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　　從常州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的深入推進(jìn)，小微企業(yè)已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要增長(zhǎng)點(diǎn)和拓展就業(yè)的重要渠道。為解決小微企業(yè)普遍存在勞動(dòng)法律意識(shí)不強(qiáng)、管理水平不高和專(zhuān)業(yè)人員不足等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，促進(jìn)小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)小微企業(yè)良好發(fā)展，常州市在省內(nèi)率先試點(diǎn)啟動(dòng)小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)社會(huì)托管服務(wù)，助力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和小微企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)托管，指通過(guò)政府搭建平臺(tái)、提供補(bǔ)貼的方式，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所為小微企業(yè)員工基礎(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)免費(fèi)提供一攬子服務(wù)。

　　(一)政府搭建平臺(tái)提供專(zhuān)業(yè)托管。出臺(tái)《常州市小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)托管工作方案》，從制度上理清服務(wù)對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、監(jiān)督管理等。不定期舉辦社會(huì)力量機(jī)構(gòu)托管服務(wù)項(xiàng)目雙選會(huì)，供企業(yè)按需自主選擇。社會(huì)托管機(jī)構(gòu)需配備2名以上取得人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、法律職業(yè)資格等相關(guān)資格證書(shū)的專(zhuān)職服務(wù)人員，提供合同簽訂、社保繳納、法律咨詢(xún)、員工培訓(xùn)等10項(xiàng)專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

　　(二)建立質(zhì)效評(píng)估與補(bǔ)貼掛鉤機(jī)制。制定服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)為主觀指標(biāo)，信訪、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁案件量和檔案卷宗材料為客觀指標(biāo)，對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)從業(yè)人數(shù)、服務(wù)效果等因素綜合確定補(bǔ)助金額最高每年2萬(wàn)元，補(bǔ)助時(shí)限最長(zhǎng)3年。

　　(三)強(qiáng)化監(jiān)督管理確保服務(wù)質(zhì)量。人社部門(mén)定期開(kāi)展托管服務(wù)檢查，將跟蹤檢查情況記入服務(wù)檔案，作為補(bǔ)貼結(jié)算的重要依據(jù)。匯集托管服務(wù)中集中反映的用工管理共性問(wèn)題，加強(qiáng)分析研判，及時(shí)提供業(yè)務(wù)支持，常態(tài)化構(gòu)建小微企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。來(lái)源：人社局