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　　今年是公司首次以“特靈科技(Trane Technologies)”的名義登上《福布斯》的這一知名榜單。共有300家最受女性員工歡迎的雇主入選該榜單，其評選依據(jù)包括員工調(diào)查結(jié)果、董事會和高級管理層中的女性代表人數(shù)以及公司的性別結(jié)構(gòu)多元化舉措。特靈科技在工程和制造業(yè)中名列第三。

　　“過去一年，疫情改變了很多事情，包括工作場所的性別代表，這使多元和包容的工作環(huán)境變得更加重要�！碧仂`科技全球人力資源、市場營銷及企業(yè)傳播執(zhí)行副總裁Marcia Avedon表示，“特靈科技的目標是大膽挑戰(zhàn)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展世界的一切可能性，因此我們始終致力于打造多元、公平、包容、機會均等的企業(yè)文化。為了實現(xiàn)這一承諾，我們一直重視、吸納并支持女性員工的每一步發(fā)展，從看護福利到彈性工作安排及有價值的成長機會，從而幫助她們在兼顧工作和家庭的同時實現(xiàn)個人的成長�！�

　　作為努力提升員工、社區(qū)和企業(yè)文化的舉措之一，并對更美好、更強大的地球產(chǎn)生積極的影響，2017年，特靈科技成為行業(yè)內(nèi)率先加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”的公司。該聯(lián)盟旨在縮小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的性別差距。

　　特靈科技從多方面來實現(xiàn)公司的性別平等，包括專門為提升女性員工的職業(yè)發(fā)展而設(shè)立的項目和學(xué)習(xí)經(jīng)驗分享、增加對多元化招聘的承諾，以及專業(yè)的“職場回歸”計劃，如ReLaunch項目，確保女性在重返職場時獲得成功所需的支持和資源。

　　今年的榜單由《福布斯》與市場調(diào)查公司Statista聯(lián)合編制。共有50,000名美國人接受了調(diào)查，其中包括30,000名女性，他們?nèi)�都任職于員工總數(shù)不少于1,000人的企業(yè)。評選的標準還包括公司高管和董事會的性別結(jié)構(gòu)，以及為了促進性別平等而實施的舉措。

　　為所有人打造一個可持續(xù)發(fā)展的未來

　　特靈科技及旗下兩大領(lǐng)軍品牌特靈和冷王正在通過其“2030年可持續(xù)發(fā)展承諾”，幫助解決一些全球重大的可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)，并激勵行業(yè)變革。這些承諾包括幫助客戶減少十億噸溫室氣體排放(相當于全球年排放量的2%)，并實現(xiàn)自身的碳中和運營。特靈科技還作出了“機會均等”的承諾，旨在實現(xiàn)管理層的性別平等、促進員工隊伍的多元化與社區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)相匹配、組織社區(qū)倡議活動以支持教育平等，以及提升綠色環(huán)保和科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)領(lǐng)域的職業(yè)通道等。