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　　據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，經(jīng)國務院同意，人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、交通運輸部、應急部、市場監(jiān)管總局、國家醫(yī)保局、最高人民法院、全國總工會共同印發(fā)《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》(以下簡稱《意見》)，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者面臨的痛點、難點問題，意見從勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等多方面補齊制度短板，并將所有新就業(yè)形態(tài)勞動者納入勞動保障基本公共服務范圍。

　　《意見》明確，企業(yè)要依法合規(guī)用工，積極履行用工責任，對符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障承擔相應責任。平臺企業(yè)采取勞務派遣、外包等合作用工方式的，與合作企業(yè)依法承擔各自的用工責任。

　　《意見》聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的突出問題，提出要健全公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險制度，強化職業(yè)傷害保障，完善勞動者訴求表達機制。針對各類新就業(yè)形態(tài)勞動者享受勞動保障公共服務方面的痛點難點問題，提出了優(yōu)化就業(yè)服務和社會保險經(jīng)辦、加強職業(yè)培訓、完善工作生活服務保障等措施。

　　《意見》要求，各地區(qū)各有關部門要出臺具體實施辦法，做好政策宣傳，加強矛盾糾紛調(diào)處，加大監(jiān)管力度，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。

　　《意見》強調(diào)，不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。推動行業(yè)明確勞動定員定額標準，科學確定勞動者工作量和勞動強度。督促企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法，在法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。