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　　從嘉峪關市人社局網(wǎng)站獲悉，社區(qū)工作者作為社區(qū)的主要骨干力量，在基層治理、公共服務方面發(fā)揮著十分重要的作用。為認真貫徹落實黨中央、省委、市委關于加強和改進城市基層黨的建設工作的文件精神，市人社局從人員的選拔、使用、培育、激勵等方面入手，通過“一強、二優(yōu)、三提、四拓”等舉措持續(xù)加強社區(qū)工作者隊伍建設，為建設現(xiàn)代化社區(qū)提供堅強的人力資源保障。

　　強化制度保障。市人社局牽頭研究制定了《嘉峪關市專職社區(qū)工作者管理辦法》，在崗位設置、招聘管理、教育培訓、考核獎懲、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面作出了具體規(guī)定，為社區(qū)隊伍建設提供強有力的政策保障。

　　優(yōu)化隊伍結構。結合我市社區(qū)隊伍人員老化、素質參差不齊的現(xiàn)狀，通過選拔學歷高、專業(yè)強、年輕化的人員持續(xù)補充到社區(qū)工作隊伍中，逐步改善社區(qū)的人員隊伍結構和梯次，從而建立一支穩(wěn)定且可持續(xù)的工作隊伍，適應新時代基層治理的新形勢和新要求。

　　提升薪酬待遇。健全工資增長機制，聘用制專職社區(qū)工作的薪酬待遇與學歷、工作年限、崗位、能力、實績相掛鉤。將原社區(qū)聘用人員的身份整體轉隸為聘用制專職社區(qū)工作者，同時按照新出臺的《辦法》對其工資進行套改。通過套改，聘用制專職社區(qū)工作者月工資增加100-400元不等。加強績效考核和年度考核結果的使用，對工作業(yè)績突出的，提高績效工資、年終獎、基本工資的發(fā)放標準。鼓勵社區(qū)工作者提高學歷和職業(yè)資格等級，對獲得更高學歷和職業(yè)資格等級的兌現(xiàn)相應工資待遇。通過以上舉措，有力提升社區(qū)工作者的職業(yè)價值，積極營造比學趕超、奮勇爭先的工作氛圍。

　　拓寬職業(yè)空間。面對我市社區(qū)工作人員身份繁雜、薪酬標準不一的實際，在注重吸納新鮮血液的同時，為具有豐富工作經(jīng)驗、熱愛社區(qū)工作的現(xiàn)社區(qū)各類身份的工作人員開辟綠色通道，將其全部納入聘用制專職社區(qū)工作者的招聘范圍中，不受年齡和學歷限制，對獲得榮譽和職業(yè)資格證書加分，此舉有效拓寬了社區(qū)工作人員的職業(yè)空間，在整合社區(qū)人員隊伍的同時，有力激發(fā)廣大社區(qū)工作人員的工作熱情。