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　　從鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，學(xué)史力行辦實事，今年以來，區(qū)人社局將創(chuàng)造良好就業(yè)服務(wù)環(huán)境作為鍛造核心競爭力的重要內(nèi)容，重點把握不同就業(yè)群體的實際需求，為實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)下足功夫。截至9月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)4998人。

　　一是廣泛開辟就業(yè)渠道，讓勞動者“進得來”。積極實施青年見習(xí)計劃，加大見習(xí)崗位開發(fā)力度，為畢業(yè)生提供見習(xí)崗位270個。暢通“線上+線下”就業(yè)招聘渠道，共開展線上線下招聘11次，提供崗位3700余個。強化技工院校與企業(yè)勞務(wù)合作，積極鼓勵技工院校向企業(yè)輸送畢業(yè)生或頂崗實習(xí)，為求職者提供多元化崗位選擇的同時，有效緩解企業(yè)技術(shù)工人短缺難題。通過政府和市場“雙輪”驅(qū)動，形成多元參與、協(xié)作互補的人力資源“蓄水池”保供鏈。

　　二是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，讓勞動者“留得住”。成立“流動監(jiān)察宣傳隊”，圍繞弱勢群體維權(quán)、集體爭議調(diào)處、用工單位管理規(guī)范等工作重點，開展日常巡查、執(zhí)法宣傳和咨詢等勞動爭議一條龍服務(wù)，從源頭上有效避免糾紛的產(chǎn)生。針對企業(yè)簽訂勞動合同、社保繳納、工資發(fā)放等方面情況，在全區(qū)范圍內(nèi)積極開展“雙隨機一公開”勞動執(zhí)法檢查。強化主動監(jiān)察力度，讓各類勞動糾紛“早發(fā)現(xiàn)、早處置、早化解”，切實保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

　　三是搭建員工成長平臺，讓勞動者“干得好”。依托鎮(zhèn)江市俞氏廚藝職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、鎮(zhèn)江市現(xiàn)代精英職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等民辦機構(gòu)，大幅增加職業(yè)技能培訓(xùn)供給，組織中式烹調(diào)師(初級)和辦公軟件應(yīng)用等方面培訓(xùn)29次，參加培訓(xùn)人數(shù)累計1104人，滿足就業(yè)人員多樣化的培訓(xùn)需求。突出企業(yè)培訓(xùn)主體作用，將企業(yè)生產(chǎn)實際與技能人才培育緊密結(jié)合，鼓勵企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，截至9月底，累計培養(yǎng)學(xué)徒125人。累計建成市級高技能人才培養(yǎng)載體5家，高技能人才成長通道和待遇保障不斷提升，為技能人才發(fā)展提供堅實保障。

　　來源：鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局(潤州區(qū)人社局)