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　　從宿遷市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，素質(zhì)是立身之基，技能是立業(yè)之本。泗陽縣人社局以技能提升為重要抓手，著力打造新時代產(chǎn)業(yè)工人高素質(zhì)隊(duì)伍。

　　一是整體規(guī)劃，繪好技能培訓(xùn)“一張圖”。召開泗陽縣萬人技能提升行動動員會暨企業(yè)新型學(xué)徒制企校合作簽約儀式，制定《泗陽縣職業(yè)技能提升行動(2019-2021年)實(shí)施方案》，明確職業(yè)技能提升行動目標(biāo)任務(wù)、重點(diǎn)行動及責(zé)任單位，充分調(diào)動各類資源，為產(chǎn)業(yè)工人實(shí)現(xiàn)自身價值提供廣闊舞臺。

　　二是強(qiáng)化培訓(xùn)，構(gòu)建技能提升“一體系”。加強(qiáng)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，聯(lián)合企業(yè)、職業(yè)院校，建立我縣現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。同時結(jié)合市場需求和勞動者實(shí)際需求，采取“線上+線下”方式，靈活開展職業(yè)技能培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的主體責(zé)任，動員有條件的企業(yè)開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。截至目前，開展企業(yè)員工崗前、在崗技能培訓(xùn)2.6萬余人次，以工代訓(xùn)2.2萬余人次，就業(yè)技能培訓(xùn)1.2萬余人次，兌現(xiàn)補(bǔ)貼資金3280余萬元。

　　三是推優(yōu)評優(yōu)，貫通人才培養(yǎng)“一公里”。組織高技能人才參加全國、省、市級職業(yè)技能競賽，開展省企業(yè)首席技師、技能大師工作室推薦申報(bào)，擇優(yōu)遴選9名具有區(qū)域代表性的優(yōu)秀高技能人才(工作室)參加評選。擴(kuò)大技能大賽范圍，積極開展餐飲服務(wù)、機(jī)械加工、服裝制作等30余職業(yè)新工種職業(yè)技能大賽。組織“泗陽縣技術(shù)能手”評選活動，40余名優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

　　四是企業(yè)自評，創(chuàng)新技能評價“一條鏈”。成立“自主評價聯(lián)盟”，協(xié)調(diào)同行業(yè)龍頭企業(yè)，聯(lián)合中小微企業(yè)，共同開展企業(yè)技能人才自主評價，將技能評價自主權(quán)和“話語權(quán)”交給企業(yè)，實(shí)現(xiàn)“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的評價模式。截至目前，24家企業(yè)成功備案具有自主評價資質(zhì)，幫助3家小微企業(yè)開展評價技能人才583人。

　　下一步，泗陽縣人社局將繼續(xù)發(fā)揮職能作用，對進(jìn)城求職的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工因地制宜地開展培訓(xùn)，創(chuàng)新優(yōu)秀技術(shù)工人技術(shù)等級和職稱評定等政策，打通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，為優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出創(chuàng)造條件，為培養(yǎng)更多技能人才，推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革貢獻(xiàn)人社力量。