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　　經(jīng)過三十年的快速發(fā)展，中國制造業(yè)已躋身全球主導(dǎo)地位。

　　但從制造業(yè)自身看，“大而不強(qiáng)”的問題突出，總體上仍然處于全球價(jià)值鏈中低端。持續(xù)推動(dòng)制造業(yè)智能化改造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型，成為新型制造業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。鞏固傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，培育產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，有利于加快構(gòu)建支撐高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。

　　大多制造業(yè)企業(yè)的人力資源管理模式相對(duì)比較傳統(tǒng)，以基礎(chǔ)的人力資源管理工作為主，管理方式比較嚴(yán)格。然而，制造業(yè)又屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，員工人數(shù)多，工人占比大，各崗位特點(diǎn)突出，所以這樣管理方式略顯簡(jiǎn)單粗暴、靈活性差。

　　1、人力資源管理方式比較傳統(tǒng)：制造業(yè)企業(yè)中，藍(lán)領(lǐng)工人占比大，車間作業(yè)的工作環(huán)境不具備使用電腦的條件，工人的信息化教育程度偏低，傳統(tǒng)的管理方式更使得人才發(fā)展的途徑和促進(jìn)手段比較單一;

　　2、智能化管理程度低：“生產(chǎn)淡旺季”是制造企業(yè)人員異動(dòng)的重要原因。企業(yè)需要在嚴(yán)格管控的前提下，處理大量的藍(lán)領(lǐng)招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離流程。由于工作特殊性，制造業(yè)員工采用排班制度，考勤工作難上加難，隨之而來的算薪工作也會(huì)面臨巨大困難;

　　3、員工管理嚴(yán)格：由于要注重生產(chǎn)安全、保證生產(chǎn)線嚴(yán)格高效流轉(zhuǎn)，所以制造業(yè)對(duì)員工的管理方式趨向于“軍事化管理”，管理過程中人性化程度比較低;此外，人員流動(dòng)率高，對(duì)人才的培養(yǎng)過程帶來了很多阻力，人才斷檔情況較為嚴(yán)重。

　　針對(duì)制造業(yè)以上特點(diǎn)，并結(jié)合制造業(yè)企業(yè)500+個(gè)HR工作場(chǎng)景，薪人薪事重磅推出【制造業(yè)行業(yè)解決方案】，通過“云計(jì)算+數(shù)據(jù)管理”雙輪驅(qū)動(dòng)的HRTech技術(shù)，幫助制造業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)個(gè)性化、信息化、智能化的人力資源管理模式�！　�

　　薪人薪事制造業(yè)解決方案

　　一、多場(chǎng)景移動(dòng)辦公，外出/車間辦公更方便

　　制造業(yè)的藍(lán)領(lǐng)員工數(shù)量占比大，并且不擅長(zhǎng)數(shù)字化系統(tǒng)操作。如果花時(shí)間在系統(tǒng)培訓(xùn)上，人力與時(shí)間投入對(duì)企業(yè)也是不小的成本。所以對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，藍(lán)領(lǐng)員工管理需要更注重系統(tǒng)的易用性，實(shí)現(xiàn)便捷的“移動(dòng)辦公”。

　　薪人薪事的系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的移動(dòng)員工端，在界面的設(shè)計(jì)上體現(xiàn)了簡(jiǎn)潔易操作的理念，方便員工用最短的時(shí)間快速上手，隨時(shí)隨地在手機(jī)上完成排班、申請(qǐng)等日常操作;針對(duì)年齡偏大的藍(lán)領(lǐng)工人，車間主任還可幫助工人代排班、代申請(qǐng)等日常協(xié)同。

　　除此之外，薪人薪事還與釘釘、企業(yè)微信、飛書等平臺(tái)打通，方便企業(yè)有多種選擇，減少切換管理軟件的成本。

　　支持手機(jī)端操作，員工隨時(shí)自查信息

　　和釘釘、企微打通，線下操作更便捷

　　界面簡(jiǎn)潔容易上手，員工培訓(xùn)成本低　　

　　多場(chǎng)景移動(dòng)辦公，外出/車間辦公更方便

　　二、復(fù)雜考勤算薪，薪人薪事一鍵搞定

　　1、“移動(dòng)協(xié)同+云計(jì)算”，輕松處理全員考勤

　　制造業(yè)企業(yè)一般都有多條生產(chǎn)線，產(chǎn)品多的企業(yè)甚至擁有幾十上百種產(chǎn)品生產(chǎn)線，不同生產(chǎn)線工人的考勤、排班、調(diào)班也復(fù)雜多變;此外，行政、管理、銷售等崗位考勤方案也不盡相同。考勤數(shù)據(jù)調(diào)整及校驗(yàn)、考勤異動(dòng)處理、考勤數(shù)據(jù)與薪資核算等問題是HR管理過程中普遍存在的困擾。

　　通過“移動(dòng)協(xié)同+云計(jì)算”模式，HR可以在薪人薪事考勤模塊設(shè)立各崗位的考勤方案，并支持員工自助排班、調(diào)班，考勤調(diào)休數(shù)據(jù)、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)自動(dòng)流通到薪酬板塊，實(shí)現(xiàn)智能算薪，減少數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)失誤和人工核算的工作量，提高效率及精準(zhǔn)度。

　　2、靈活的計(jì)算平臺(tái)，讓制造企業(yè)算薪更簡(jiǎn)單

　　制造業(yè)的薪酬管理另一大特點(diǎn)則是“復(fù)雜算薪”。工人一般會(huì)參與好幾種產(chǎn)品的生產(chǎn)，不同產(chǎn)品的生產(chǎn)單價(jià)不同，提成階梯也不同。復(fù)雜的算薪規(guī)則，為HR薪酬管理帶來巨大工作量。

　　針對(duì)制造業(yè)算薪特點(diǎn)，薪人薪事推出靈活的“計(jì)算平臺(tái)”功能。HR在系統(tǒng)搭建好各崗位薪資公式后，通過自主上傳、系統(tǒng)自動(dòng)導(dǎo)入等方式，系統(tǒng)即可自動(dòng)計(jì)算全員工資。通過“智能工資條”功能，員工還可以在系統(tǒng)中查看自己的計(jì)件薪資以及對(duì)應(yīng)的薪酬情況。

　　勞動(dòng)關(guān)系在線變更，員工變動(dòng)及時(shí)監(jiān)控

　　支持一天多卡，可按次/分鐘管理，數(shù)據(jù)自動(dòng)校準(zhǔn)

　　支持員工自主加/調(diào)班，生產(chǎn)組長(zhǎng)可代申請(qǐng)

　　車間計(jì)件工資可配置復(fù)雜公式，智能核算　　

　　復(fù)雜考勤算薪，薪人薪事一鍵搞定

　　三、 人性化管理，增強(qiáng)員工黏性

　　制造業(yè)的培訓(xùn)管理很有特色，以“師徒制”的培訓(xùn)方式為主，工人們側(cè)重技能類培訓(xùn)。然而隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多90后涌入制造企業(yè)，新生代車間工人也開始重視起工作體驗(yàn)。

　　通過薪人薪事培訓(xùn)管理系統(tǒng)，HR可以制定個(gè)性化的培訓(xùn)管理：將老師傅的實(shí)操培訓(xùn)課程線上化，新員工通過手機(jī)即可隨時(shí)學(xué)習(xí)、復(fù)習(xí)技能培訓(xùn)課程，線上考試等，幫助新員工快速掌握生產(chǎn)技能。

　　學(xué)習(xí)之余，薪人薪事還可留存員工的學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)、學(xué)習(xí)完成度等數(shù)據(jù)留存，以支撐考核結(jié)果，并且系統(tǒng)可根據(jù)員工學(xué)習(xí)情況發(fā)放積分獎(jiǎng)勵(lì)，員工兌換禮品。游戲型的激勵(lì)體系，更助于提升員工幸福感和積極性。

　　員工端多類互動(dòng)形式，增強(qiáng)員工忠誠度

　　多場(chǎng)景在線培訓(xùn)，吸引90后員工學(xué)習(xí)

　　積分制等多類激勵(lì)體系，提升員工積極性

　　案例：薪人薪事助力小衛(wèi)科技降本增效

　　小衛(wèi)科技作為小米生態(tài)鏈中第一家涉及日化產(chǎn)品的企業(yè)，專注于“日用消費(fèi)品 + 智能硬件”的跨界創(chuàng)新，將先進(jìn)的智能科技完美融入傳統(tǒng)日化產(chǎn)品，打造一體化新興智能日化自有品牌。該公司銷售額數(shù)億元，擁有自建的產(chǎn)業(yè)園區(qū)及完整的上下游配套產(chǎn)業(yè)鏈。

　　管理難題：

　　組織架構(gòu)變化快。一直以來都用Excel記錄員工信息，遇到調(diào)整時(shí)，只能在表格之后拉數(shù)據(jù)、手動(dòng)錄入，速度慢;

　　考勤算薪十分復(fù)雜。公司員工包括辦公管理人員、銷售、生產(chǎn)工人、勞務(wù)派遣等幾大類，都有不同的考勤方案，結(jié)合算薪更復(fù)雜，并且門禁打卡的方式非常不方便;

　　系統(tǒng)繁多，對(duì)接需求高。工業(yè)業(yè)務(wù)部門對(duì)接了財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、質(zhì)量、項(xiàng)目等多種系統(tǒng)，企業(yè)的人員組織信息無法串聯(lián)。

　　使用薪人薪事功能：

　　組織架構(gòu)：薪人薪事?lián)碛薪M織架構(gòu)功能，直接拖拽組織架構(gòu)樹狀圖，即可調(diào)整架構(gòu)并全系統(tǒng)同步信息，復(fù)雜編制管理便捷，能配合企業(yè)發(fā)展快速調(diào)整架構(gòu);

　　在線打卡：薪人薪事可實(shí)現(xiàn)WiFi、定位、人臉等多種在線打卡方式，擺脫排隊(duì)打卡問題;并且可按部門、按崗制定多種考勤方案，精細(xì)度顆粒到人;考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)同步到薪酬模塊進(jìn)行算薪。

　　人財(cái)業(yè)一體化：薪人薪事開放強(qiáng)大的Open-API，可實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化管理，組織架構(gòu)、員工信息、考勤審批等信息實(shí)時(shí)同步到各對(duì)接系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人財(cái)業(yè)一體互通。

　　目前，薪人薪事服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶，其中不乏斯泰克、太易檢測(cè)、章光101、寶盾門業(yè)等知名制造業(yè)企業(yè)�；�于在制造業(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，薪人薪事推出了“制造行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”，以期更好地幫助制造業(yè)企業(yè)更好的信息化建設(shè)。

　　作為依靠“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 人效提升”的智能一體化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)。薪人薪事在提供專業(yè)化服務(wù)的同時(shí)，與客戶一同進(jìn)步，更加深入制造行業(yè)HR工作場(chǎng)景，提供更為智能化、數(shù)據(jù)化的HR SaaS服務(wù)。