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　　從無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為營(yíng)造良好的“大學(xué)生就業(yè)環(huán)境示范城市”軟環(huán)境，打造一個(gè)包含就業(yè)啟蒙、見(jiàn)習(xí)訓(xùn)練、職業(yè)發(fā)展以及用人單位HR成長(zhǎng)等項(xiàng)目的多位一體“培訓(xùn)直通車”培養(yǎng)系統(tǒng)，解決青年人才及用人單位在人才培養(yǎng)方面的堵點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，今年開(kāi)始，無(wú)錫市人力資源開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心致力搭建“無(wú)錫青年人才‘云培訓(xùn)’培養(yǎng)體系”，并于近期著手開(kāi)展該項(xiàng)目訪談?wù){(diào)研工作。

　　為得到更多的建設(shè)性意見(jiàn)，前期，市人培中心已經(jīng)完成了一輪線下問(wèn)卷調(diào)查，共發(fā)放問(wèn)卷1200多份，回收有效問(wèn)卷875份。近期，市人培中心開(kāi)始啟動(dòng)第二輪訪談?wù){(diào)研工作，本輪訪談?wù){(diào)研對(duì)象主要針對(duì)相關(guān)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)單位和重點(diǎn)人群，包括政府人才條線主管部門負(fù)責(zé)同志、高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)高管(含HR)、青年人才和大學(xué)生代表等，主要采取線下面對(duì)面訪談方式，部分單位及外地大學(xué)生采取電話訪談方式開(kāi)展，目前已走訪近30家單位、訪談約80人次。

　　此次訪談主要圍繞“無(wú)錫青年人才‘云培訓(xùn)’培養(yǎng)體系”的設(shè)計(jì)初衷、建設(shè)思路、培養(yǎng)體系、服務(wù)需求等相關(guān)問(wèn)題開(kāi)展。受訪對(duì)象對(duì)該培養(yǎng)體系持積極支持態(tài)度，認(rèn)為此舉將對(duì)打造無(wú)錫人才工作名片及企業(yè)宣傳、吸引青年人才、企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)、大學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用。同時(shí)，受訪對(duì)象也對(duì)“云培訓(xùn)”培養(yǎng)體系建設(shè)提出了寶貴的意見(jiàn)和建議，關(guān)注焦點(diǎn)主要集中在如何獲取無(wú)錫支持就業(yè)的各類政策、“云培訓(xùn)”服務(wù)如何與企業(yè)培訓(xùn)形成互補(bǔ)、“云培訓(xùn)”可以提供哪些有針對(duì)性的高質(zhì)量課程等等。

　　根據(jù)訪談?wù){(diào)研結(jié)果，市人培中心將有的放矢，從三個(gè)方面對(duì)培養(yǎng)體系進(jìn)行完善：一是利用平臺(tái)對(duì)人社引才政策進(jìn)行深度推廣宣介，表達(dá)無(wú)錫包容開(kāi)放、兼容并蓄的誠(chéng)意和決心;二是針對(duì)各類企業(yè)需求量大的共性課程，平臺(tái)將提供體系化通用課程，凸顯平臺(tái)的自身價(jià)值;三是平臺(tái)將開(kāi)設(shè)針對(duì)高端、優(yōu)秀人才的來(lái)錫就業(yè)政策專欄，作為無(wú)錫招才引智的宣傳主陣地之一。

　　下一步，市人培中心將堅(jiān)持以打造城市“育才”名片為著力點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢(shì)特色，形成品牌效應(yīng)，繼續(xù)深入企業(yè)和青年人才群體，充分做到開(kāi)門問(wèn)策、集思廣益，為全力做好“云培訓(xùn)”服務(wù)工作提供更有益的思路和方法，也為無(wú)錫人社高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。