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　　從宣城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，近日，宣城市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》，圍繞人才薪酬補(bǔ)貼、安居保障、載體平臺(tái)建設(shè)、公共服務(wù)保障等八個(gè)方面，加大招才引智力度，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　一、《措施》給予更有力度的人才薪酬補(bǔ)貼

　　對(duì)新引進(jìn)到我市企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動(dòng)合同且依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才給予工資外薪酬補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限一般3年。博士研究生、碩士研究生每人每月分別給予不低于4000元、2500元薪酬補(bǔ)貼，對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新起到重要作用的，可以采取“一事一議”方式，按不超過企業(yè)支付其計(jì)稅薪酬的40%給予薪酬補(bǔ)貼;全日制本科生、�？粕�每人每月分別給予不低于600元、300元薪酬補(bǔ)貼;高級(jí)技師、技師、高級(jí)工每人每月分別給予不低于1200元、800元、300元薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)省級(jí)以上領(lǐng)軍人才或年薪30萬元以上的高層次人才，前3年給予個(gè)人實(shí)繳所得稅地方留成部分等額補(bǔ)貼，之后2年減半補(bǔ)貼。柔性引進(jìn)年計(jì)稅報(bào)酬15萬元以上的人才，按年計(jì)稅報(bào)酬每年5%給予柔性引進(jìn)人才個(gè)人或團(tuán)隊(duì)帶頭人財(cái)政補(bǔ)貼，期限3年，最高不超過20萬元。

　　二、《措施》提供更有溫度的安居保障

　　對(duì)新引進(jìn)到我市企業(yè)工作，簽訂三年以上勞動(dòng)合同、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、家庭在本市無自有住房的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制�？粕�，可以免費(fèi)租住人才公寓3年或分別給予為期3年每人每月1500元、1000元、600元、300元的租房補(bǔ)貼;工作滿3年，在宣首次購房的，可以分別給予每人20萬元、10萬元、6萬元、2萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。新引進(jìn)到我市企業(yè)工作滿3年，在宣首次購房的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，分別給予每人15萬元、10萬元、5萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。優(yōu)先保證人才的公積金貸款發(fā)放。支持有條件的企業(yè)利用自有存量工業(yè)用地增加容積率，不再增收土地價(jià)款，按不超過工業(yè)項(xiàng)目總建筑面積15%的標(biāo)準(zhǔn)，自建人才公寓等辦公生活配套設(shè)施，5年內(nèi)等額返還房產(chǎn)稅地方留成部分。

　　三、《措施》促進(jìn)更有熱度的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　鼓勵(lì)全日制高等院校、職業(yè)(技工)院校學(xué)生到我市企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間給予每人每天30元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過1年。積極邀請(qǐng)大學(xué)生來宣開展社會(huì)實(shí)踐，社會(huì)實(shí)踐期間給予每人每月500元～1000元生活補(bǔ)貼。鼓勵(lì)企業(yè)為實(shí)習(xí)、實(shí)踐學(xué)生創(chuàng)造必要生活、工作條件。對(duì)首次到我市企業(yè)求職的非市域范圍大學(xué)生，給予每人800元一次性求職補(bǔ)貼。在我市企業(yè)就業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的全日制高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生，按每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)畢業(yè)2年以內(nèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的，給予最高50萬元個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息政策支持。

　　四、《措施》強(qiáng)化更有深度的校企合作

　　企業(yè)與學(xué)生、高等院校、職業(yè)(技工)院校簽訂人才(用工)定制培養(yǎng)協(xié)議，按企業(yè)支付給定制培養(yǎng)學(xué)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助額度的50%給予企業(yè)補(bǔ)助，按定制培養(yǎng)學(xué)生數(shù)每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予高等院校、職業(yè)(技工)院校獎(jiǎng)勵(lì)。高等院校、職業(yè)(技工)院校推薦學(xué)生到我市企業(yè)就業(yè)，按中專(技校)、全日制�？�、全日制本科分別給予學(xué)校每人1000元、1500元、2000元的一次性引才補(bǔ)貼。支持企業(yè)開展職工崗前和技能提升等培訓(xùn)，按規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　五、《措施》加強(qiáng)更有寬度的載體平臺(tái)建設(shè)

　　定期組織企業(yè)赴市外開展人才招聘活動(dòng)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際支出給予招聘補(bǔ)助。支持企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，對(duì)獲批建設(shè)博士后科研工作站等研發(fā)平臺(tái)的企業(yè)，分別按照國家級(jí)50萬元、省級(jí)20萬元給予資金補(bǔ)貼，對(duì)獲批院士工作站的企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的兩院院士、在站博士后科研人員每人每年分別給予20萬元、5萬元生活補(bǔ)貼。支持企業(yè)建設(shè)技能大師工作室，分別按照國家級(jí)15萬元、省級(jí)10萬元、市級(jí)5萬元標(biāo)準(zhǔn)給予資金補(bǔ)助。支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)站，定期組織產(chǎn)業(yè)人才沙龍等活動(dòng)，加強(qiáng)人才交流和服務(wù)。支持企業(yè)建設(shè)大學(xué)生見習(xí)實(shí)踐基地，根據(jù)見習(xí)大學(xué)生總數(shù)，按照每人每月1400元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。加強(qiáng)公共人才服務(wù)信息化建設(shè)，充分利用“宣城-高校人才創(chuàng)新資源網(wǎng)上對(duì)接平臺(tái)”，定期推介人才政策、人才風(fēng)采、人才需求，放大招才引智工作成效。

　　六、《措施》支持更有強(qiáng)度的企業(yè)自主招才

　　鼓勵(lì)企業(yè)給予新引進(jìn)的高層次人才(含柔性引進(jìn)人才)股權(quán)激勵(lì)，或以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配。每年開展企業(yè)招才引智突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng)，對(duì)在企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)市政府評(píng)選認(rèn)定后，頒發(fā)“宣城市特聘專家”證書，授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)，長期享受“宛陵優(yōu)才卡”待遇，給予10萬元～20萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)招才引智成效突出的企業(yè)和企業(yè)家進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)首次自主招收且穩(wěn)定就業(yè)滿3個(gè)月并依法辦理社保(或開展用工備案、或購買商業(yè)工傷保險(xiǎn))的，按照500元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　七、《措施》鼓勵(lì)更有高度的市場化引才

　　對(duì)引進(jìn)“兩院”院士等國家級(jí)領(lǐng)軍人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每引進(jìn)1人給予10萬元～20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)引進(jìn)的人才2年內(nèi)入選“省級(jí)領(lǐng)軍人才”的，給予5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)首次成功引進(jìn)到我市企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上，并依法辦理社保(或開展用工備案、或購買商業(yè)工傷保險(xiǎn))的高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生及其它人員，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。建設(shè)人才工作站、聘請(qǐng)引才顧問，對(duì)引薦人才表現(xiàn)突出的人才工作站和引才顧問，給予最高不超過10萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　八、《措施》強(qiáng)化更有厚度的公共服務(wù)保障

　　在市政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立“人才服務(wù)專窗”，深化人才服務(wù)打包一件事，成立企業(yè)人才服務(wù)專班。擴(kuò)大“宛陵優(yōu)才卡”發(fā)放范圍，拓寬高層次人才服務(wù)領(lǐng)域。對(duì)國家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才及其它符合條件的人才，提供“提前預(yù)約、專人陪同”就醫(yī)服務(wù)，其子女在學(xué)前、義務(wù)教育階段可以自主擇校，其配偶可以按照對(duì)口從優(yōu)原則予以安置。來源：市人社局