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　　從蘭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，近年來，市人社局堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷強化人才第一資源優(yōu)勢，著力推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是堅持“黨管人才”履行好人才工作職責(zé)。配合市委人才辦做好人才綜合管理工作，強化政府口人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅持黨委政府同步用力，確保人才工作決策部署落地落實，同時抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才兩支人才隊伍建設(shè)。

　　二是突出“按需定引”做好急需緊缺人才引進(jìn)。經(jīng)過幾年探索實踐，逐步形成了本地引才與赴外引才相結(jié)合、集中引才與自主引才相補充的引才工作格局，為企事業(yè)單位引才搭建了高效平臺。2018年以來，全市開展各類急需緊缺人才引進(jìn)活動18批次，引進(jìn)8429人。

　　三是著眼“高端引領(lǐng)”抓好高層次人才培養(yǎng)。積極開展國家、省級人才計劃選拔推薦工作，完善蘭州市領(lǐng)軍人才選拔管理機制，強化技能人才培養(yǎng)，完善了上級人才計劃+市領(lǐng)軍人才+專家人才+行業(yè)人才的梯度化人才培養(yǎng)體系。目前，全市擁有全國杰出專業(yè)技術(shù)人才1人、享受國務(wù)院政府特殊津貼48人、甘肅省拔尖領(lǐng)軍人才33人、甘肅省優(yōu)秀專家35人、第四批市領(lǐng)軍人才50人、“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才97人。2020年，我局兌現(xiàn)各類人才獎金津貼等共985.95萬元。

　　四是強化“頂層設(shè)計”建立健全體制機制。牽頭起草并及時修訂《蘭州市領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)實施辦法》《蘭州市急需緊缺人才引進(jìn)實施辦法》《蘭州市高層次人才分類認(rèn)定辦法(試行)》《蘭州市加強技能人才隊伍建設(shè)實施方案》《蘭州市職業(yè)技能提升行動實施方案(2019-2021年)》《蘭州市“金藍(lán)領(lǐng)”高技能人才選拔管理暫行辦法》等政策文件，完善了全市人才政策體系，健全了人才工作體制機制。

　　五是圍繞“放權(quán)松綁”深化人才放管服改革。按照“小切口、大突破”的工作思路，著力破解制約人才工作高質(zhì)量發(fā)展的體制機制障礙。向8個縣區(qū)和高新區(qū)、經(jīng)濟(jì)區(qū)，以及衛(wèi)健、教育，市屬高校等重點用人主體下放了引才權(quán)限。陸續(xù)向符合條件的企業(yè)下放技能人才評價權(quán)限。用足用好省人社廳下放的“兩單列一特設(shè)”(對持有“隴原人才服務(wù)卡”的A類B類及兼崗的C類人才，甘肅省特殊人才崗位單列直接聘用;對長期扎根基層，工作20年以上評聘中級，30年以上評聘高級的鄉(xiāng)村教師和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才，崗位單列;引進(jìn)高層次、急需緊缺人才和高技能人才可特設(shè)崗位)崗位設(shè)置權(quán)限和“四下放”(下放績效工資分配權(quán)限、績效工資總量審核權(quán)限、績效工資高出部分審核權(quán)限、績效工資管理權(quán)限)績效工資管理權(quán)限，暢通特殊人才職稱評價綠色通道。2019年以來單列崗位推薦66名正高、642名副高參加了高級職稱評審，推薦31名特殊人才參加職稱評審。充分落實了用人主體自主權(quán)，通過放權(quán)松綁持續(xù)釋放人才活力。(專技科供稿)