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　　從三明市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，一、推進人才引進服務(wù)不斷優(yōu)化。著力人才“引進來”，做好全縣人才津貼發(fā)放工作，今年已為90名符合條件的四類人才發(fā)放人才津貼15.76萬元，為符合省急需緊缺人才引進指導(dǎo)目錄的13名人員發(fā)放省級引進人才生活津貼15.6萬元;精準吸納各類人才，今年已引進緊缺急需人才5人，認定實用型人才18人，申報專家服務(wù)基地9家。支持企業(yè)“走出去”，鼓勵企業(yè)“走出去”招聘員工，對赴省外招聘企業(yè)進行獎補2500元/次，促進求職者與企業(yè)的精準對接。今年已組織福建南方制藥股份有限公司等企業(yè)到湖南科技大學(xué)、武漢工程大學(xué)、湖北中醫(yī)藥大學(xué)等高校進行校園招聘，切實解決企業(yè)人才短缺的現(xiàn)實問題。

　　二、推進人才隊伍建設(shè)不斷加強。用足山區(qū)招聘政策，放寬事業(yè)單位招聘條件，加大人才吸引力度，穩(wěn)定公共部門崗位供給。同時，鼓勵支持教育、衛(wèi)生等部門通過定向委培、自主招聘、專項招聘等多種形式補充緊缺急需人才，進一步充實縣人才隊伍。2021年共計劃招聘事業(yè)單位人員230人，教育部門定向委培20人，衛(wèi)健部門7人，林業(yè)、農(nóng)業(yè)部門7人，已到高校成功招聘41人。

　　三、推進人才技能提升不斷提質(zhì)。完善部門、企業(yè)、院校、培訓(xùn)機構(gòu)“四位一體”的培訓(xùn)體系，積極組織開展保育員、育嬰員、家政服務(wù)、營養(yǎng)配餐員、電焊工及企業(yè)在職員工提升等培訓(xùn)，通過技能大師工作室授藝帶徒、技術(shù)攻關(guān)等形式，開展緊缺急需技能人才培訓(xùn)，不斷提高技能培訓(xùn)的針對性和實效性。今年以來，共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)15期932人次，其中開展家政服務(wù)、養(yǎng)老護理、焊工等5個緊缺工種培訓(xùn)人員274人次，持職業(yè)資格證書104人;獲得省市批準技能大師工作室6家，其中省級3家，市級3家，名師帶徒共32人。

　　來源：三明市人力資源和社會保障局

　　(明溪縣人社局)