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　　近日，四川省委組織部等7部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《四川省鄉(xiāng)村人才振興五年行動(dòng)實(shí)施方案(2021—2025年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》)。《方案》要求實(shí)施一批重點(diǎn)人才項(xiàng)目，推動(dòng)人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理一線(xiàn)集聚，為全面開(kāi)啟“十四五”鄉(xiāng)村振興新征程提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

　　《方案》要求，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、脫貧縣和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的傾斜支持，確定了人才招引、定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn)、人才援助、人才激勵(lì)等“五大行動(dòng)”，包含34個(gè)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，旨在發(fā)揮人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村發(fā)展振興的關(guān)鍵作用，建立健全引導(dǎo)各類(lèi)優(yōu)秀人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興長(zhǎng)效機(jī)制，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展后勁。

　　根據(jù)《方案》，人才招引行動(dòng)主要包括加大基層黨政部門(mén)、事業(yè)單位和企業(yè)引才力度，繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生服務(wù)基層計(jì)劃等。定向培養(yǎng)行動(dòng)主要包括開(kāi)展急需緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生定向培養(yǎng)、千名緊缺專(zhuān)業(yè)人才頂崗培養(yǎng)。在職培訓(xùn)行動(dòng)主要針對(duì)產(chǎn)業(yè)人才、基層公共服務(wù)人才、鄉(xiāng)村治理重點(diǎn)領(lǐng)域干部人才三類(lèi)重點(diǎn)群體開(kāi)展示范培訓(xùn)。人才援助行動(dòng)方面，四川省將繼續(xù)開(kāi)展省內(nèi)對(duì)口幫扶干部人才選派，鼓勵(lì)引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)基層，建立緊缺專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫扶機(jī)制，推進(jìn)建立“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”，實(shí)施“科技下鄉(xiāng)萬(wàn)里行”活動(dòng)等。人才激勵(lì)行動(dòng)方面，將實(shí)施人才項(xiàng)目基層專(zhuān)項(xiàng)、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子工程、農(nóng)村致富帶頭人和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星培養(yǎng)扶持計(jì)劃，建立“鄉(xiāng)村文化和旅游能人庫(kù)”等，同時(shí)，支持各地結(jié)合實(shí)際制定有利于基層吸引和穩(wěn)定人才的特殊政策。

　　《方案》實(shí)施情況將納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)績(jī)考核、人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核重要內(nèi)容，對(duì)工作不力、不能如期達(dá)到階段性目標(biāo)的，將嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。

　　《方案》重點(diǎn)一覽

　　一、人才招引

　　1.支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)滿(mǎn)編運(yùn)行，落實(shí)最低服務(wù)年限要求

　　2.保持鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣每年招錄500名左右基層選調(diào)生

　　3.支持開(kāi)展聘任制公務(wù)員工作，每年集中引進(jìn)一批鄉(xiāng)村振興急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

　　推動(dòng)在基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域和行業(yè)實(shí)行“崗編適度分離”

　　4.每年計(jì)劃招募3050名“三支一扶”計(jì)劃、特崗計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等人員到基層一線(xiàn)服務(wù)

　　5.對(duì)依托省級(jí)重大人才工程引進(jìn)的農(nóng)業(yè)、林草科技人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，省級(jí)層面給予每人最高200萬(wàn)元、每個(gè)團(tuán)隊(duì)最高500萬(wàn)元資助;支持重點(diǎn)企業(yè)承擔(dān)國(guó)家和地方科技計(jì)劃項(xiàng)目，省級(jí)層面每年遴選一批科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目和創(chuàng)新產(chǎn)品項(xiàng)目，給予每個(gè)項(xiàng)目30萬(wàn)元至200萬(wàn)元資助

　　二、定向培養(yǎng)

　　1.每年為基層定向培養(yǎng)1000名左右急需緊缺專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科生，優(yōu)先面向本地生源定向招生，在原深度貧困縣實(shí)行降分錄取政策

　　2.每年從脫貧縣選拔500名左右鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)領(lǐng)域及特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)骨干，到中央在川、省屬及省內(nèi)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企事業(yè)單位進(jìn)行3—6個(gè)月頂崗鍛煉、研修培養(yǎng)

　　三、在職培訓(xùn)

　　1.每年培育高素質(zhì)農(nóng)民2萬(wàn)名以上

　　2.每年培訓(xùn)基層農(nóng)林水專(zhuān)業(yè)人才、農(nóng)產(chǎn)品加工人才、鄉(xiāng)村電商人才和文旅人才2.2萬(wàn)名

　　3.每年支持打造30個(gè)鄉(xiāng)村教師學(xué)習(xí)共同體，培訓(xùn)1300名小學(xué)全學(xué)科教師和各學(xué)科教科研人員

　　4.每年培訓(xùn)民族地區(qū)全科醫(yī)生、縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)主要醫(yī)療設(shè)備操作人員及“三州”地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中醫(yī)藥人員、民族醫(yī)藥人員2430名

　　5.每年培訓(xùn)鄉(xiāng)村人民調(diào)解員、“法律明白人”等“五大農(nóng)村法律人才”及鄉(xiāng)村規(guī)劃管理人才2080名

　　6.圍繞推動(dòng)兩項(xiàng)改革“后半篇”文章提質(zhì)增效、提升鄉(xiāng)村治理能力和水平，每年遴選3000名以上縣鄉(xiāng)兩級(jí)衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林草、建設(shè)、生態(tài)環(huán)境、電子商務(wù)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)工作等重點(diǎn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)業(yè)人才和基層骨干開(kāi)展示范培訓(xùn)

　　四、人才援助

　　1.繼續(xù)開(kāi)展省內(nèi)對(duì)口幫扶干部人才選派，每?jī)赡陱氖≈庇嘘P(guān)部門(mén)單位、省內(nèi)對(duì)口幫扶地選派1400名黨政干部和專(zhuān)業(yè)人才，到鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣開(kāi)展援助服務(wù)

　　2.建立緊缺專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域三級(jí)聯(lián)動(dòng)幫扶機(jī)制，在教育、衛(wèi)生等行業(yè)大力推行“市幫帶縣”“縣幫帶鄉(xiāng)”“鄉(xiāng)幫帶村”

　　3.推進(jìn)城市三級(jí)醫(yī)院與原深度貧困縣縣級(jí)綜合醫(yī)院建立緊密型“醫(yī)聯(lián)體”，給予每個(gè)“醫(yī)聯(lián)體”50萬(wàn)元一次性補(bǔ)助;每年從內(nèi)地18個(gè)市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌選派1000人，繼續(xù)對(duì)口支援88個(gè)脫貧縣縣鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

　　4.每年新建一批“校聯(lián)體”;每年選派200名鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣基礎(chǔ)教育校長(zhǎng)到優(yōu)質(zhì)學(xué)校進(jìn)行10天“影子”跟崗

　　5.實(shí)施“科技下鄉(xiāng)萬(wàn)里行”活動(dòng)，圍繞鄉(xiāng)村特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及自然資源、生態(tài)環(huán)境、住建、水利、文旅等領(lǐng)域需求，按需組建專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、組團(tuán)式幫扶

　　六、人才激勵(lì)

　　1.實(shí)施人才項(xiàng)目基層專(zhuān)項(xiàng)，依托省級(jí)重大人才工程設(shè)立天府名師、天府名醫(yī)、天府農(nóng)業(yè)大師項(xiàng)目基層專(zhuān)項(xiàng)，每年分別遴選支持10名長(zhǎng)期扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)秀人才

　　2.實(shí)施科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)苗子工程，每年至少傾斜支持20項(xiàng)科技人才項(xiàng)目

　　3.實(shí)施農(nóng)村致富帶頭人扶持計(jì)劃，每年遴選500名農(nóng)村致富帶頭人，給予政策整合扶持、優(yōu)質(zhì)資源傾斜等支持;每年遴選2000名返鄉(xiāng)農(nóng)民工作為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星進(jìn)行培養(yǎng)，給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)、財(cái)政補(bǔ)助等政策扶持

　　4.建立“鄉(xiāng)村文化和旅游能人庫(kù)”，每年遴選200名鄉(xiāng)村文化和旅游能人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，并評(píng)選一批鄉(xiāng)村文化和旅游能人示范項(xiàng)目

　　5.在教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、新聞出版廣電等系列建立“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的評(píng)審制度，所獲資格在所在縣或同類(lèi)縣有效

　　6.逐步提高基層一線(xiàn)干部人才服務(wù)保障水平，支持各地結(jié)合實(shí)際制定有利于基層吸引和穩(wěn)定人才的特殊政策