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　　從江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲悉，黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，省勞動就業(yè)管理中心黨支部立足部門職責(zé)和重點工作任務(wù)，聚焦就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域存在的短板和弱項，以提升培訓(xùn)質(zhì)量為核心，大規(guī)模開展就業(yè)培訓(xùn)，“扎扎實實辦好自己的事”，全力推進(jìn)就業(yè)崗位擴(kuò)容量“定心”工程，為全省“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”工作大局作貢獻(xiàn)。截至今年6月，列入省政府“十大百項”重點工作任務(wù)的兩項考核指標(biāo)均提前超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。全省累計開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)40.55萬人次，同比增長163.92%;累計開展新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)15.61萬人次，同比增長174.74%。

　　一是突出抓好重點培訓(xùn)。一手抓“兜底培訓(xùn)”，繼續(xù)實施重點群體免費接受職業(yè)技能培訓(xùn)行動，對低收入農(nóng)村家庭子女、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人員等7類群體開展免費職業(yè)培訓(xùn)，提高重點群體培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)其實現(xiàn)技能就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。今年以來累計開展14.5萬人免費職業(yè)培訓(xùn)，使用各類補(bǔ)貼資金6428.8萬元。一手抓“高端培育”，主動對接省 531產(chǎn)業(yè)鏈遞進(jìn)培育工程，促進(jìn)培訓(xùn)鏈、人才鏈與創(chuàng)新鏈、資金鏈、政策鏈有機(jī)融合，助力企業(yè)紓困發(fā)展。堅持培訓(xùn)要素跟著項目走，突出重點、分類保障省重大項目所需政府補(bǔ)貼崗前培訓(xùn)服務(wù)，重點幫扶盛虹石化、徐工集團(tuán)等“鏈主企業(yè)”協(xié)調(diào)解決項目推進(jìn)過程中遇到的從招工到新進(jìn)企業(yè)職工上崗等方面遇到的困難和問題。截至6月末，全省累計開展崗前培訓(xùn)21.5萬人次，同比增長247.82%。

　　二是突出政策激勵保障。圍繞調(diào)動企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動者三方培訓(xùn)積極性，重點抓好各項政策落實落地，切實做到“愿培盡培、應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)”。著眼調(diào)動企業(yè)參與培訓(xùn)的積極性，不分企業(yè)所有制類型、規(guī)模及所從事行業(yè)，各類企業(yè)均可按規(guī)定享受政府補(bǔ)貼崗前培訓(xùn)政策。推行人社服務(wù)“提速辦”“打包辦”，各類企業(yè)可用年度培訓(xùn)計劃的形式向人社部門申請一次性開班備案。職業(yè)技能提升行動期間，人社部門可在開展培訓(xùn)前向企業(yè)先行撥付不超過50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金;著眼調(diào)動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)的積極性，政府補(bǔ)貼就業(yè)培訓(xùn)項目全部向具有資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開放。進(jìn)一步加大就業(yè)培訓(xùn)資金投入力度，按照所學(xué)技能的難易程度、時間長短和培訓(xùn)成本，科學(xué)合理確定培訓(xùn)項目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合理的利潤空間;著眼調(diào)動勞動者參與培訓(xùn)的積極性，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、信息化實訓(xùn)平臺等載體，推廣“慕課”等“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)培訓(xùn)”新模式，增強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)的便利度、可及性。重點培育與新一代信息技術(shù)、人工智能、新材料、生物醫(yī)藥等相關(guān)的就業(yè)培訓(xùn)項目，加大就業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀課程與教材建設(shè)，吸引勞動者主動參與培訓(xùn)。

　　三是突出提升治理能力。把握角色定位，落實“放管服”改革要求，推動各級人社部門從就業(yè)培訓(xùn)的主導(dǎo)者、實施者向引導(dǎo)者、監(jiān)管者轉(zhuǎn)變。組織失業(yè)人員培訓(xùn)意愿調(diào)查，制訂發(fā)布人力資源市場供求分析報告，加強(qiáng)培訓(xùn)供需雙方有效對接，提高就業(yè)培訓(xùn)的針對性、有效性。把握市場規(guī)律，進(jìn)一步完善政府購買公共培訓(xùn)服務(wù)機(jī)制，突破原有定點機(jī)構(gòu)、定額補(bǔ)貼的舊模式，推行競爭準(zhǔn)入、市場定價新模式，優(yōu)選培訓(xùn)能力強(qiáng)、質(zhì)量優(yōu)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展就業(yè)培訓(xùn)。把握質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，推行公共就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)，堅持“一把尺子量到底”。加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)過程和培訓(xùn)質(zhì)量的全方位監(jiān)管，建立以培訓(xùn)合格率、就業(yè)成功率和參訓(xùn)人員滿意度為主要指標(biāo)的培訓(xùn)績效評估體系。來源：就管中心(創(chuàng)指中心)