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　　從浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲悉，今年以來，永康市堅(jiān)守“穩(wěn)定勞動關(guān)系”底線，聚焦勞動者和用人單位權(quán)益“雙維護(hù)”，打造“便民仲裁”模式，切實(shí)解糾紛、保收入。

　　一是關(guān)口前移，“用工體檢隊(duì)”摸排企業(yè)工資情況。組織仲裁員、調(diào)解員服務(wù)隊(duì)進(jìn)企業(yè)(社區(qū))，指導(dǎo)企業(yè)、職工建立多方式對話溝通機(jī)制，特別是調(diào)崗調(diào)薪、彈性上班、依法解除勞動關(guān)系、規(guī)模裁員等問題。引導(dǎo)企業(yè)做好勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控工作，完善勞動爭議預(yù)警機(jī)制、內(nèi)部申訴協(xié)商制度，保障維權(quán)渠道暢通，力爭把因企業(yè)經(jīng)營原因?qū)е碌膯T工調(diào)資調(diào)崗矛盾化解在萌芽，解決在初期。截至目前，已發(fā)放仲裁建議書13份，發(fā)布典型案例12起。

　　二是人員下沉，“流動仲裁庭”現(xiàn)場排除工資糾紛。開展勞動爭議庭前研判，針對區(qū)域典型糾紛案件，及時(shí)派遣仲裁員進(jìn)入爭議所在用人單位或鎮(zhèn)街區(qū)政府辦公點(diǎn)，組織就地調(diào)解、現(xiàn)場開庭，以案說法、答疑解惑，起到了“庭審一案、教育一片”的良好社會效果，實(shí)現(xiàn)勞動糾紛“家門口”、“廠門口”解決。截至目前，已到企業(yè)現(xiàn)場排除工資糾紛87余起，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失約310萬元。

　　三是重點(diǎn)突破，“速調(diào)速裁制”保障職工工傷待遇。針對該市工傷矛盾多發(fā)的特點(diǎn)，開展工傷案件“速調(diào)速裁”，對部分事實(shí)清楚、證據(jù)充分的工傷案件實(shí)現(xiàn)“當(dāng)天立案、當(dāng)場調(diào)解、當(dāng)時(shí)發(fā)應(yīng)訴”，并通過案前調(diào)解、訴訟風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦等方法將辦案時(shí)限由60天內(nèi)縮短至30天內(nèi)。截至目前，已立案工傷案件161件，速調(diào)119件，為職工落實(shí)工傷待遇524.9萬元。

　　四是數(shù)字賦能，“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”遠(yuǎn)程解決勞資隱患。暢通浙江省勞動人事爭議仲裁網(wǎng)、“浙里辦”App的網(wǎng)絡(luò)調(diào)解、仲裁糾紛申請渠道，并通過電話、微信、在線視頻等方式，遠(yuǎn)程指導(dǎo)辦事不便的當(dāng)事人申請?jiān)诰�處理，組織人員開展線上調(diào)解、在線庭審，實(shí)現(xiàn)職工“零次跑”拿到工資。截至目前，已線上調(diào)解和開庭436場，網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)71.9%，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失667.7萬元。來源: 永康市人力社保局