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　　從六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為進一步強化人力資源市場監(jiān)管力度，維護公平競爭、規(guī)范有序的人力資源市場環(huán)境，9月1日上午，舒城縣人社局組織召開進一步規(guī)范全縣人力資源市場秩序工作推進會，縣人社局和縣杭埠鎮(zhèn)相關負責同志及縣屬5家重點企業(yè)人事經(jīng)理、31家勞務派遣公司負責人參加了會議。

　　會議通報了今年以來全縣勞動派遣市場存在的十大問題，集中學習了《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》相關內容，并就舒城縣人社局出臺的《關于進一步強化人力資源市場管理的意見》進行了重點解讀。

　　會議要求，與會企業(yè)在后期工作開展中要嚴格執(zhí)行《意見》規(guī)定，把好三項制度關。 一是經(jīng)營實名制，勞務派遣公司要依法申請行政許可，嚴禁任何單位和個人掛靠別家公司資質經(jīng)營。二是工作申報制，勞務派遣公司要于每月5日前將日常監(jiān)測表、工價備案表、員工花名冊報人社部門備案，預提工價必須向人社部門備案。三是首位淘汰制，每年度末，根據(jù)勞務派遣用工工價日常監(jiān)測表、備案表進行梳理研判，針對全年哄抬工價排名位于第一位，且情節(jié)嚴重的，一年內不得在縣域內經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

　　下一步，舒城縣人社局將抽調精干力量成立執(zhí)法檢查組，對照文件要求嚴格落實監(jiān)督檢查制度，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，從源頭打擊惡意哄抬工價、掛靠資源經(jīng)營等突出問題。一是實行聯(lián)合巡查制度。聯(lián)合公安、市場監(jiān)管部門每季度開展一次的清理整頓人力資源市場專項行動，針對違法經(jīng)營，依法依規(guī)嚴肅處理。二是落實責任追究制。建立誰主管誰負責，誰審批誰負責，誰巡查誰負責的責任體系，對知情不報、查處不力的，嚴格落實責任到追究制度。三是兌現(xiàn)有獎舉報制。充分發(fā)揮群眾對人力資源市場違法行為執(zhí)法不力行為的監(jiān)督作用，對舉報并查證屬實的，給予舉報人1000元獎勵。來源： 舒城縣人社局