特別是加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度和質(zhì)量是解決好勞動者就業(yè)問題，促進社會和諧穩(wěn)定解決失業(yè)問題的有效措施。

　　創(chuàng)業(yè)有利于勞動者實現(xiàn)個人價值，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，推動社會經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展的培訓(xùn)，為提高創(chuàng)業(yè)成功率、穩(wěn)定率，搞好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是重中之重。但創(chuàng)業(yè)有機會獲得許多回報的同時也面臨著多方面的壓力和風(fēng)險，尤其是創(chuàng)業(yè)之初更是如此。如何幫助創(chuàng)業(yè)者度過這段“黑暗期”，使他們在創(chuàng)業(yè)之路上不僅能走的好，更要走的穩(wěn)，這是開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)要解決的首要問題。

　　一、從樹立正確觀念入手。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)必須加大創(chuàng)業(yè)觀念教育，而且要有針對性的對不同類型的人員開展觀念引導(dǎo)，比如要引導(dǎo)期望創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生從好高騖遠到腳踏實地，從對創(chuàng)業(yè)前景的過度樂觀到正視創(chuàng)業(yè)的重重困難。要讓創(chuàng)業(yè)人員回歸平和心態(tài)，充分認識到創(chuàng)業(yè)實際是種職業(yè)生涯，是一種事業(yè)方式。

　　二、從增強創(chuàng)業(yè)信心入手。首先要通過培訓(xùn)讓創(chuàng)業(yè)者對自身的能力有個準備的定位，引導(dǎo)科學(xué)合理地選擇創(chuàng)業(yè)項目，幫助其及時調(diào)整經(jīng)營思路，改善管理措施，提升市場競爭力。而且創(chuàng)業(yè)也一定要有創(chuàng)新，特別是初創(chuàng)人員要集中在"小而特”、"小而�！�、“小而精”、"小而深”的方向上初創(chuàng)起家，以初步的創(chuàng)業(yè)成功來激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的熱情，也可以通過創(chuàng)業(yè)者的現(xiàn)身說法和創(chuàng)業(yè)成功人士的創(chuàng)業(yè)成果展示最具影響力。

　　三、從培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)入手。要大力推行“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+實用技能”、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)見習(xí)”、“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)項目”等“1+X”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。培訓(xùn)采取理論與實踐相結(jié)合，主要從創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)技巧等方面進行講解，運用典型案例、情景教學(xué)、現(xiàn)場互動等教學(xué)方式，收集歸納并解答學(xué)員們在創(chuàng)業(yè)過程中遇到的難題，并設(shè)一對一地個性化服務(wù)以及后續(xù)的跟蹤服務(wù)，不斷加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)的方式和靈活性。來源：鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局

　　(丹徒區(qū)人社局)