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　　從內(nèi)江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，(1)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長、分管副局長任副組長，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員，細(xì)化分工，明確職責(zé)。組織召開專題會議5次，全面安排整改工作。制定系統(tǒng)治理工作計(jì)劃表，有序推進(jìn)系統(tǒng)治理工作。(2)抓實(shí)問題整改。全面開展自查，扎實(shí)做好問題和審計(jì)疑點(diǎn)整改工作。采取電話聯(lián)系、資料復(fù)核、系統(tǒng)比對等多種方式對涉及的四類人員共計(jì)90人的基本信息、參訓(xùn)情況、補(bǔ)貼領(lǐng)取情況等逐一核實(shí)。截至7月20日，開展培訓(xùn)并代為申領(lǐng)補(bǔ)貼的4家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已退回11名不符合參訓(xùn)條件人員全部培訓(xùn)資金12434元。(3)建立長效機(jī)制。召開警示教育工作會5次并約談培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教育引導(dǎo)干部職工、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人筑牢思想防線，做到六個“嚴(yán)把關(guān)”，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作。加強(qiáng)事前事中事后監(jiān)管，采取線上線下的方式，加強(qiáng)對人員的參訓(xùn)條件的核驗(yàn)，細(xì)化審核工作機(jī)制，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程的監(jiān)管，加大抽查力度，嚴(yán)格申報(bào)資料審核;切實(shí)提升專項(xiàng)資金使用效能，提高參訓(xùn)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。來源：市人力資源社會保障局