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　　從人社部網(wǎng)站獲悉，近日，天津市人社局印發(fā)文件，鼓勵、支持事業(yè)單位采取簡化招聘程序，公開招聘市級重點“項目+團隊”核心成員、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟成員單位人才和高技能人才，助力事業(yè)單位“多引才、快引才、引良才”。

　　一是突出“高”。新舉措聚焦市級重點“項目+團隊”核心成員、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作業(yè)績突出的聯(lián)盟企業(yè)人才、各類高層次技能人才等三類高水平人才，將其中的優(yōu)秀人員選拔到事業(yè)單位工作，有效拓展育才識才手段，提升了人才隊伍建設(shè)質(zhì)量。

　　二是體現(xiàn)“快”。各相關(guān)事業(yè)單位可按新要求，將上述三類高水平人才中的優(yōu)秀人員，比照高層次急需緊缺人才，打破以往“筆試+面試”固有測評模式，采取簡化程序直接考核方式進行招聘，顯著縮短招聘周期，極大提高引才效率。

　　三是力求“準”。鼓勵、支持事業(yè)單位根據(jù)實際工作需要，根據(jù)三類人才的工作業(yè)績、業(yè)內(nèi)成就等，采取更加靈活、高效的方式，精準測評、定向引才，較好克服了以往高層次緊缺人才招聘工作中，因時間過短、一次測評導(dǎo)致的評價不夠全面、識別不夠精準等問題，切實提升人崗相適度。

　　四是確保“好”。新舉措不以學歷、職稱等作為界定高層次急需緊缺人才的惟一標準，而是聚焦相關(guān)人員歷經(jīng)的全方位、長時間、高水平培養(yǎng)鍛煉，特別是重大人才項目、高水平技能大賽等反復(fù)錘煉和實踐檢驗優(yōu)勢，進一步提升人才培養(yǎng)、引進的質(zhì)量和效益。來源：天津市人社局