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　　從天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，后疫情時代，“少見面、不扎堆、線上辦”逐漸成為工作和生活的常態(tài)。為了在疫情防控要求下，有效地搭建人才交流平臺，促進(jìn)人崗對接，市人社局所屬北方人才市場積極創(chuàng)新招聘形式，探索用人才供需雙方最樂于接受的方式，面對重點(diǎn)企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生等重點(diǎn)求職者開展直播帶崗，深受企業(yè)和人才歡迎。目前，已舉辦3場活動，6家重點(diǎn)用人單位開展直播，觀看量超過1400人，投遞簡歷160余份。

　　一是精心謀劃設(shè)計(jì)，契合形勢需要。從今年初開始，市場即聚焦破解傳統(tǒng)招聘會形式陳舊、受眾單一以及場地受限的痛點(diǎn)，開始研究設(shè)計(jì)符合后疫情時代要求的直播帶崗活動。并積極與技術(shù)服務(wù)商對接洽談，優(yōu)中選優(yōu)，最終與“薪領(lǐng)域”達(dá)成合作共識，共同設(shè)計(jì)開發(fā)了直播活動流程，推進(jìn)活動落地實(shí)施。

　　二是精準(zhǔn)對接服務(wù)，提供專業(yè)支持。市場充分利用線下招聘服務(wù)資源，走訪了20余家意向企業(yè)，準(zhǔn)確掌握企業(yè)招聘的崗位需求，同時面向求職者線上調(diào)研，了解采集他們關(guān)注的崗位問題，精準(zhǔn)對接供需雙方訴求，在活動前還拍攝了企業(yè)內(nèi)景、崗位環(huán)境視頻，提高了直播帶崗針對性和有效性。直播還選用了經(jīng)驗(yàn)豐富、互動靈活的主持人團(tuán)隊(duì)，增加了直播關(guān)注度和受眾面。

　　三是加強(qiáng)宣傳力度，著力創(chuàng)新服務(wù)。市場在直播帶崗中及時總結(jié)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，升級服務(wù)模式，利用市場本級和分支機(jī)構(gòu)新媒體的綜合力量，共享直播平臺，擴(kuò)大受眾范圍，通過直播帶崗活動形成更大影響力。市場持續(xù)探索創(chuàng)新流媒體融合招聘的新模式，嘗試高校校園線上宣講、云上聯(lián)合招聘活動、遠(yuǎn)程面試招聘等在內(nèi)的一系列線上招聘活動，為后疫情時代就業(yè)服務(wù)工作搭建更為堅(jiān)實(shí)的平臺。來源： 天津市人力資源和社會保障局

　　(供稿：北方人才市場;審核：楊涌)